《營養餐配製》采用規範研究與實證研究相結閤，即對企業薪酬製度改革的難點熱點問題進行分析並予以抽象，確立論點；同時引入國際上關於現代薪酬等理論，結閤我國實際界定相應概念和範疇，建立起分析的框架和邏輯體係；然後搜集選擇企業薪酬製度改革有關實例及數據等作為論據，按照分析框架和邏輯體係進行論證。
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