学好用好《劳动合同法》 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:北京大学出版社

作者:左祥琦

出品人:

页数:209

译者:

出版时间:2007-10

价格:32.00元

装帧:

isbn号码:9787301128015

丛书系列:

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学好用好《劳动合同法》：保障劳动者权益，构建和谐劳动关系 前言 在现代社会，劳动合同法作为调整劳动关系、维护劳动者和用人单位合法权益的基础性法律，其重要性不言而喻。每一位劳动者都应当清晰了解自己的权利与义务，每一位用人单位都应当依法合规经营，才能共同构建一个稳定、公平、和谐的劳动环境。本书《学好用好<劳动合同法>》旨在成为您学习和运用《劳动合同法》的得力助手，帮助您深入理解法律条文的精髓，掌握实际操作的技巧，从而更好地保护自身权益，规范用人行为，避免不必要的法律风险。 第一部分：理论基石——《劳动合同法》的立法精神与核心要义 本书将从《劳动合同法》的立法背景和核心精神入手，为您打下坚实的理论基础。我们将深入剖析该法旨在维护劳动者合法权益、促进经济发展、构建和谐稳定劳动关系的根本宗旨。 立法背景与时代要求： 追溯《劳动合同法》的诞生历程，探讨其在回应我国经济社会发展、劳动力市场变化以及劳动关系复杂化等挑战中的重要意义。理解其历史必然性，有助于把握法律的生命力。 核心原则解读： 平等自愿原则： 详细阐述劳动合同订立、变更、解除中双方当事人地位的平等性，以及意思表示真实的重要性。强调任何一方不得强迫或欺骗另一方签订或履行劳动合同。 协商一致原则： 聚焦劳动合同内容协商、变更解除的程序，分析如何通过平等协商解决劳动争议，避免不必要的冲突。 公平就业原则： 探讨禁止就业歧视的规定，包括性别、民族、宗教、残疾等方面的歧视，以及保障劳动者平等就业机会的重要性。 合法权益保护原则： 详细解析劳动者享有的基本权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、接受社会保险和福利等，以及用人单位依法享有的权利。 调整范围与适用对象： 明确《劳动合同法》适用于境内各类用人单位与劳动者之间发生的劳动关系，清晰界定适用对象，帮助读者避免混淆。 第二部分：合同订立——奠定稳定劳动关系的第一步 劳动合同的订立是构建劳动关系的基础，本书将详细指导您如何合法、有效地订立劳动合同，规避潜在风险。 劳动合同的法律特征： 阐述劳动合同作为一种特殊合同的独特性，包括人身属性、从属性、有偿性等，理解其法律性质是正确适用的前提。 劳动合同的订立程序： 告知与说明义务： 详细讲解用人单位在招聘过程中对劳动者告知工作内容、工作条件、薪酬、保险等信息的义务，以及劳动者了解情况的权利。 形式要求： 强调劳动合同必须以书面形式订立，解析口头协议的法律效力及其局限性。 合同内容： 必备条款： 逐条解析劳动合同中必须包含的条款，如劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，以及这些条款的具体含义和法律要求。 约定条款： 探讨可以由双方协商约定的其他条款，如培训、保守秘密、竞业限制等，并分析其合法性与有效性。 试用期规定： 详细解读试用期的期限、工资标准、解除条件等，重点提示用人单位不得违法约定试用期或者随意解除。 特殊情形下的合同订立： 针对未成年工、女职工、老年工等特殊群体的劳动合同订立，提供具体的法律指引。 劳动合同的效力： 分析哪些劳动合同是有效的，哪些是无效的，以及无效劳动合同的法律后果，帮助读者识别和避免无效合同。 第三部分：合同履行——保障日常劳动活动的合法运行 劳动合同的履行是双方权利义务的体现，本书将深入剖析合同履行的各个环节，确保劳动关系平稳运行。 劳动报酬的支付： 工资支付规定： 详细讲解最低工资标准、工资支付周期、支付方式、克扣工资的法律界限，以及拖欠工资的法律责任。 加班工资的计算与支付： 深入解析法定节假日、休息日、工作日加班的计算方法和支付标准，以及如何避免不合理的加班安排。 工作时间与休息休假： 标准工时制： 明确日、周、月工时上限，以及延长工作时间的限制。 特殊工时制： 简要介绍综合计算工时工作制、不定时工作制等，并阐述其适用的条件和程序。 休息休假权利： 详细讲解法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等，以及如何依法享受这些权利。 劳动安全与健康保护： 用人单位的责任： 强调用人单位在提供安全健康工作环境、配备劳动防护用品、进行安全教育等方面的义务。 劳动者的权利： 阐述劳动者发现安全隐患有权提出、拒绝违章指挥的权利。 社会保险与福利： 五项社会保险： 详细介绍养老、医疗、失业、工伤、生育保险的缴费、待遇享受等基本规定。 其他福利待遇： 探讨企业年金、补充医疗保险等，以及用人单位提供其他福利的法律依据。 劳动合同的变更： 变更的条件与程序： 详细分析劳动合同变更的法定情形，如双方协商一致、法律规定等，以及变更程序。 书面形式的重要性： 再次强调合同变更必须采取书面形式，以避免争议。 第四部分：合同解除与终止——处理劳动关系终结的法律路径 劳动关系的解除与终止是劳动合同关系的终结，本书将清晰地指导您如何依法、依规处理，最大程度地减少纠纷。 劳动合同的终止： 法定终止情形： 详细解析劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法破产等合同自然终止的情形。 合同终止的程序： 讲解合同终止时用人单位需要履行的通知义务、支付经济补偿金等义务。 劳动合同的解除： 用人单位解除劳动合同： 无过错解除： 重点分析劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者与其他用人单位建立劳动关系同时履行劳动义务等情形，以及解除的程序和支付经济补偿金的要求。 过错解除（单方解除）： 详细阐述劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因严重舞弊、营私舞弊等行为，用人单位可以单方解除的情形。 协商解除： 探讨双方协商一致解除劳动合同的条件和程序。 提前通知期： 明确用人单位提前通知解除的法定期间和相关规定。 劳动者解除劳动合同： 提前通知解除： 明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除的情形。 即时解除： 详细分析用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度严重损害劳动者权益、因用人单位的欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金的计算与支付： 经济补偿金的法定情形： 详细列举用人单位需要支付经济补偿金的情形，如用人单位提出解除、不续订合同等。 计算标准与方法： 深入解析经济补偿金的计算基数（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）和年限，以及支付的上限。 支付程序与时限： 明确用人单位支付经济补偿金的法定义务和时限。 违法解除与经济赔偿金： 用人单位违法解除的后果： 详细阐述用人单位违法解除劳动合同需要支付的经济赔偿金（经济补偿金的二倍）的标准和计算方法。 劳动者维护权益的途径： 指导劳动者如何通过法律途径追讨经济补偿金或赔偿金。 第五部分：争议解决——化解劳动关系中的矛盾与纠纷 劳动关系中难免出现争议，本书将为您提供清晰的争议解决思路和途径。 劳动争议的类型： 梳理常见的劳动争议类型，如工资支付争议、解除合同争议、工伤认定争议等。 劳动争议的解决途径： 协商： 强调协商是首选的解决方式，鼓励当事人之间进行友好沟通，寻求互利共赢的解决方案。 调解： 介绍工会、劳动争议调解委员会等调解机构的作用，以及调解的优势。 仲裁： 详细阐述劳动争议仲裁的申请条件、程序、时效、裁决效力等，明确仲裁是诉讼的前置程序。 诉讼： 讲解劳动争议进入法院诉讼的程序、证据要求、管辖权等，以及法院判决的最终效力。 证据收集与运用： 指导读者如何有效收集和保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等，为解决争议提供有力支持。 风险防范意识： 强调用人单位和劳动者都应具备风险防范意识，主动规范行为，减少争议的发生。 第六部分：实践指导与案例分析——将法律条文转化为实际应用 理论联系实际是本书的重点，我们将通过大量的案例分析，帮助您将法律条文融会贯通，灵活运用。 精选典型案例： 选取近年来涉及《劳动合同法》的热点、难点、典型案例，涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及争议解决等各个环节。 案例剖析： 对每个案例进行深入剖析，分析案件事实、争议焦点、适用的法律条文，以及法院或仲裁机构的判决理由，让读者从真实案例中学习法律。 “这样办”与“切勿这样做”： 针对案例中的常见问题，提供具体的“这样办”的建议，指导用人单位如何合规操作，如何有效维权；同时，列举“切勿这样做”的错误行为，警示读者规避风险。 常见问题解答： 汇总劳动者和用人单位在实践中经常遇到的问题，并给出权威、详细的解答，如“试用期工资可以低于转正工资吗？”、“公司可以随意调岗吗？”、“解除劳动合同是否必须支付经济补偿金？”等等。 法律风险提示： 在各个章节中，针对用人单位和劳动者可能遇到的法律风险，提供及时的预警和防范建议。 结语 《学好用好<劳动合同法>》不仅是一本法律书籍，更是您在劳动关系中的“定心丸”和“指南针”。我们希望通过本书的系统讲解和深入分析，帮助每一位读者成为懂法、用法、守法的公民，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。让我们一起，学好用好《劳动合同法》，让劳动更有尊严，让就业更有保障！

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这本书的封面设计，说实话，感觉比较严肃，但这种严肃感恰恰让我觉得它不是一本“速成”或“快餐式”的指南。我个人的阅读偏好是喜欢那种有深度、有体系的梳理。我希望它能构建起一个清晰的知识地图，从劳动合同的订立、履行，到变更、解除、终止，每一个环节之间的逻辑关联要像手术刀一样精准。特别是对于劳动争议处理这一块，我希望能看到不同地区（比如京沪广深）在处理类似纠纷时的细微差别和倾向性。如果这本书能提供一些关于“证据链构建”的实操建议，比如什么类型的沟通记录最能被仲裁庭采信，那简直是雪中送炭。我买书不是为了应付检查，而是为了构建一个牢不可破的法律防护体系，这种体系的构建，需要的是坚实的基础和精密的架构。

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翻阅下来，我注意到这本书的排版和索引系统做得相当人性化，这对于一本工具书来说至关重要。查找效率决定了它的实用价值。我非常看重的是那种能够快速定位特定条款或特定场景应对方法的检索能力。如果它能在每个章节的开头设置一个“核心要点速览”，或者在关键条款旁标注出关联的司法解释和最新的风险提示标签，那简直是太贴心了。我需要的不是从头到尾的线性阅读，而是在实际工作中遇到问题时，能迅速、准确地找到“解药”的能力。一本好的工具书，应该像一把瑞士军刀，快速、多功能，并且在最需要的时候，立刻弹出对应的功能。我希望这本书的内部组织结构能最大化地支持这种“即时查阅”的需求。

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这本书拿到手里，首先映入眼帘的就是它那个厚重扎实的质感，装帧设计得体，一看就知道是下了功夫的用心之作。我之前在工作中总感觉对劳动法规的理解有些零散，很多实务操作上的细节总是抓不住重点，尤其是在处理一些复杂的用工关系时，心里总没底。我特别关注的是那种深入浅出的讲解方式，毕竟法律条文读起来枯燥乏味，如果能用贴近我们日常工作场景的案例来剖析，那就太棒了。我希望这本书能在实体层面给我一种“信赖感”，那种拿起它就能感受到专业和权威的踏实感，而不是那种浮于表面的法律常识堆砌。我期待它能像一个经验丰富的前辈在旁边指导，把那些晦涩难懂的法条，用大白话讲清楚，并且清晰地勾勒出企业在日常管理中，哪些地方是绝对不能碰的红线，哪些操作是既合法又高效的“最佳实践”。如果这本书能做到这一点，那它在我的案头绝对是不可或缺的工具书了。

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我对法律书籍的阅读体验一直比较挑剔，很多号称实务的书籍，读起来感觉更像是法学院的教科书再加工，理论阐述过多，真正能指导我明天就去实践的部分少之又少。我更看重的是那种“战术指导性”的价值。比如，在草拟一份新的员工手册时，我需要知道最新的司法解释对“竞业限制”条款是如何微调的，以及如何设置一个既能保护公司核心利益又不至于被法院认定为无效的补偿方案。我希望这本书能够提供大量的“模板化思维”，让我能快速搭建起自己的应对框架。如果书中能对近几年最高人民法院的指导性案例进行细致的梳理和点评，指出这些案例背后的深层逻辑变化，那对我来说，价值简直是几何级增长。这不仅仅是“学法”，更重要的是“用法”，如何把冰冷的法律条文，变成保护企业行稳致远的有效工具，是我最关心的核心诉求。

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说实话，最近几年劳动关系变化太快了，特别是灵活用工和新业态的兴起，让传统的合同概念受到了极大的挑战。我购买这本书的动机，很大程度上是希望它能对这些“灰色地带”有所着墨。很多传统教材对新兴用工模式的探讨往往滞后，而我当前面对的挑战恰恰是这些新的、界限模糊的法律问题。我期待这本书能有一章专门讨论平台经济下用工关系的定性难题，以及企业在规避相关风险时可以采取哪些审慎的措施。如果它能提供一些前瞻性的分析，而不是仅仅停留在对现有法规的复述上，那么它就超越了一本普通的工具书，而成为了一份具有战略参考价值的报告。我希望看到的是对未来风险的预判和应对策略。

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感觉还是有一定实用性的。

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枯燥…………当然，不能排除我个人对法律类书籍的天然抵触心理，这种玩意看起来还是比较受罪的。没有细读，大致的看看，例子和分析之类的。

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结合案例，着重讲了《劳动合同法》的几条条例。最好自己再下载《劳动合同法》读一遍。

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枯燥…………当然，不能排除我个人对法律类书籍的天然抵触心理，这种玩意看起来还是比较受罪的。没有细读，大致的看看，例子和分析之类的。

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结合案例，着重讲了《劳动合同法》的几条条例。最好自己再下载《劳动合同法》读一遍。