The SAGE Handbook of Organization Studies pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Sage Publications Ltd

作者:Clegg, Stewart/ Hardy, Cynthia (EDT)/ Lawrence, Thomas B. (EDT)/ Nord, Walter R. (EDT)

出品人:

页数:920

译者:

出版时间:2006-07-07

价格:USD 130.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780761949961

丛书系列:

图书标签:

英文原版
社会学
工具书
strategy
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organization
组织研究
组织理论
管理学
社会学
研究方法
学术著作
SAGE
组织行为
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具体描述

A decade on after it first published to international acclaim, the seminal Handbook of Organization Studies has been updated to capture exciting new developments in the field.

Providing a retrospective and prospective overview of organization studies, this Handbook continues to challenge and inspire readers with its synthesis of knowledge and literature. As ever, contributions have been selected to reflect the diversity of the field. New chapters cover areas such as organizational change, knowledge management and organizational networks.

Part I reflects on the relationship between theory, research and practice in organization studies.

Part II address a number of the most significant issues to effect organizations studies, such as leadership, diversity and globalization.

Comprehensive and far reaching, this important resource will set new standards for the understanding of organizational studies. It will be invaluable to researchers, teachers and advanced students alike.

Praise for the Second Edition “An excellent collection of papers giving a timely overview of the field” —Gareth Morgan“In this substantially updated, revised and extended edition of the widely acclaimed Handbook, the high standard of the contributions is maintained. Close consideration is given to newly emergent, such as networks and complexity, as well as more established topics. Metaphors of conversation and discourse are engagingly invoked to make and explore new distinctions, directions and connections. It is a key reference volume for more advanced students of this rapidly developing field” —Hugh Willmott , Diageo Professor of Management Studies, Judge Business School, University of Cambridge“Giving the authors of the Handbook of Organization Studies the opportunity to revise and update their earlier contributions makes this Handbook unique. Comparing the revised chapters to their originals offers the reader unparalleled insight into how knowledge develops in our discipline. New frameworks and deeper understandings, grounded in continuing scholarship, abound in this updated classic” —Mary Jo Hatch, C. Coleman McGehee Eminent Scholars Research Professor of Banking and Commerce McIntire School of Commerce, University of Virginia

《组织研究手册》（The SAGE Handbook of Organization Studies）是一部汇集了组织研究领域前沿思想与最新进展的学术著作。本书并非对某一特定主题进行深入探讨，而是以一种宏观的视角，全面梳理并呈现了组织研究自诞生以来所经历的关键发展阶段、核心理论范式以及当代面临的挑战与未来趋势。本书的编撰宗旨在于为全球学者、研究者、政策制定者及对组织现象感兴趣的读者提供一个权威、全面且富有启发性的参考平台。它并非提供具体的研究案例或操作指南，而是致力于构建一个关于组织研究的知识地图，帮助读者理解这一学科的整体脉络、主要流派及其相互关系。在内容构成上，本书的结构精心设计，力求覆盖组织研究的广阔疆域。其核心部分将围绕以下几个关键维度展开：首先，理论根基与演进。本书将深入追溯组织研究的理论源头，探讨从古典管理理论（如科学管理、行政管理）到新古典学派，再到行为科学等早期重要理论流派的贡献。重点将放在对这些理论在理解组织结构、决策过程、工作设计等方面所扮演角色的分析。随后，本书将详尽阐述现代组织理论的兴起，包括系统理论、权变理论、交易成本经济学、机构理论、资源基础观等，揭示这些理论如何解释组织与环境的互动、战略选择以及效率问题。其次，研究方法论的探索。组织研究的科学性离不开严谨的研究方法。本书将对定性研究与定量研究的各种方法进行梳理和评估，包括案例研究、扎根理论、调查研究、实验设计、计量经济学模型等。本书会分析不同研究方法的优势、局限性以及在不同研究问题上的适用性，同时也会探讨混合研究方法的价值，以及新兴研究技术（如大数据分析、网络分析）在组织研究中的应用前景。再者，核心研究议题的梳理。本书将聚焦组织研究领域内的几个核心和经典的研究议题。这包括但不限于：组织结构与设计：探讨不同组织结构（如官僚制、有机制、网络型组织）的特点、影响因素以及设计原则。组织文化与认同：分析组织文化在塑造员工行为、价值观和组织绩效中的作用，以及组织认同的形成与演变。组织变革与发展：研究组织变革的驱动因素、过程模型、阻力与应对策略，以及可持续发展在组织中的实践。权力、冲突与合作：审视组织内部的权力动态、冲突的根源与管理，以及不同利益相关者之间的合作模式。领导力与决策：剖析不同领导风格的有效性，以及组织中的决策机制、认知偏差与群体决策。创新与创业：研究组织如何激发创新、管理创新过程，以及创业精神在组织中的体现。组织与社会责任：探讨组织在环境、社会和治理（ESG）方面的责任，以及利益相关者理论的应用。工作与组织中的个体行为：分析员工的工作满意度、动机、承诺、绩效等，以及工作设计、团队动力等因素的影响。此外，本书还会关注跨学科视角与新兴前沿。组织研究并非孤立存在，它深受经济学、社会学、心理学、政治学、信息科学等学科的影响。本书将重点介绍这些跨学科视角如何丰富组织研究的理论和方法，并指出现代组织研究正在拓展的新领域，例如数字组织、平台经济、零工经济、全球化与跨文化组织研究、绿色组织等，这些新兴议题预示着组织研究的未来发展方向。最后，本书将以批判性反思与未来展望作为总结。在对现有研究成果进行系统梳理和评价的基础上，本书将引导读者思考组织研究的局限性、挑战以及未来的发展方向。这可能包括如何更好地处理复杂性、如何将理论研究与实践紧密结合、如何应对快速变化的社会经济环境等问题。总而言之，《组织研究手册》旨在为读者提供一个关于组织研究领域全景式的、深度融合的知识框架。它并非一本提供具体解决方案的书籍，而是一份指引探索方向的指南，是任何希望深入理解现代组织运行、组织行为及其演变的研究者和实践者不可或缺的参考工具。本书的价值在于其对组织研究宏观图景的梳理，以及对学科发展脉络和未来趋势的深刻洞察，帮助读者站在巨人的肩膀上，开启更具创新性和影响力的组织研究之旅。

作者简介

目录信息

读后感

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

我必须说，这本书的编排方式给我留下了深刻的印象，它非常适合作为一个持续的学习和参考资源。它并没有试图将组织研究的每一个角落都一次性塞给读者，而是以一种模块化的方式呈现，让你可以根据自己的兴趣和需求，选择性地深入阅读。每个章节都像是独立的“迷你书”，拥有清晰的结构、深入的论证和丰富的参考文献，足以支撑起一个独立的研究课题。我特别喜欢它对一些“老生常谈”的理论进行了重新审视和解读，赋予了它们新的生命力。例如，关于权力与控制的讨论，它不仅仅停留在僵化的结构性分析，更是引入了文化、话语等更具细微性的视角，揭示了权力在组织中更为隐蔽和渗透性的运作方式。这本书的价值在于它的“可塑性”，它能够适应不同阶段的研究者，无论你是初涉此领域，还是资深学者，都能从中找到所需的养分，并将其转化为自己的研究洞见。

评分☆☆☆☆☆

这是一本真正意义上的“百科全书式”的组织研究指南，它的厚重感和内容深度令人印象深刻。初次翻阅，我便被其庞大的知识体系所震撼。那些在组织研究领域如雷贯耳的学者们，他们提出的经典理论、前沿概念，几乎都能在这本书中找到根源和深入的探讨。它不仅仅是罗列知识点，更是一种思想的梳理和演进的呈现。从经典的科学管理到后现代的解构主义，从微观的个体行为到宏观的制度变迁，这本书就像一个清晰的地图，指引着我在组织研究的复杂森林中穿梭。它的编排方式非常巧妙，各个章节之间既有独立的研究视角，又能相互呼应，构建起一个完整的知识网络。我尤其欣赏它对不同研究方法的介绍和比较，这对于我这样希望拓展研究视野的研究者来说，无疑是宝贵的财富。它鼓励读者批判性地思考，质疑既有的框架，并探索新的研究路径。这本书的价值在于它提供的不仅仅是答案，更是思考问题的方式和激发研究灵感。它是一种“思想的炼金术”，能够将零散的知识碎片熔铸成深刻的洞见。

评分☆☆☆☆☆

对于任何渴望深入理解组织现象背后复杂动力的学者而言，这本书简直是不可或缺的“智囊团”。它以一种非常系统化的方式，将组织研究的各个分支和核心议题进行了详尽的剖析。每一篇文章都像是一次深入的对话，作者们以严谨的学术态度，对各自的研究领域进行了精辟的论述。我特别喜欢它在解释一些核心概念时所展现出的细致入微，往往能够从多个维度去审视同一个问题，揭示其多重含义和潜在的张力。例如，在探讨组织文化时，它并没有简单地将其归结为价值观的集合，而是深入挖掘了其在权力、认同、意义建构等方面的作用，展现了其复杂性和动态性。这种深度和广度，使得我在阅读过程中，仿佛置身于一场高水平的学术研讨会，能够聆听不同学派的观点碰撞，学习他们的研究方法和理论框架。这本书的启发性在于，它不断地挑战我们原有的认知，促使我们对组织这一社会构成体的理解进行不断地更新和深化。

评分☆☆☆☆☆

我之所以对这本书赞不绝口，是因为它所呈现出的“深度”和“广度”是如此令人振奋。它就像一座知识的宝库，每一次翻阅都能发现新的惊喜。作者们不仅仅满足于对既有理论的梳理，更是积极地进行批判性反思和理论创新。他们对一些经典理论进行了深刻的解构，揭示了其局限性和适用范围，并在此基础上提出了更具包容性和解释力的框架。例如，关于组织学习的讨论，它不仅仅关注个体层面的知识获取，更是深入探讨了组织层面的知识整合、制度化以及学习的组织过程，展现了学习的复杂性和系统性。这本书的价值在于它能够帮助读者建立起一种“全局观”，理解组织研究的不同流派如何相互关联，以及它们各自的贡献和不足。它能够培养读者批判性思维的能力，鼓励他们去质疑和挑战既有的假设，并在此基础上形成自己的独特见解。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，无疑是对组织研究领域的一次重要贡献，它提供了一个极具价值的平台，汇聚了全球顶尖学者的智慧和洞察。我尤其欣赏它对一些前沿研究趋势的把握，那些正在塑造未来组织研究方向的新兴议题，都在这里得到了充分的关注和讨论。它不仅仅是回顾过去，更是展望未来，为我们指明了可能的研究方向和潜在的挑战。在阅读过程中，我多次被作者们的创新性思维所折服，他们提出的新视角、新理论，常常能够突破既有的框架，为我们理解组织这一复杂现象提供了全新的思路。例如，关于组织韧性的探讨，它不仅仅关注危机应对，更是深入分析了组织在面对不确定性时的学习、适应和重塑能力，展现了其动态和发展的本质。这本书的价值在于它能够激发我们的研究热情，鼓励我们去探索那些尚未被充分认识的领域，并以前瞻性的眼光去审视组织的研究。

评分☆☆☆☆☆