释义-中华人民共和国劳动合同法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:人民日报

作者:本书编写组 编

出品人:

页数:130

译者:

出版时间:2007-7

价格:36.0

装帧:

isbn号码:9787802084841

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• 劳动合同法
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好的，这是一份关于一本名为《法律条文精解与实务运用指南》的图书的详细简介，这份简介旨在避免与您提到的特定书籍内容重叠，同时力求内容详实、专业。 --- 《法律条文精解与实务运用指南》图书简介 导言：解析复杂法律体系的基石 在当今瞬息万变的商业环境与社会治理结构中，精确理解和有效运用法律规范，是企业稳健运营、个人权益保障乃至国家治理现代化的关键所在。然而，法律条文的晦涩性、法规体系的庞杂性，往往构成普通读者和一线从业者面前的巨大障碍。《法律条文精解与实务运用指南》正是在此背景下应运而生。本书并非对某一特定领域（如劳动合同法）的深入剖析，而是致力于构建一个宏观的、跨领域的、以条文解析为核心的法律工具书框架，旨在为读者提供一套系统化的法律思维模型和实务操作手册。 本书的定位是作为一本通用型的法律工具书与分析手册，其核心价值在于对多部基础性、程序性法律的结构性解读，并侧重于条文背后的立法精神、司法实践中的常见争议点以及具体的合规操作路径。 第一部分：立法精神与法律条文的结构化解码 本部分聚焦于如何“阅读”和“理解”法律条文本身。我们摒弃了对单一法典的逐条罗列，转而构建了一套通用的法律文本分析方法论。 第一章：法律的位阶与体系架构 本章首先厘清了我国现行法律体系的层级结构，包括宪法、法律、行政法规、部门规章及地方性法规之间的关系。重点分析了法律规范的效力位阶与时间效力（新法优于旧法、特别法优于普通法）的实际判断标准。通过大量的案例对比，阐明在不同冲突情境下，如何确定应适用的法律规范。 第二章：条文的精确释义与核心要件识别 法律条文往往是高度凝练的语言艺术。《法律条文精解与实务运用指南》花费大量篇幅解析了法律术语的精确含义，例如“重大过失”、“不可抗力”、“知情同意”等关键概念在不同法律部门中的细微差别。 要素分析法： 教授读者如何将一个复杂的法律条款拆解为构成要件（如行为、主体、客体、主观方面、法律后果），从而准确判断某一事实是否触及了该法律规定。 文义解释、体系解释与目的解释： 系统讲解了司法解释中常用的三种解释方法，并提供工具，帮助读者在面对模糊条款时，能够运用科学的解释路径得出最符合立法原意的结论。 第二部分：程序法与实体法的交叉应用与衔接 法律的生命力在于实施。本指南将重心放在实体法规定如何通过程序法得到有效落实，强调法律操作的连贯性。 第三章：民事诉讼程序的核心环节解析 本章详细阐述了民事诉讼的流程，但不同于传统的教材式讲解，本书侧重于实操风险点的预警。 管辖权的确定与选择： 针对涉外、地域争议，详细图解了专属管辖、协议管辖、选择管辖的适用规则，并列出了不同选择下对诉讼成本和效率的影响对比。 证据的收集、保全与采信： 重点解析了电子数据的证据效力认定标准，以及在诉前、诉中如何合法有效地进行证据保全，避免因程序瑕疵导致证据被驳回。 判决的执行与救济： 涵盖了强制执行的启动条件、异议与复议程序，以及对生效判决不服的再审申请路径。 第四章：行政行为的法定性与救济渠道 本部分关注公民、法人与其他组织面对公权力时的权利边界与维护机制。 行政许可的法定原则： 剖析行政许可的“法定期限”、“明示告知义务”等关键要求，并提供审查行政机关决定是否合法的检查清单。 行政复议与行政诉讼的衔接： 详细对比了两种救济途径的适用范围、时效限制和可能产生的不同法律后果，指导读者进行最优路径选择。 第三部分：特定法律领域的结构性对比与风险防范 本部分通过对比分析不同法律部门中相似概念的差异化处理，帮助读者建立更具弹性的法律思维。 第五章：财产权利的界定与流转 本书探讨了物权、用益物权、担保物权等核心概念，并特别关注了知识产权中的财产权属与许可使用问题。 合同自由与格式条款的边界： 在合同法原理的基础上，详细分析了如何识别和抗辩显失公平的格式条款，以及情势变更原则在商业合同中的实际适用门槛。 不动产登记与善意取得： 结合物权变动中“登记要件主义”与“占有要件主义”的适用场景，明确了在房屋买卖、抵押设定中，产权转移的关键节点。 第六章：公司治理与合规运营的法律底线 对于企业主体而言，本书提供了关于组织机构、决策程序及股东责任的系统梳理，但侧重于程序合规而非具体的劳动关系处理。 公司设立与股权结构设计： 阐述了不同类型公司（有限责任、股份有限公司）的设立要件、章程制定的法律约束力，以及股权转让的优先购买权制度。 董事、监事、高管的忠实义务与勤勉义务： 详细界定了这些关键人员在决策失误时，如何依据公司法承担赔偿责任的司法认定标准，以及如何通过有效的内部控制进行风险隔离。 结语：法律思维的养成与持续更新 《法律条文精解与实务运用指南》的最终目标，是培养读者一种主动识别法律风险、结构化分析法律问题的能力。本书不提供针对某一特定法律问题的“标准答案”，而是提供一套能够应对未来法规变化的分析工具箱。我们深知法律的生命在于实践与发展，因此，本书在结构设计上预留了对未来司法解释变动的兼容性，鼓励读者将本书作为理解法律精神、指导日常法律实践的常备参考书。 --- 本书适用于： 企业法务人员、初级律师、企业管理者、高校法学专业学生，以及所有需要系统性提升法律理解和应用能力的非专业人士。本书提供的是一个宏大且结构清晰的法律全景图，而非单一视角的深度聚焦。

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我选择购买《释义-中华人民共和国劳动合同法》，是希望能够对我国劳动合同法的精髓有更深入的理解，尤其是对于那些在法律条文中可能存在模糊地带的规定，例如关于“强制性”、“任意性”规范的区别，或者是在竞业限制协议中，如何设定既能保护企业利益又不违反法律规定的条款。我也期待书中能够包含一些最新的司法解释和最高人民法院的指导性案例，以帮助我把握法律的最新动态和适用趋势。然而，这本书的内容却让我感到非常失望。它仿佛停留在法律条文的字面解释阶段，对于一些实践中经常遇到的复杂情况，比如集体协商、工会的作用、派遣用工的特殊性等，都只是寥寥数语带过，甚至根本没有提及。我花了大量的时间去阅读，但并没有获得太多能够启发我思考或者解决实际问题的洞见。它就像是一张地图，告诉你哪里有河流，哪里有山脉，但却没有告诉你如何跨越河流，如何攀登山脉，更没有告诉你沿途可能遇到的危险和风景。这种过于宏观、缺乏细节和实践指导的内容，使得这本书的价值大打折扣。

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这本书的标题是《释义-中华人民共和国劳动合同法》，然而，当我满怀期待地翻开它，想从中深入了解我国劳动合同法的具体条文解释和适用细节时，却发现内容与我预期的相去甚远。它似乎更像是一本初步的入门读物，仅仅列举了法律条文，然后用非常简略的语言进行了一些概括性的描述。例如，在关于试用期的规定上，它只是简单地说“试用期不得超过六个月”，并没有深入探讨不同岗位、不同合同期限下试用期的具体时长限制，也没有对试用期内的工资、解除合同的条件进行任何详细阐述。我本希望能够看到关于“提前通知解除合同”的具体程序、法律后果，以及因何种原因可以“即时解除合同”的详尽案例分析，甚至对一些模糊地带的法律解释和司法实践进行探讨，但这些内容在这本书中几乎找不到。对于一个在实际工作中经常会遇到劳动争议问题，需要清晰、准确的法律指引的人来说，这本书提供的帮助微乎其微。它更像是给完全没有法律基础的读者看的第一眼，但对于希望获得实质性法律指导的读者来说，它显得过于浅显和空泛，无法满足深入学习和实践的需求。

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作为一名长期关注劳动法发展的人士，我原以为这本书能够提供一些关于劳动合同法发展历程、立法背景的深度分析，或者是一些与国际劳动法接轨的比较研究。我想了解，在漫长的立法过程中，哪些因素促成了某些条款的诞生，又有哪些社会经济背景影响了法律的修订。我也希望能够看到一些关于劳动合同法在不同行业、不同所有制企业中的具体适用差异，以及在处理一些新型劳动关系（如平台经济下的零工）时，法律所面临的挑战和未来的发展方向。然而，这本书的内容却完全侧重于对现有法律条文的简单罗列和解释，缺乏历史的纵深感和前瞻性的视野。它更像是一份静态的法律文件汇编，而不是一本动态的、能够引导读者思考法律生命力的著作。我对书中关于“用人单位的义务”、“劳动者的权利”等内容的解读，也感觉非常模式化，没有深入探讨这些概念在不同场景下的具体体现和法律边界。这种缺乏学术性、理论深度和前沿性的内容，让我觉得这本书的定位不够清晰，无法满足我作为一名研究者或深度学习者的需求。

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说实话，拿到这本《释义-中华人民共和国劳动合同法》的时候，我以为会看到一些关于如何与员工签订、变更、解除劳动合同的实际操作指南，或者是一些关于劳动者权益保护的案例解析。毕竟，劳动合同法涉及到我们每个人，无论是作为雇主还是雇员。然而，这本书给我的感觉是，它只是一份纯粹的法律条文汇编，甚至连一些基础的背景介绍都没有。它就像是把《劳动合同法》的原文搬过来，然后在每个条文后面加了几个非常笼统的词语，比如“保护劳动者合法权益”、“明确双方权利义务”之类的。这对于我来说，并没有解决任何实际问题。我更想知道的是，当发生拖欠工资、非法辞退、未签合同等情况时，劳动者应该如何维权？用人单位在规章制度的制定、竞业限制的约定方面，有哪些需要注意的法律风险？这本书完全回避了这些具有实践意义的问题，仿佛所有人都生活在一个理想化的法律环境中，不存在任何纠纷和挑战。这种过于理论化、脱离实际的内容，让这本书的实用价值大大打了折扣。

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当我翻开《释义-中华人民共和国劳动合同法》时，我最大的期待是能够找到一些关于劳动合同签订、履行、解除过程中可能遇到的常见问题及解决方案。比如，如何在合同中规避一些潜在的法律风险？如果员工的绩效不达标，用人单位在解除劳动合同的过程中需要走哪些法律程序？或者，当员工因故离职，用人单位如何处理经济补偿金的问题？我希望这本书能够提供一些具有指导意义的范例，或者是一些关键条款的解读，能够帮助我更好地理解法律规定，并将其运用到实际工作中。然而，这本书的内容却显得非常单薄，它仅仅是将《劳动合同法》的条文进行了罗列，然后在条文下方用非常简短的几句话进行“释义”，这些“释义”大多是一些对条文本身的重复，并没有深入挖掘其背后的法理，也没有结合实际案例进行说明。例如，对于“同工同酬”原则，书中仅仅引用了条文，却未能解释在哪些情况下可能出现同工不同酬的现象，以及如何界定“同工”和“同酬”的标准。这种缺乏深度和广度的内容，让我觉得这本书更像是一本法律条文的索引，而非一本真正能够帮助读者理解和运用法律的工具书。

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