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出版者:法律出版社

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页数:0

译者:

出版时间:2002-8-1

价格:2

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isbn号码:9787750361551

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 法律法规
• 中国法律
• 劳动关系
• 职工权益
• 用工管理
• 劳动合同
• 工伤赔偿
• 社会保障
• 法律

著作名称：《现代企业管理与人力资源优化实践》 图书简介 本书深入剖析了21世纪以来全球经济格局的深刻变革对企业管理理论与实践提出的新要求。聚焦于如何构建更具韧性、创新性和可持续发展的现代企业治理结构，本书系统梳理了从战略规划、组织设计到运营效率提升的全链条管理范式。全书力求提供一套结合前沿管理学理论与丰富实战案例的综合性解决方案，旨在帮助企业管理者和专业人士应对复杂多变的市场环境，实现基业长青的目标。 第一部分：新时代企业战略的重塑与路径选择 本部分着重探讨在“VUCA”（易变性、不确定性、复杂性、模糊性）时代背景下，企业如何制定和执行有效的长期战略。 第一章：宏观环境扫描与战略前瞻性分析 本章首先分析了全球化进程的逆流、技术革命（如人工智能、工业4.0）对传统产业的颠覆性影响，以及地缘政治冲突对供应链的冲击。重点介绍了情景规划法（Scenario Planning）的应用，指导企业超越传统的SWOT分析，构建多元化的未来图景。深入讨论了“蓝色海洋战略”在饱和市场中的适用性，并引入了动态能力理论（Dynamic Capabilities），阐释企业如何通过感知、把握和重构资源来实现竞争优势的持续迭代。 第二章：数字化转型中的商业模式创新 现代企业成功的关键不再仅仅是优化现有流程，而是对商业模式本身的颠覆与重塑。本章详细解析了平台经济、订阅制经济、共享经济等新型商业模式的内在逻辑和构建要素。通过对多家成功实现数字化转型的跨国公司的案例分析，揭示了数据驱动决策、敏捷开发（Agile Development）理念在非IT部门的应用潜力。特别强调了价值网络分析，帮助企业识别并锁定价值创造的关键节点。 第三章：可持续发展与企业责任（ESG）的战略整合 本章将环境、社会和治理（ESG）不再视为合规负担，而是核心竞争力的一部分。系统阐述了三重底线（Triple Bottom Line）理论在企业绩效评估中的应用，分析了如何将气候变化风险纳入长期资本支出决策。同时，探讨了如何通过透明的治理结构和强有力的利益相关者参与机制，提升企业品牌价值和长期投资吸引力。 第二部分：组织架构的优化与高效运营体系构建 本部分聚焦于如何设计一个能够有效支撑战略执行的组织形态，并确保日常运营流程的精益化。 第四章：扁平化与网络化组织设计的艺术 传统科层制（Hierarchy）在信息传递效率上的局限性日益凸显。本章详细对比了职能型、事业部制、矩阵式以及更具弹性的网络型组织和敏捷组织的优缺点。重点探讨了如何利用跨职能团队（Cross-Functional Teams）打破部门壁垒，加速决策速度。此外，还讨论了远程办公和分布式团队的管理挑战与最佳实践。 第五章：流程再造与精益管理体系的深化应用 本章超越了传统的质量管理范畴，深入探讨了业务流程再造（BPR）的成功要素，强调流程设计必须以客户价值为导向。引入了精益（Lean）理念在服务业和知识工作中的应用，如价值流图（Value Stream Mapping）在识别隐形浪费中的作用。本节还涵盖了如何利用流程自动化（RPA）技术提高中后台运营效率。 第六章：风险管理与组织韧性建设 面对突发事件（如疫情、供应链中断），企业生存依赖于其预警和恢复能力。本章构建了一个企业韧性框架，涵盖了财务弹性、运营弹性、信息技术弹性以及人力资源弹性四个维度。详细介绍了压力测试（Stress Testing）在识别组织薄弱环节中的作用，并提供了建立“业务连续性计划”（BCP）的具体步骤和工具。 第三部分：现代人力资源管理：赋能与驱动增长 本部分全面革新了人力资源的管理理念，将其定位为价值创造的核心驱动力，而非仅仅是支持部门。 第七章：人才获取与雇主品牌战略 在人才竞争日益激烈的背景下，本章强调了“人才体验”（Talent Experience）的重要性。分析了如何利用数据分析技术进行预测性招聘（Predictive Hiring），优化候选人旅程。深入剖析了构建差异化雇主品牌的策略，包括透明的薪酬结构、有意义的工作内容以及企业文化传递。 第八章：绩效管理与高潜人才的激励机制 摒弃传统的年度考核模式，本章倡导持续反馈（Continuous Feedback）与目的驱动（Purpose-Driven）的绩效管理体系。详细介绍了如何设计基于OKR（目标与关键成果）的绩效对齐机制，确保员工个体目标与公司战略目标保持一致。针对高潜力人才，提出了继任者规划（Succession Planning）的多元化路径，包括轮岗、导师制和加速发展项目。 第九章：组织学习与人才发展的生态系统 知识的快速折旧要求企业建立起强大的自我学习能力。本章探讨了如何构建一个360度学习生态系统，整合正式培训、在岗辅导（Coaching）和同伴学习（Peer Learning）。重点分析了微学习（Microlearning）、虚拟现实（VR/AR）在技能提升中的新兴应用，并阐述了如何将学习成果转化为可衡量的业务绩效。 结语：领导力的迭代与企业文化的铸造 本书的最后，探讨了在新管理范式下对领导者提出的新要求——从指挥者转变为赋能者和教练。通过详尽的案例分析，展示了强大的、清晰的企业文化如何成为战略执行的“软性基础设施”，是跨越短期挑战、实现长期卓越的最终保障。本书为所有致力于提升企业管理水平、迎接未来挑战的决策者和专业人士，提供了系统化、可操作的蓝图。

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这本书的结构安排非常合理，从劳动者的基本权利出发，逐步深入到劳动合同、工作时间、工资福利、劳动安全与健康、劳动争议处理等各个方面，形成了一个完整的知识体系。让我感觉受益匪浅的是，书中对劳动法中的一些核心概念进行了清晰的界定，比如“劳动关系”、“工时制度”、“最低工资标准”等等，这些概念的准确理解，是正确运用劳动法的基础。而且，书中不仅强调了劳动者的权利，也清晰阐述了用人单位的法律义务，这使得我们在维护自身权益的同时，也能更理解用人单位在合规方面的要求，从而促进更和谐的劳动关系。最值得称赞的是，书中对于一些容易引起争议的条款，都进行了详细的解释和说明，并结合了实际案例，这大大降低了法律的理解门槛。读完这本书，我感觉自己不再是那个对劳动法一知半解的普通劳动者，而是对自己的权益有了更深刻的认知，也更有底气去应对工作中的各种情况。

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老实说，我一开始拿到这本《中华人民共和国劳动法》并没有抱太大的期待，以为会是很枯燥乏味的法律条文堆砌，但翻开之后，却发现内容远比我想象的要实用和深入。它不仅仅是告诉你“可以做什么”和“不可以做什么”，更重要的是，它教会了我如何去理解和运用这些法律条文。书中关于劳动合同的签订、变更和解除的详细规定，让我对入职和离职有了更清晰的认识，尤其是关于试用期、经济补偿金的计算方式，这些都是我过去工作中经常感到困惑的地方。而且，它还详细阐述了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼，这让我明白，当发生不公时，我们并非无能为力，而是有途径去解决的。书中还提到了关于女职工和未成年工的特殊保护，这体现了法律的温度，也让我看到了社会对弱势群体的关怀。总体来说，这本书给我最大的启发是，法律并不是遥不可及的，而是就存在于我们日常的工作生活中，并且能够成为我们维护自身合法权益的有力武器。

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这本书的解读方式让我眼前一亮，它不像传统的法律书籍那样生涩难懂，而是通过大量的案例分析和生动的语言，将《中华人民共和国劳动法》的条文变得非常易于理解。我之前总觉得劳动法离我太远，是那些律师或者 HR 才会去研究的东西，但通过这本书，我发现原来很多我们日常工作中遇到的问题，比如工资支付、社保缴纳、工作场所的性别歧视等等，都可以在劳动法中找到明确的答案和依据。书中的每一章都围绕着一个核心主题展开，比如关于劳动者的基本权利、用人单位的义务、劳动争议的解决等等，并且每个主题下面都配有详细的解释和实际操作指南。这让我感觉就像请了一位经验丰富的法律顾问，随时可以翻阅，解决我的疑惑。特别是关于劳动合同的解除和终止那部分，书中列举了多种情况，并详细说明了单位和个人在不同情况下的权利和责任，这对于我这种刚进入职场不久的年轻人来说，简直是太及时、太有帮助了。

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这本书真的让我对劳动者的权益有了全新的认识，过去我总是觉得工作嘛，就该按部就班，公司说什么就是什么，但读了《中华人民共和国劳动法》之后，才发现原来我们劳动者在法律层面拥有这么多保障。比如关于工作时间，书中明确规定了每天和每周的最高工作时长，还有加班的倍率计算，这让我意识到，以前很多超出正常范围的工作，其实是可以要求补偿的。而且，关于休假，除了法定的年假，还有婚假、产假、事假等等，这些细节的规定都非常具体，不像我之前想的那么模糊。最让我印象深刻的是，书中还强调了用人单位在劳动保护方面的责任，比如提供安全的工作环境，进行职业病防治等等。读到这部分，我才真正理解到，劳动法不仅仅是保护劳动者的权益，也是在引导企业建立更健康、更人性化的用工关系。这本书的语言虽然是法律条文，但很多地方都非常贴近生活，能够让我清楚地知道自己在工作中的权利和义务。感觉就像突然获得了一本“武功秘籍”，让我能更自信地面对工作中的各种情况。

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坦白讲，我之前对《中华人民共和国劳动法》的了解仅限于一些零散的新闻报道和口耳相传，感觉它就像一个模糊的概念，但这次认真阅读这本书，才发现它是一个系统而完整的法律体系。让我印象最深刻的是关于劳动者在特殊情况下的保护，比如工伤认定、职业病防治以及女职工的“三期”保护，这些规定都非常细致，并且充满了人文关怀。书中对于劳动者如何进行自我保护，如何收集证据，以及遇到劳动争议时如何通过正当途径解决，都有非常具体的指导。这让我意识到，法律条文并不是冰冷的文字，而是实实在在的、能够为我们提供帮助的力量。这本书的另一个优点是，它不仅仅陈述了法律条文，还提供了相关的司法解释和判例，这使得我们在理解法律的同时，也能了解法律在实践中的具体应用。读完之后，我感觉自己对劳动者的权利和义务有了更全面的认识，也更有信心去面对工作中的挑战。

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