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环境造就人才

简体网页||繁体网页
李军 作者
译者
2007-9 出版日期
218 页数
25.00元 价格
丛书系列
9787563918294 图书编码

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发表于2024-12-28


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环境造就人才 在线电子书 图书描述

什么是人才?人才是指在某一领域里有专门贡献和特殊技能的人。人才其实是一个很宽泛的概念,从发展的眼光来看,每一个人都可以称为人才,正所谓“天生我材必有用”。人才绝非稀有物种,人才就在我们的身边,你我他都有自己的专长,也都可以称为在某一方面的人才。

什么是环境?环境就是人类生存的空间和氛围。除了我们平日所见的风云雨雪、山川草木这些自然环境外,其实人更多地生活在社会环境之中。

社会环境也许是我们无法用肉眼看见的,但我们却能时时感受到。它可能是一种制度,一种规范,一种机制,一种人与人之间形成的氛围。我们常说,人是社会的人,人是不能脱离社会环境而独立存在的,社会环境规范着人的一言一行。

人与社会环境的关系就像树木与土壤的关系。每一个人的成长都与社会环境息息相关。人的成长,离不开社会环境的滋养和哺育。环境就是造就人才的土壤。

“时势造英雄”说的是人与环境的关系,“英雄无用武之地”说的也是人与环境的关系。在今天的社会,环境对人才成长与发展的作用显得日益突出和重要。只有合理利用环境,完善环境,才能做到人尽其才,才能使天下无弃才。

一般来说,环境造就人才,人才也改造环境。作为个体来说,首先要尽量适应环境,当我们与环境格格不入时,可以充分发挥自己主观能动性,自我优化环境,从而使自己的才能得到最大限度的发挥。

本书从企业管理的角度出发,将人才置于各种工作环境之下,分被别人才的选拨、培训、任用、拓展、激励,制兄争、奖励、制度规范、人事调动等诸方面论述环境对人才的作用,希望有助于企业管理者更好地发现人才,充分利用人才。在这里,人才也就是企业内部大大小小的员工,他们都是在企业这个大环境下不断成长,最终成为有用之才。作为企业员工,也应该充分利用企业的大环境,积极主动地去适应这一环境,并发挥主观能动性,自我优化环境,以实现人生的价值。

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