具体描述
中华人民共和国劳动合同法案例精解（中华人民共和国劳动合同法适用），ISBN：9787802174931，作者：刘玉民
《新时代中国特色社会主义法律实践丛书：劳动者权益保障与企业用工风险防控》 内容简介 在中国特色社会主义进入新时代的历史坐标下，劳动关系呈现出复杂多样的新特点，劳动者权益保障面临新的挑战，企业合规用工的需求日益迫切。本书聚焦于新时代中国劳动法治建设的实践前沿，深刻剖析当前劳动者权益保障与企业用工风险防控的热点、难点与焦点问题，旨在为劳动者、用人单位、立法者、司法者以及法律实务工作者提供一份系统、深入、实用的理论与实践指导。 本书并非简单罗列法律条文，而是以宏观的视野、微观的视角，结合新时代中国经济社会发展的具体语境，深入解读与分析一系列具有代表性和指导意义的法律实践案例。通过对这些鲜活案例的剖析，读者能够更直观、更深刻地理解法律精神的内涵，掌握法律规则的适用，以及识别和规避潜在的用工风险。 第一部分：新时代劳动者权益保障的深化与发展 本部分将围绕新时代劳动者权益保障的新变化、新挑战展开深入探讨。 劳动合同的订立、履行、变更与解除的实践困境与应对： 随着灵活用工模式的兴起，如平台经济下的劳动关系认定、非全日制用工的特殊性、以“承揽合同”规避劳动关系的情形等，成为当下劳动争议的焦点。本书将详细分析不同类型用工关系下劳动合同的法律属性，阐释法院在认定劳动关系时的关键考量因素，并就如何规范订立、履行、变更和解除劳动合同，切实保障劳动者合法权益提供实操建议。我们将聚焦因不规范解除劳动合同引发的赔偿纠纷，深入分析解除条件的界定、程序的要求，以及在特殊情况下的处理原则，例如涉及竞业限制、保密义务、培训费用等条款的解除。 劳动报酬权保障的新维度： 除了传统的工资支付争议，本部分还将触及与新时代劳动者薪酬体系相关的热点问题。例如，非货币化薪酬（如股权激励、期权、补贴、奖金）的性质认定与法律保障，平台经济下劳动者收入分配的公平性问题，以及欠薪、拖欠工资的追讨机制在不同行业、不同规模企业中的适用性。我们将通过具体案例，探讨工资支付的法定最低标准、最低工资的调整机制、加班费的计算与支付，以及在企业破产、重组等特殊情况下的工资优先支付原则。 职业健康安全与工伤保险的新挑战： 新时代经济发展催生了新的职业病风险，如新兴行业的职业暴露、职业场所的心理健康问题等。本书将分析新型职业病认定的难点，探讨用人单位在职业健康安全保障方面的责任边界，以及工伤保险制度在应对新业态下的适用性。我们将重点关注职业病诊断的鉴定程序、工伤认定的证据规则、以及因用人单位过错导致工伤的责任追究。同时，针对人工智能、自动化等新技术在工作场所的应用，探讨其可能带来的职业健康风险及相应的法律规制。 劳动者休息休假权与权益保障的常态化： 持续的工作压力与对生活品质的追求，使得休息休假权成为劳动者关注的焦点。本书将深入分析法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等各项休息休假制度的实际执行情况，探讨用人单位以“轮休”、“调休”等名义规避法定休假，以及超时加班、不支付加班费等问题。我们将结合司法实践，解析劳动者如何有效维护自己的休息休假权益，以及用人单位在排班、休假安排上的合规要求。 工会与劳动争议调解仲裁的改革与实践： 新时代背景下，工会的作用日益凸显，劳动争议解决机制也在不断优化。本书将探讨工会在劳动者权益维护中的角色，分析集体协商的实践困境与发展趋势，并深入研究劳动争议调解、仲裁在简化程序、提高效率、保障公平方面的最新实践。我们将通过案例，解析劳动争议仲裁的申请条件、证据要求、仲裁裁决的法律效力，以及对不服仲裁裁决的诉讼程序。 第二部分：企业用工风险防控的体系化构建 本部分将从企业管理的角度出发，系统梳理企业在用工过程中可能面临的风险，并提供切实可行的防控策略。 劳动合同风险的精细化管理： 从劳动合同的示范文本选用、条款设计，到合同的续订、变更、终止，企业都需要高度重视。本书将详细解析劳动合同中的关键条款，如服务期、竞业限制、保密协议的法律效力及适用条件，以及如何避免因合同条款不当引发的争议。我们将重点关注“不定期劳动合同”的订立、履行与解除，以及用人单位规避与劳动者建立长期劳动关系的法律风险。 规章制度的合法性审查与执行： 企业规章制度是用工管理的重要依据，其合法性直接关系到用工的稳定性。本书将深入分析规章制度的制定程序、公示方式、内容审查，以及在实践中如何确保其得到有效执行。我们将通过案例，探讨绩效考核、奖惩制度、考勤制度等常见规章制度的合规性要求，以及因规章制度不当引发的劳动争议。 薪酬福利体系的合规设计与风险规避： 合理的薪酬福利体系不仅是吸引和留住人才的关键，也是规避用工风险的重要环节。本书将分析工资构成、加班费计算、社保公积金缴纳的法律规定，以及如何设计具有竞争力的福利项目，同时避免因薪酬福利问题引发的劳动争议。我们将重点关注与薪酬相关的税收筹划、非货币化福利的合法合规处理，以及在企业并购、重组过程中薪酬福利的衔接与调整。 人力资源外包与灵活用工模式下的风险防范： 随着企业用工模式的多元化，人力资源外包、劳务派遣、兼职、实习等模式被广泛采用。本书将深入分析各类灵活用工模式的法律界限，重点提示用人单位在与第三方合作中可能面临的连带责任、劳动关系认定风险，以及如何通过规范的合同管理和有效的监督，防范相关法律风险。我们将详细解读《劳动合同法》及相关司法解释关于劳务派遣、非全日制用工、承揽关系等规定的应用。 劳动争议的预防与化解机制： “防患于未然”是企业用工风险防控的最高境界。本书将系统介绍企业在日常管理中如何建立有效的劳动争议预防机制，包括完善内部沟通、加强员工培训、建立畅通的申诉渠道等。同时，针对已经发生的劳动争议，本书将提供从内部协商、外部调解到仲裁诉讼等多元化解决途径的实操指导，帮助企业降低争议成本，维护企业声誉。 数据安全与个人信息保护在用工管理中的合规性： 新时代下，企业在用工管理过程中会收集大量的员工个人信息。本书将聚焦《个人信息保护法》等相关法律法规，指导企业如何合法合规地收集、使用、存储和删除员工个人信息，避免因数据泄露或滥用引发的法律责任。我们将重点分析企业内部对员工行为的监控、背景调查等行为的法律边界。 本书特色： 案例驱动，理论联系实际： 全书以大量的、具有代表性的司法实践案例为切入点，深入浅出地解析复杂的法律问题，使理论知识变得生动、实用。 前沿性与时代性： 紧扣新时代中国经济社会发展的脉搏，关注劳动法治领域的新动态、新趋势、新问题。 体系化与全面性： 覆盖劳动者权益保障和企业用工风险防控的各个关键环节，构建起一个完整的知识体系。 实操性与可操作性： 提供的建议与策略均具有很强的实践指导意义，便于读者在日常工作中学习和运用。 多维度视角： 融合了劳动者、用人单位、立法者、司法者和法律实务工作者的视角，力求观点全面、论证充分。 本书旨在成为广大劳动者维护自身合法权益的有力工具，成为企业管理者规避用工风险、实现合规经营的得力助手，为构建和谐稳定的劳动关系，推动中国特色社会主义法治体系的完善贡献力量。
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有