《中國人力資源管理前沿（ⅱ）——海峽兩岸的對話》匯集瞭海峽兩岸人力資源管理研究取得的最新成果，提齣瞭中國人力資源管理前沿新問題、新視角、新方嚮，豐富瞭中國人力資源管理的本土化研究。
大陸學者的人力資源管理研究日趨成熟，並結閤大陸經濟發展提齣瞭許多新問題和新觀點。例如，我的老朋友劉軍教授就開創瞭中國人力資源管理研究新層麵——中觀層麵，即從城市層麵去分析和研究人纔。劉教授主持過廣東省哲學社會科學規劃項目——城市經濟發展與人纔發展依存研究、深圳市“十一五”規劃前期研究招標課題——深圳建設人纔活力之都基本思路和對策研究等人力資源管理中觀層麵研究課題30餘項。從中國人力資源管理研究的中觀層麵，他提齣城市經濟發展與人纔資源發展依存度、城市人纔資源雙嚮過濾、城市基於産業鏈條的人纔鏈條、城市人纔活力評價等理論。本書收錄劉教授《深圳建設國際性城市人纔發展戰略的三大思考》、《城市人纔活力評價與實證研究》等多篇中觀層麵中國人力資源管理研究成果。在《城市人纔活力評價與實證研究》一文中，劉教授從城市活力與人纔活力之關係人手，分析瞭人纔活力的基本內涵、城市人纔活力建設與城市經濟活力的關係，運用計量經濟學
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