具体描述
劳动合同法整个立法过程备受社会各界关注，每个劳动者从找工作开始，就直接面临诸多劳动合同的法律问题：如何签订一个对自己有利的劳动合同？劳动者在劳动合同关系中享受哪些权利？如何避免违约？解除劳动合同时该如何处理？当劳动者权利受到侵害时如何用法律保护自己？……
为了帮您解决这些问题，我们精心编著了《劳动法百问通》丛书，共分四册，本套书以《劳动法》和《劳动合同法》为基础，全面结合了相关的法律、行政法规、部门规章和司法解释，以问答的形式向您介绍各种劳动法律问题。在语言上，我们力求通俗易懂，并配以生活中的小例子和实践中的典型案例，使您能更准确地理解法条、更轻松地掌握法律。
《劳动争议调解仲裁实务指南》 前言 在快速发展的现代社会，劳动关系已成为社会运行的重要基石。然而，伴随着经济的进步和产业的转型，劳动争议的发生也呈现出日益复杂和多样的态势。如何有效、及时、公正地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，保障用人单位的正常运营，促进劳动关系的和谐稳定，是摆在我们面前的一项重要课题。 本书《劳动争议调解仲裁实务指南》正是基于这一现实需求而编写。它并非一本理论空谈的著作，而是力求将抽象的法律条文与鲜活的实践案例相结合，为广大劳动者、用人单位、以及从事劳动争议调解仲裁工作的专业人士，提供一份详实、实用、易懂的操作指南。我们深知，在面对劳动争议时，清晰的指引、准确的知识、以及有效的应对策略，能够极大地避免不必要的损失和矛盾激化。 本书的编写团队汇聚了在劳动法学研究、劳动监察、劳动仲裁、人力资源管理等领域的资深专家和一线实践者。他们凭借丰富的理论功底和多年的实务经验，深入分析了当前劳动争议的常见类型、产生原因、以及解决途径，并在此基础上，对调解和仲裁的每一个环节进行了细致的梳理和阐述。我们希望通过这本书，能够帮助读者更好地理解劳动争议的性质，掌握解决争议的技巧，从而在复杂的劳动关系中，寻找到合法、合理、有效的解决方案。 本书的宗旨是“服务实践，解决难题”。我们力求做到： 内容全面： 覆盖劳动争议调解与仲裁的各个方面，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，工资支付，工伤认定，社会保险，经济补偿，竞业限制，保密协议等。 条理清晰： 依据调解和仲裁的流程，将复杂的问题层层剖析，力求让读者能够清晰地把握每一个步骤。 案例丰富： 选取了大量具有代表性的、来源于真实案件的案例，通过案情分析、法律适用、判决结果等，帮助读者理解法律规定在实践中的具体运用。 语言易懂： 避免使用晦涩难懂的法律术语，采用通俗易懂的语言进行解释，力求让非法律专业人士也能轻松理解。 操作性强： 提供实用的建议和指导，包括如何收集证据、如何撰写申请书、如何进行庭审陈述等，帮助读者将理论知识转化为实际行动。 我们深信，一本优秀的实务指南，不仅能够解答读者心中的疑惑，更能够提升读者解决问题的能力。希望《劳动争议调解仲裁实务指南》能够成为您在劳动争议处理过程中，值得信赖的助手和参谋。 目录 第一部分：劳动争议概述与预防 第一章：认识劳动争议 1.1 什么是劳动争议？ 1.2 劳动争议的特征与分类 1.3 劳动争议发生的原因分析 1.4 劳动争议的法律框架与解决机制 第二章：防范胜于治疗：劳动争议预防策略 2.1 用人单位层面：规章制度的完善与执行 2.1.1 劳动合同管理：从签订到解除的全流程风险控制 2.1.2 工资福利政策的合规性与透明度 2.1.3 工作时间与休息休假制度的科学设计 2.1.4 劳动纪律与奖惩机制的合理设定 2.1.5 劳动安全与职业健康的保障措施 2.1.6 培训与晋升机制的公平性 2.1.7 内部沟通与反馈机制的建立 2.2 劳动者层面：权利意识与合同义务的履行 2.2.1 认真审阅劳动合同，明确双方权利义务 2.2.2 了解自身权益，遵守法律法规 2.2.3 积极履行劳动义务，提升工作能力 2.2.4 妥善保管相关证据材料 2.3 劳动关系中的常见风险点提示与规避 2.3.1 “假冒”劳动关系：劳务派遣、外包、个体工商户雇佣的界定 2.3.2 事实劳动关系的确立与风险 2.3.3 规避“六个月试用期”陷阱 2.3.4 劳动合同的无效与部分无效情形 第二部分：劳动争议调解实务 第三章：调解：和谐解决的第一道门槛 3.1 调解的性质、原则与优势 3.2 调解的启动方式与程序 3.2.1 劳动者主动调解 3.2.2 用人单位主动调解 3.2.3 第三方介入调解（劳动监察、工会、人民调解委员会等） 3.3 调解过程中的关键环节与技巧 3.3.1 了解案情，倾听各方陈述 3.3.2 法律释明与政策解读 3.3.3 引导双方沟通，寻找共同点 3.3.4 提出调解方案，促成协议 3.3.5 调解协议的签订与效力 3.4 调解中常见的疑难问题与应对策略 3.4.1 双方态度强硬，互不让步 3.4.2 事实不清，证据不足 3.4.3 涉及复杂法律问题 3.4.4 调解员的保密义务与中立性 第四章：劳动争议调解案例解析 4.1 工资拖欠调解成功案例 4.2 加班费争议调解案例 4.3 劳动合同解除经济补偿金调解案例 4.4 劳动关系认定调解案例 4.5 案外人参与调解的案例分析 第三部分：劳动争议仲裁实务 第五章：仲裁：依法裁决的专业路径 5.1 劳动争议仲裁的性质、原则与法律依据 5.2 劳动争议仲裁的管辖范围与时效 5.3 劳动争议仲裁的申请程序 5.3.1 申请主体与资格 5.3.2 申请仲裁的条件 5.3.3 申请仲裁的时限规定 5.3.4 申请仲裁的材料准备与提交 5.3.5 劳动仲裁委员会的受理与送达 5.4 劳动争议仲裁的审理程序 5.4.1 组成仲裁庭 5.4.2 证据交换与审查 5.4.3 开庭审理：庭前准备、庭审流程、质证、辩论、最后陈述 5.4.4 仲裁庭的调查与事实认定 5.4.5 仲裁庭的裁决：区分处理与裁决 5.5 劳动争议仲裁的裁决与执行 5.5.1 仲裁裁决的效力 5.5.2 仲裁裁决的撤销与不予执行 5.5.3 仲裁裁决的强制执行 第六章：劳动争议仲裁证据规则与运用 6.1 证据的种类与形式 6.2 证据的收集、固定与提交 6.2.1 劳动者如何收集证据 6.2.2 用人单位如何收集证据 6.2.3 证据的合法性、真实性、关联性审查 6.3 常见劳动争议案件的证据要点分析 6.3.1 劳动关系证据 6.3.2 工资支付证据 6.3.3 加班证据 6.3.4 工作时间与休息休假证据 6.3.5 解除劳动合同的理由与证据 6.3.6 经济补偿金计算证据 6.3.7 工伤认定证据 6.3.8 竞业限制与保密协议证据 6.4 举证责任的分配与倒置 第七章：劳动争议仲裁案例深度解析 7.1 劳动合同解除及经济补偿金争议仲裁案例 7.1.1 因用人单位原因解除劳动合同的案例 7.1.2 因劳动者原因解除劳动合同的案例 7.1.3 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的案例 7.2 工资、奖金、津贴等争议仲裁案例 7.2.1 拖欠或克扣工资的案例 7.2.2 未足额支付加班费的案例 7.2.3 绩效奖金、年终奖争议案例 7.3 工伤待遇争议仲裁案例 7.3.1 工伤认定与待遇给付争议 7.3.2 劳动能力鉴定与伤残津贴争议 7.4 竞业限制、保密协议争议仲裁案例 7.5 事实劳动关系认定与否的争议案例 7.6 劳动合同无效、部分无效引发的争议案例 第四部分：劳动争议处理的实操指南与发展趋势 第八章：劳动争议处理的实操性建议 8.1 劳动者应对劳动争议的实用指南 8.1.1 保持冷静，全面分析 8.1.2 积极收集证据，保存好所有文件 8.1.3 了解法律法规，明确自身诉求 8.1.4 优先选择调解，理性沟通 8.1.5 审慎提起仲裁，准备充分 8.1.6 了解仲裁流程，配合调查 8.1.7 关注仲裁结果，依法维权 8.2 用人单位应对劳动争议的实用指南 8.2.1 建立健全劳动用工管理制度 8.2.2 合规订立、变更、解除劳动合同 8.2.3 规范工资、社保、工时等管理 8.2.4 妥善处理劳动者投诉与异议 8.2.5 积极应对劳动争议，依法应对调解与仲裁 8.2.6 重视证据收集与保存，有效进行辩护 8.2.7 考虑通过法律顾问或专业机构协助 8.3 劳动监察与劳动争议处理的联动 第九章：劳动争议处理的法律发展趋势与展望 9.1 数字经济下新型劳动关系的挑战与应对 9.2 平台经济劳动者权益保护的新探索 9.3 劳动争议多元化解决机制的完善 9.4 智能化技术在劳动争议处理中的应用前景 9.5 国际劳动法发展趋势对我国的借鉴意义 附录 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法》 相关司法解释及部门规章 常用劳动争议调解与仲裁申请表格范本 结语 劳动争议的处理，既是法律的实践，也是对社会和谐的维护。我们希望，《劳动争议调解仲裁实务指南》能够帮助您在面对劳动争议时，拥有更多的信心和能力，实现公平、公正、高效的解决。
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有