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林曉雲作者

譯者

2007-8 出版日期

263 頁數

27.00元價格

叢書系列

9787503674532 圖書編碼

美國勞動雇傭法在線電子書圖書標籤: 人力資源

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發表於2024-11-08

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美國勞動雇傭法在線電子書著者簡介

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美國勞動雇傭法在線電子書圖書描述

本書章節的順序是根據題目對中國勞動法的重要意義而確定的。第一，我們把工資、工時法放在本書的第一章，不僅因為這些題目構成瞭勞動基準，也是國為它們是我國勞動法中問題比較突齣的部分。第二，反就業歧視的法律則不僅與美國更深層的反歧視法體係有著不可分割的關係，同時又往往是美國聘用與解雇爭議中的焦點問題，因此我們把該題目放在第二章裏。同時，作為就業歧視的一種錶現形式，職場性騷擾引起中國公眾和法律界越來越多的重視，故此我們也將其放在同一章裏。第三，由於聘用與解雇既是企業正常運轉所不可缺少的措施，又是勞資關係中一個最容易産生摩擦的焦點，這些矛盾可能涉及反歧視法，也可能涉及其他法律（如反非法報復方麵的法律），所以我們為這些題目單闢一章即三章。第四，在美國，既有我們通常所說的勞動爭議（即雇員個人與雇主之間的爭議），又有勞工爭議（即工會與管理層的爭議，或用中國習慣說法，是工會發起的“集體勞動爭議”）。它他們本來可以單成或各成一章，但由於我們篇幅有限，所以把它們同社會勞動監督機製放在同一章即第四章裏。第五，因為社會保險自成係統，與“勞動雇傭法”是一個對稱的範疇，故將其放在第五章裏。

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