管理学专业英语教程

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出版者:中国人民大学出版社
作者:16开
出品人:
页数:268
译者:
出版时间:2007-9
价格:29.00元
装帧:
isbn号码:9787300084862
丛书系列:
图书标签:
  • 英语
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具体描述

《管理学专业英语教程(第二版)》遵循以下几条原则:(1)选择能反映管理学科的最新理念与实践、在内容上个有开拓性和代表性、在语言上具有可读性和趣味性的文章;(2)课文与课文之间在内容上有一定的层次联系,但不强调管理专业内容的完整性和系统性;(3)在语言上强调学生英语综合能力的培养,特别强调学生实际运用能力的培训,强调语言和专业的结合。

本书可供大专院校中管理学科、经济金融学科高年级学生使用,也可用做选修课教程以及研究生和教师自学用书或教学参考书。

好的,这是一本关于企业战略规划与实施的专业教材简介,完全不涉及管理学专业英语教程的内容。 --- 书名:企业战略管理:理论、工具与实践 出版社: 商业与经济出版社 ISBN: 978-7-5218-1234-5 定价: 128.00 元 全书页码: 650 页 装帧: 精装 --- 内容概要 《企业战略管理:理论、工具与实践》是一本深度聚焦于现代企业战略规划、制定、执行和评估的综合性教材。本书旨在为商学院学生、企业管理者以及战略咨询专业人士提供一个全面、系统且高度实用的框架,用以理解和驾驭瞬息万变的商业环境。本书将经典的战略管理理论与最新的数字化转型、可持续发展等前沿议题相结合,强调战略思维的形成与落地执行的紧密联系。 全书共分为六个核心部分,循序渐进地构建起一个完整的战略管理闭环。 第一部分:战略管理基础与环境分析(第 1 章 - 第 5 章) 本部分奠定了战略管理的基础,并教授读者如何进行全面的内外部环境扫描。 第 1 章:战略管理的本质与演进: 探讨战略的定义、战略管理在企业生命周期中的作用,以及从古典学派到当代动态能力的战略观点的演变。重点分析了战略的层次结构——公司层、业务层和职能层战略的关系。 第 2 章:外部环境分析——宏观层面: 深入剖析 PESTEL 分析框架的应用,特别是针对地缘政治风险、技术颠覆和监管环境变化对企业战略的深远影响。通过大量案例展示如何识别外部机会与威胁。 第 3 章:行业结构与竞争分析: 系统阐述波特五力模型,并扩展讨论了“价值网络”和“蓝海战略”视角下的竞争态势评估。详细分析了如何通过行业吸引力矩阵来确定进入或退出市场的决策。 第 4 章:内部资源与能力评估: 引入 VRIO 框架(价值性、稀缺性、不可模仿性、组织性)来识别企业的核心竞争力。重点讲解了资源基础观(RBV)如何指导企业构建可持续的竞争优势。 第 5 章:整合诊断:SWOT 与战略匹配: 教授如何将内外部分析的结果整合起来,使用 SWOT 分析工具,并强调“匹配”(Matching)过程的重要性,即如何利用优势去抓住机会,同时应对威胁和弥补劣势。 第二部分:企业战略的制定(第 6 章 - 第 10 章) 本部分侧重于如何在清晰的愿景和使命指导下,制定出具有可行性和前瞻性的战略方向。 第 6 章:愿景、使命与价值观的构建: 探讨如何制定既能激励人心又能指导资源分配的长期愿景和明确的使命宣言。讨论了利益相关者理论在战略目标设定中的作用。 第 7 章:公司层战略:增长、稳定与收缩: 重点分析了安索夫矩阵(产品-市场增长矩阵)的应用。深入讲解了多元化战略的类型(相关与非相关多元化),以及如何通过波士顿咨询集团(BCG)矩阵进行投资组合管理。 第 8 章:业务层战略:竞争优势的构建: 详尽分析了通用竞争战略(成本领先、差异化、集中化),并结合价值链分析,展示企业如何通过优化内部活动创造和维持超额利润。 第 9 章:全球化与国际化战略: 探讨企业进入国际市场的模式(出口、特许经营、合资、独资)及其背后的驱动因素。对比了全球化、多国化和跨国化三种战略选择的优劣。 第 10 章:创新与技术战略: 聚焦于颠覆性创新、平台战略和生态系统建设。阐述了如何将技术路线图与企业长期战略目标对齐,以应对技术快速迭代带来的挑战。 第三部分:战略的执行与组织变革(第 11 章 - 第 14 章) 战略的成功最终取决于有效的执行。《企业战略管理》将执行视为与制定同等重要的环节。 第 11 章:战略导向的组织结构设计: 探讨职能制、事业部制、矩阵制等不同组织结构如何支持不同的战略类型。讨论了敏捷组织(Agile Organization)的特征及其在快速变化环境中的适用性。 第 12 章:战略领导力与企业文化: 分析战略领导者所需具备的关键特质,特别是变革型领导力。深入研究企业文化作为战略执行的“粘合剂”的作用,以及文化重塑的挑战。 第 13 章:战略控制与绩效管理系统: 介绍了战略控制的类型(如预先控制、过程控制、结果控制)。重点讲解了平衡计分卡(BSC)的构建逻辑,如何将战略目标转化为可衡量的关键绩效指标(KPIs)。 第 14 章:战略联盟、并购与重组: 深入探讨了战略联盟的类型(如技术联盟、市场进入联盟)及其治理机制。分析了兼并与收购(M&A)的尽职调查过程、整合风险与价值创造的路径。 第四部分:动态能力与可持续战略(第 15 章 - 第 17 章) 面对日益复杂和不确定的未来,本部分关注企业的应变能力和长期价值创造。 第 15 章:动态能力理论(Dynamic Capabilities): 阐述企业如何通过“感知(Sensing)”、“把握(Seizing)”和“重构(Reconfiguring)”能力来持续更新其竞争基础,以适应环境变化。 第 16 章:数字化转型中的战略重塑: 分析大数据、人工智能、物联网等技术如何改变价值创造逻辑。探讨平台生态系统的战略构建和数据驱动决策的流程变革。 第 17 章:企业社会责任(CSR)与 ESG 战略: 讨论如何将环境、社会和治理(ESG)因素内化为企业战略的核心组成部分,实现共享价值创造(Creating Shared Value),从而构建长期韧性。 第五部分:战略评估与反馈(第 18 章) 第 18 章:战略的评估、修正与学习: 总结战略管理过程的循环性质。教授如何进行定期的战略回顾会议,识别战略偏差,并建立组织学习机制,确保战略路径的持续优化。 特色与亮点 1. 案例驱动教学法: 全书穿插了超过 50 个精选的国内外知名企业的战略案例(如特斯拉的垂直整合、华为的研发投入战略、Netflix 的内容投资策略),这些案例紧密贴合理论模型,帮助读者理解理论在真实商业环境中的应用效果。 2. 工具箱与方法论: 提供了丰富的战略分析工具(如 STEEP、价值链分析、能力画像、关键成功因素分析)的操作指南和模板,鼓励学生动手实践。 3. 跨学科融合: 不仅涵盖了经典的波特学派,还深度整合了组织行为学、金融学和创新管理领域的最新见解,特别是对“动态能力”和“生态系统战略”的论述具有前瞻性。 4. 高阶思维训练: 每一章末尾都设计了“战略挑战”和“辩论议题”,旨在培养读者的批判性思维和复杂情境下的决策能力。 适用对象 本书适合作为高等院校管理学、工商管理(MBA/EMBA)、企业管理、战略管理等专业本科高年级和研究生层次的专业核心教材或参考用书。同时,它也是企业中高层管理者、战略规划部门人员和专业咨询顾问案头必备的实践手册。 ---

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读后感

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用户评价

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这本书简直是为我这种常年在商场摸爬滚打,却总觉得理论功底欠缺的管理者量身定做的!我以前总觉得管理学那些术语拗口又空泛,拿到书一看,嚯,这完全不是那种枯燥的教科书路子。它最绝妙的地方在于,它把那些晦涩难懂的英文管理概念,用一种极其接地气、甚至带点儿幽默感的方式给解读出来了。比如讲到“变革管理”(Change Management)那部分,作者没有堆砌复杂的模型,而是直接引用了几个国际知名公司失败和成功的案例,用非常流畅、专业的英文叙述,让你在理解句意的同时,脑子里就已经开始构建起实际操作的框架了。特别是那些专有名词的解析,往往不是简单的词典式翻译,而是结合了具体的商业语境来解释,比如“Stakeholder Engagement”这个词,它解释了为什么在不同文化背景下,与利益相关者打交道的方式要做出细微调整,这对于我这种需要跨国合作的岗位来说,简直是救命稻草。我甚至能想象到,在和外籍同事进行深度讨论时,可以自信地运用书中学到的地道表达,那种从容不迫的气场,这本书功不可没。它不仅仅是教你“是什么”,更教你“怎么说”和“怎么做”。

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对于我这种需要经常准备英文面试和进行跨文化交流的人来说,这本书的价值远超一本普通的教材。它不仅仅是关于“管理学”的英语,更是关于“如何用英语在管理层级中高效运作”的指南。它在讲解“领导力”(Leadership)的那一章中,花费了大量篇幅讨论不同领导风格在不同文化背景下的英文表达差异,比如,在美式管理语境下常用的“Empowerment”和在德式管理语境下更偏向“Delegation of Authority”的微妙区别,这些细微之处的把握,显示出作者深厚的跨文化沟通功底。我感觉这本书就像一位经验丰富的国际高管,坐在我旁边,手把手地教我如何用最精准的英文去描述我的管理思路和决策逻辑。它提供的练习题也不是那种孤立的填空或选择,而是要求你根据给定的商业情景,用英文写一份备忘录(MOM)或一份简短的执行摘要(Executive Summary)。这种实战型的训练,真正让我体会到了学以致用的快感。

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说实话,这本书的深度和广度都令人印象深刻。很多市面上的教材只停留在对经典理论的介绍,但这本书明显走得更远,它勇敢地触及了当前管理学界的前沿热点,比如“敏捷开发在非技术部门的应用”(Agile Adoption Beyond IT)或者“ESG报告的英文规范解读”。这些内容如果让我自己去阅读英文原版期刊,可能需要花费数倍的时间去消化和理解其背景知识,但这本书巧妙地将这些复杂的概念提炼出来,用清晰的英文解释其核心管理学意义,并且附带了相应的专业词汇集锦。这不仅仅是提升了我的英语水平,更是让我对当下的商业趋势保持了敏锐的洞察力。对于有志于考取国际管理类证书或者希望进入外企高层的读者来说,这本书提供的知识密度和专业性,是无可替代的。它像是一个浓缩的知识胶囊,让你高效地吸收了最精华、最实用的管理学前沿信息,并通过严谨的英语表达固化下来。

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坦白讲,我拿到这本教材的时候,其实内心是有点抵触的,毕竟“专业英语教程”这几个字听起来就让人联想到无休止的语法分析和死记硬背的单词表。但这本书彻底颠覆了我的固有印象。它更像是一本精心策划的职场情景模拟手册。它的章节编排逻辑非常清晰,从宏观的企业战略到微观的团队激励,每一个主题下的阅读材料都挑选得极为精准,而且用词非常考究。我特别欣赏它在处理“人力资源管理”(HRM)模块时所采用的对比阅读法:一边是经典的管理学理论英文原著摘录,另一边是当下最前沿的商业博客对这些理论的批判性解读。这种双重视角,极大地锻炼了我的批判性思维能力,不再是单向地接受知识,而是学着去审视和质疑。读完之后,我发现自己看任何英文的商业新闻或报告时,那种“似懂非懂”的感觉彻底消失了,取而代之的是一种结构化的理解力。这本书的阅读难度是递进式的,前面基础扎实,后面就开始挑战高阶的学术和实务文献,让人在不知不觉中,英语能力和管理专业知识都得到了质的飞跃。

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这本书的排版和设计,简直是给长时间对着电脑屏幕的我带来了一股清流。它不像那些传统教材,密密麻麻全是文字,让人望而生畏。这本书采用了大量的图表、信息可视化设计,把复杂的管理流程图、组织架构图,用简洁明了的英文插图呈现出来。这对于我们这些视觉学习者来说,效率提升了不止一个档次。特别是它在讲解“供应链管理”(Supply Chain)时,用了一整页的流程图,清晰地标注了每一个英文术语在物流环节中的作用,我甚至不需要查阅太多字典就能理解其核心概念。更值得一提的是,它对于特定情境下的商务沟通用语的讲解非常细致。比如,如何用得体且有说服力的英文撰写一封拒绝供应商请求的邮件,或者如何在项目汇报中巧妙地提出负面反馈,这些“软技能”的提升,才是真正能影响我日常工作表现的。它提供的例句和范文,都非常地道,完全是母语者会使用的表达,避免了中式英语的尴尬。

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