組織是企業資源配置行為的框架，其對環境的適應性決定瞭企業資源配置的效果，由此也決定瞭企業的競爭力。在全球化和信息化背景下，組織趨身柔性化，從比較注重硬性的結構設計轉嚮更注重對人力資源和知識的開發應用。柔性化組織是組織變革過程中的一種適應與創新能力。本書研究區彆於當前學術界將傳統組織與柔性化組織相對立的研究視角，試圖尋找傳統組織嚮柔性化組織嬗變的組織動力機製和路徑選擇方式，從而為中國企業提高資源配置效率、提升國際競爭力提供嬗變密碼。
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