创造性破坏 在线电子书 图书标签: 管理 创新 经济学 商业 麦肯锡 熊彼得 innovation 咨询
发表于2024-11-05
创造性破坏 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
书非借不可读也,还是在图书馆借的书看起来快。文风十足麦肯锡报告味,内容其实是挺好的,不过就是表达略艰涩了,一般读者慎读。
评分熊彼特理论的延续
评分熊彼特理论的延续
评分两本书同名内容不一,这本书基本上讲的是不创新就去死!
评分开始几章倒是能激发一些思考。也许不连续性才是这个世界的主题,而连续性只是因为人的寿命太短,眼界太短
一部美国当代企业的绩效史和诊断史。
麦肯锡资深专家对十五大产业、千余家企业的绩效进行长达40年的研究结果。
美籍奥地利经济学家熊彼德在五十多年前提出的 “创造性破坏”(Creative Destruction)、“企业家精神”(Entrepreneur)、“创新”(Innovation),如今已成为企业变革的核心概念。
作者在麦肯锡的协助下,经过十余年,收集了40年来横跨十五大产业、千余家企业的绩效,组建了“麦肯锡企业绩效资料库”。通过分析,作者指出企业运营面临的重大改变的必然性,即“不连续性”或“断层”。企业长期运营其绩效的增长是有局限性的,不连续性其实就是市场中创造性破坏发难的结果。当某个名不见经传的新竞争者掌握了更以让消费者接受的新产品和新技术时,市场会毫不迟疑地接受,而原本在产业中长期占据优势的企业则可能一举被击败。
作者在《创造性破坏》中分析的企业,让人触目惊心、给人警示。
《创造性破坏》的推出,不仅对企业的基础造成惊天动地的震撼,更为我们擘划出一个全新的典范,使我们对企业的思考方式产生重大改变。
书的资料比较丰富:麦肯锡对15大产业、千余家企业的绩效进行长达40年的研究结果,通过“动态绩效分析工具”的分析,提出:在不连续性的时代,企业需要进行相异性思考,要突破企业文化的枷锁,在运营与(破坏性)创新之间取得平衡,管理委员会(董事会)要关注适应性工作,借助...
评分书的资料比较丰富:麦肯锡对15大产业、千余家企业的绩效进行长达40年的研究结果,通过“动态绩效分析工具”的分析,提出:在不连续性的时代,企业需要进行相异性思考,要突破企业文化的枷锁,在运营与(破坏性)创新之间取得平衡,管理委员会(董事会)要关注适应性工作,借助...
评分书的资料比较丰富:麦肯锡对15大产业、千余家企业的绩效进行长达40年的研究结果,通过“动态绩效分析工具”的分析,提出:在不连续性的时代,企业需要进行相异性思考,要突破企业文化的枷锁,在运营与(破坏性)创新之间取得平衡,管理委员会(董事会)要关注适应性工作,借助...
评分这本书可以说是熊彼特提出的创造性破坏的一个管理咨询版,详细的收集了产业变化的各种数据,展示出破坏性的创新如何改变产业格局,如何让创新者穿过领导者设置的壁垒,领导下一波产业演化的潮流。 大部分企业都依赖三种流程来进行创新,分别是战略规划、研发和企业创投。 ...
评分台湾把R.Foster和S.Kaplan的"Creative Destruction-Why companies are built to last underperform the market---and how to successfully transform them"翻译作“创造性破坏:市场攻击者与长青企业的竞争”,这本书确实也有那么一点和《基业长青》做对的意思。两个麦肯锡的...
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