本書通過全麵係統地研究我國領導乾部政績評價的曆史、現狀、方法和體係，提齣對領導乾部政績評價的量化理論、效益理論、比較理論等基本理論問題和分析框架，對領導乾部政績評價和政府績效評估作瞭明確的區分，並提齣用“一條主綫、兩根輔綫、四個維度”來建立全新的領導乾部政績評價指標體係和內容體係。
本書供從事組織乾部人事工作的同誌閱讀和參考，也可作為各級黨校、行政學院的培訓教材，以及普通高等院校行政管理、人力資源管理專業的教材和教學參考書。
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