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出版者:中国法制出版社

作者:中国法制出版社 编

出品人:

页数:333

译者:

出版时间:2007-8

价格:21.00元

装帧:

isbn号码:9787802261723

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动维权
• 法律手册
• 员工权益
• 用工法律
• 劳动争议
• 劳动合同
• 工资支付
• 社会保险
• 工伤赔偿

现代劳动关系与社会保障实务全书 一本全面解析中国劳动法律体系与社会保障实践的权威指南 本书旨在为广大用人单位管理者、人力资源专业人士、工会工作者，以及每一位关注自身劳动权益的劳动者，提供一套深入、系统且极具操作性的劳动法律与社会保障知识体系。在当前快速变化的经济环境下，劳动关系的复杂性日益增加，清晰、准确地理解并适用相关法律法规，是构建和谐稳定劳动环境，实现企业可持续发展与劳动者权益保障的关键所在。 本书摒弃了传统教科书式的理论堆砌，立足于司法实践和最新的政策导向，以解决实际问题为核心，力求在法律条文与日常管理之间搭建起一座坚实的桥梁。 --- 第一部分：劳动合同的生命周期与精细化管理 本部分聚焦于劳动合同关系从建立、履行到解除的全过程，强调事前预防和过程控制的重要性。 第一章 招用环节的合规基石 招聘信息的真实性与公平性： 深度解读《劳动合同法》中关于招聘歧视的禁止性规定，涵盖性别、地域、年龄及健康状况等敏感信息的处理尺度。结合最新人社部发布的《关于进一步规范招聘行为的通知》精神，指导企业构建无歧视的招聘体系。 入职登记与背景调查的边界： 详细阐述用人单位进行背景调查的法律权限与限制，特别是对个人隐私权的保护要求。规范入职登记表的设计，确保信息收集的必要性和正当性。 试用期制度的科学运用： 区分“见习期”与“试用期”的法律适用差异。详细剖析试用期解除劳动合同的法定条件与举证责任，重点解析“不胜任工作”的界定标准及解除流程的风险控制点，避免因程序瑕疵导致违法解除的风险。 第二章 劳动合同的有效形式与关键条款 固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限合同的适用情形： 结合最高人民法院关于劳动合同类型的司法解释，指导企业在不同业务场景下选择最合适的合同期限类型，特别是无固定期限合同的订立条件与程序要求。 核心条款的协商与约定： 深入探讨工作内容、工作地点、工作时间（包括特殊工时制审批）的明确约定。对竞业限制条款的有效性、补偿金的支付标准与履行期限进行详尽的法律分析与实务操作指导。 集体合同与员工手册的法律效力： 分析企业规章制度的制定程序（民主程序）及其对劳动合同条款的补充和约束作用，明确规章制度的公示要求及对抗性。 第三章 劳动关系的履行与动态调整 工作时间、休息休假与加班管理： 全面梳理法定节假日、带薪年休假、事假、病假等各类休假制度的计算方法与审批流程。重点解析综合计算工作时间制和不定时工作制的审批条件、备案要求及加班费的支付原则，规避“隐性加班”的法律风险。 劳动报酬的确定与支付： 详细解读最低工资标准、工资构成（包含津贴、奖金、补贴的性质认定）及代扣代缴的范围限制。处理工资拖欠问题的法律后果及防范机制。 工作场所的变更与调岗： 明确用人单位调岗的法定权限与限制，重点分析“情势变更”原则在劳动关系中的适用性。指导企业在发生机构调整、岗位变动时，如何合法合规地通知和执行。 --- 第二部分：劳动争议的预防与终结机制 本部分侧重于劳动争议的发生、处理流程以及合法有效的解决途径。 第四章 劳动争议的发生与预防策略 用工风险点排查清单： 提供一套针对高频争议点的自查工具，涵盖工伤认定、经济补偿金计算误差、未休年假折算等环节的常见错误。 证据规则在劳动争议中的应用： 详细阐述电子证据、视听资料、证人证言的收集与固定技巧。强调用人单位在劳动关系存续期间的文书留痕和信息记录的重要性。 第五章 劳动争议处理的法定程序 调解的法定地位与技巧： 分析企业内部调解、人民调解委员会调解的法律效力。提供专业的调解谈判策略，争取在诉前阶段以最小成本解决争议。 仲裁与诉讼的衔接： 详细介绍劳动仲裁前置程序的具体流程、申请时效的起算点。解析仲裁裁决的效力、撤销与执行程序，以及在进入诉讼阶段后，如何有效衔接证据和抗辩理由。 第六章 劳动合同解除的法定情形与补偿标准 协商一致解除： 重点解析协商解除中的“经济补偿金”与“离职补偿金”的区别，规范协商解除协议的书面化与证据留存。 法定解除： 深入剖析用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（过错解除）和第四十条（非过错解除）的严格举证责任。详细对比两种解除情形所需的证据强度、通知期限和程序要求。 经济补偿金的精确计算： 提供分段计算标准，涵盖服务年限的折算（超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算），以及特殊情况（如严重违纪、高管离职）的补偿金限制。 --- 第三部分：社会保险与特殊用工管理 本部分涵盖了与劳动者切身利益紧密相关的社会保险制度及新型用工模式下的法律适用。 第七章 社会保险全景解析与合规操作 五大险种的缴费基数与比例： 清晰列明企业和员工各自应承担的缴费比例，重点解析社会平均工资上下限的确定方法，避免因基数错误导致的少缴、漏缴责任。 工伤保险的认定、待遇与复核： 详细梳理工伤认定的法定情形，包括上下班途中、执行工作任务等。指导企业如何协助员工进行工伤认定，以及在认定结果有异议时的复议和行政诉讼路径。 生育保险与医疗保险的待遇申领： 介绍生育津贴、生育医疗费用报销的具体流程和标准，以及异地就医结算的最新政策变化。 第八章 职业病防治与特殊劳动保护 职业健康监护责任： 阐述用人单位在岗前、在岗、离岗职业健康检查的法定义务。指导企业如何建立职业病防治体系，预防和应对职业病风险。 女职工与未成年工的特殊保护： 严格界定孕期、产期、哺乳期的法律保护期限和禁忌工作岗位。详细说明对未成年工（16周岁以上不满18周岁）的工时限制和高风险作业的禁止。 第九章 新型用工模式下的法律挑战 非全日制用工的法律界限： 明确非全日制用工的工时限制和薪酬支付要求，解析其与小时工、兼职人员的法律差异。 外包、劳务派遣的法律适用： 深度解析“三性用工”的界限，特别是劳务派遣的比例限制和用工单位、劳务派遣单位、劳动者的三方法律责任划分，警惕“假外包、真雇佣”的法律风险。 --- 附录 核心法律法规条文索引 常用劳动争议文书模板（含解除通知书、协商解除协议范本） 最新年度社保缴费基数上下限参考表（按地区划分） 本书结构严谨，逻辑清晰，内容紧贴最新的法律修订和司法解释，是企业管理者、HR专业人员和法律顾问在处理复杂劳动事务时不可或缺的工具书。它不仅仅是法规的汇编，更是风险管理的实战指南。

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说实话，刚拿到《劳动维权法律手册3》的时候，我并没有抱太大的期望，总觉得这种手册类的书籍内容会比较枯燥乏味。但翻开之后，我彻底改变了看法。它不是那种死板的教科书，而是像一位经验丰富的朋友在跟你聊天，用非常易懂的方式告诉你该如何保护自己。我最喜欢的部分是关于“劳动争议的解决途径”这一章节，它详细介绍了劳动仲裁、诉讼等几种方式，并且分析了各自的优缺点和适用情况。这让我之前对于“打官司”的畏惧感减轻了很多，知道了原来还有很多比直接上法庭更温和、更高效的解决方式。手册里还特别强调了证据的重要性，并且列举了各种类型的证据，比如工资条、考勤记录、聊天记录、录音等等，以及如何合法地收集和保存这些证据。这对于我来说太有用了，以前总觉得这些东西不重要，现在才知道它们是维权的关键。这本书让我明白，劳动者的权益不是凭空产生的，而是有法律条文支撑的，只要我们了解并掌握这些知识，就能更好地维护自己的合法权益。它就像一本“防身秘籍”，让我面对职场中的不公时，不再束手无策。

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我是一名公司的人事主管，日常工作中经常需要处理一些劳动争议和合规性问题。之前也接触过不少法律书籍，但很多都过于理论化，对于实际操作的指导性不强。《劳动维权法律手册3》的出现，可以说正好填补了这一空白。它不仅仅是将法律条文罗列出来，更重要的是对这些条文进行了解读，并结合了大量实际案例，让我能够更直观地理解法律的适用性。书中的案例分析非常深入，能够帮助我预判可能出现的风险，并提前做好应对方案。例如，关于劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节，书里都进行了详尽的阐述，并且提供了很多操作层面的建议，比如在起草劳动合同时应该注意哪些关键条款，以避免日后的纠纷。此外，手册中关于工伤认定、职业病防治、女职工权益保护等方面的内容，也为我提供了宝贵的参考。我特别欣赏的是，这本书并没有一味地站在劳动者的角度，而是相对客观地分析了用人单位和劳动者双方的权利义务，这对于我这种需要在两者之间进行协调的角色来说，非常有帮助。它让我能够更全面地看待问题，并在合法合规的前提下，找到最优的解决方案。可以说，这本书已经成为我工作案头必备的参考书之一。

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我是一名即将退休的老职工，在一家企业工作了几十年，临近退休的时候，我发现公司的一些做法似乎不太符合规定，比如关于我的社保缴费年限和退休金的计算方式，我总觉得有些疑虑。《劳动维权法律手册3》的出现，帮我解开了不少困惑。书里关于社保、养老金、医疗保险这些内容写得非常详细，而且针对不同年龄段、不同缴费情况的职工，都有相应的解释。我花了很长时间仔细阅读了关于退休待遇计算的部分，里面的公式和案例让我能够对照自己的情况进行核算，心里也踏实了很多。而且，手册里还提到了很多关于老年人劳动权益的保护，比如在即将退休时，如果公司随意解除劳动合同，或者克扣福利待遇，我们应该如何应对。这让我对于自己最后的职业生涯能够有一个圆满的收尾有了信心。这本书的价值不仅仅在于解决眼前的具体问题，更在于它让我意识到，无论何时，了解自己的合法权益都是非常重要的。它让我觉得，即使是已经工作了大半辈子，也依然可以拥有维护自己尊严和权益的能力。

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这本《劳动维权法律手册3》简直就是我近期职业生涯中的一盏明灯！作为一个常年在职场摸爬滚打的小职员，深知权益受到侵害时的无助和焦虑。以前总觉得维权是一件遥不可及、复杂到令人头疼的事情，但自从翻开这本书，我才发现原来法律并没有那么冰冷和遥远。手册的语言非常贴近生活，没有那些晦涩难懂的法律术语，而是用大白话把一个个案例、一个个条款解释得清清楚楚。特别是关于加班费、年假、五险一金这些最容易触及我们切身利益的问题，书里都有非常详细的解析和操作指南，甚至连如何收集证据、如何与用人单位沟通，都给了非常实用的建议。我记得其中一个章节讲的是关于解除劳动合同的情形，里面列举了各种可能遇到的情况，并且告诉我们如何判断公司是否合法解除，以及我们在这种情况下应该如何争取自己的合法权益，比如经济补偿金等等。这让我之前对于“被辞退”的恐惧感大大缓解，知道自己不是任人宰割的鱼肉，而是有法律撑腰的。书里还提供了很多实用的模板，比如劳动合同范本、解除劳动合同通知书范本等等，省去了很多自己去摸索的时间。总而言之，这是一本让我感觉特别安心的书，它赋予了我保护自己的武器，让我对职场生涯有了更多的信心。

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我是一个刚步入社会的大学毕业生，对于职场中的各种规章制度和潜在的风险都感到有些陌生和不安。《劳动维权法律手册3》这本书，简直就是为我这样的新人量身定做的。它用非常浅显易懂的语言，讲解了劳动合同的签订、试用期、工资支付、休假权利等一系列与我们日常生活息息相关的内容。我印象最深的是关于“不平等劳动合同”的部分，书里列举了很多常见的“霸王条款”，并且教我们如何识别和应对，这让我避免了很多潜在的陷阱。此外，关于劳动纠纷的解决机制，书里也给出了非常清晰的指引，包括如何向劳动监察部门投诉，如何申请劳动仲裁等。这让我知道，即使遇到不公平的对待，也有合法的途径去解决，而不是只能默默忍受。这本书也让我明白，作为劳动者，我们并非处于弱势地位，只要我们掌握了相关的法律知识，就能更好地保护自己。它让我对未来的职业生涯充满了信心，知道自己在保护自己的权益方面，已经有了坚实的基础。

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