组织是企业资源配置行为的框架，其对环境的适应性决定了企业资源配置的效果，由此也决定了企业的竞争力。在全球化和信息化背景下，组织趋身柔性化，从比较注重硬性的结构设计转向更注重对人力资源和知识的开发应用。柔性化组织是组织变革过程中的一种适应与创新能力。本书研究区别于当前学术界将传统组织与柔性化组织相对立的研究视角，试图寻找传统组织向柔性化组织嬗变的组织动力机制和路径选择方式，从而为中国企业提高资源配置效率、提升国际竞争力提供嬗变密码。
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