劳动合同法学

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出版者:西南交通大学出版社
作者:支果
出品人:
页数:296
译者:
出版时间:2007-9
价格:24.80元
装帧:
isbn号码:9787811047349
丛书系列:
图书标签:
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具体描述

《劳动合同法学》主要内容:劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。《劳动合同法》是实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定的重要法律,构建和发展和谐稳定的劳动关系是这部法律所追求的最终价值目标。劳动合同立法就是要在公民的劳动权和用人单位的责任之间找到适当的平衡点,确保劳动关系和谐。在劳动关系中,应当承认劳动者是弱势的一方,如果劳动者权益保护不到位,对用人单位责任要求过少,就会影响劳动力供给,不利于高素质的、健康的职工队伍的形成,最终用人单位的利益也会受到损害;反之,如果立法过分扩大劳动者的权益,加大用人单位的责任,就会使用人单位的用人自主权受到束缚,难以进行优胜劣汰的灵活管理,影响人力资源的优化配置,最终影响用人单位的市场竞争力。目前,我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度,将劳动合同制度化、法律化,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,有助于稳定的劳动关系的建立,减少劳动争议的发生,有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。因此,《劳动合同法》从构建和谐社会的大局出发,确立了构建和发展和谐、稳定的劳动关系的最终目标,是一部非常重要的法律。《劳动合同法》的出台,将成为亿万劳动者维权的“利剑”,同时也将对用人单位人力资源管理乃至用人单位全面经营管理产生深远的影响。

好的,以下是一份针对《劳动合同法学》一书的、详细描述其不包含哪些内容的图书简介: 图书名称: 劳动合同法学 图书简介: 本书《劳动合同法学》旨在构建一个严谨、深入的劳动合同法律规范体系研究框架。为了精准定位本书的研究范围和学术贡献,本简介将清晰界定本书不涵盖或仅作概述性提及的知识领域,以确保读者对本书的学术边界有清晰的认识。 一、 劳动法体系中的宏观与相邻领域 本书的核心焦点严格限定在“劳动合同”这一法律关系的基本要素、订立、履行、变更、解除及争议解决的具体法律规则上。因此,以下宏观或相邻领域仅作为背景介绍,并非本书的深入研究对象: 1. 社会保险法与社会保障体系的深度分析: 本书不会对《社会保险法》、《工伤保险条例》等社会保障法律制度进行逐条、系统的解析。关于养老保险、医疗保险、失业保险的具体缴费比例、待遇计算方法、基金管理运营模式等,本书仅会在讨论劳动合同解除后的经济补偿金与失业保险金衔接时,进行简要的法律条文引用,但不涉及社保基金的精算学、管理学或国际比较研究。 2. 劳动组织与集体协商的专门研究: 本书侧重于调整个体雇佣关系中的权利义务平衡。因此,关于工会组织的设立、职权范围、工会参与企业民主管理的具体程序,以及集体合同的起草、协商、履行、效力判断等集体劳动关系领域,本书仅会在讨论“协商一致解除”或“企业规章制度的民主程序”时,引用相关法律规定,但不会深入探讨集体谈判技巧、工会法律地位的学理争论或集体争议的调解仲裁实务。 3. 涉外劳动合同的特殊法律问题: 本书的分析基础设定在中国境内的普通劳动合同关系。对于涉及跨国雇佣、外籍人员在华工作、中国公民派驻国外的劳动合同,由于其受到国际私法、冲突规范以及特定国家法律的交叉影响,本书不提供专门的章节进行系统梳理。例如,关于派遣机构的资质认定、外籍雇员的税务处理、工作许可的获取流程等,均超出本书的既定范围。 4. 劳动者权益保障的经济学模型构建: 本书是一部法律学著作,其方法论基于法教义学和规范解释学。因此,本书不会采用计量经济学、劳动经济学方法,对最低工资标准、劳动者剩余价值、人力资源市场效率等议题进行实证分析或模型推导。关于劳动报酬的“合理性”判断,仅限于法律规定的最低标准和合同自由原则的边界探讨。 二、 劳动争议解决机制的实务操作细节 在争议解决领域,本书聚焦于法律规范的解释和司法裁判的学理基础,而非具体的诉讼或仲裁流程指南。 1. 劳动仲裁与法院诉讼的程序操作手册: 本书不提供详细的仲裁申请书、答辩状、证据清单的撰写模板。对于仲裁时效的起算、管辖法院的选择、证据交换的具体步骤、庭审抗辩策略、仲裁裁决的申请撤销或执行等操作层面的“实务技巧”,本书不予论述。读者若需此类指南,应参考专门的劳动争议仲裁与诉讼实务手册。 2. 劳动监察执法的行政程序研究: 本书不涉及劳动行政部门对用人单位的日常巡查、举报受理、调查取证、行政处罚的内部操作规程。关于行政裁量权的范围、行政复议的启动流程、企业因违法行为被责令改正的具体期限设定等行政法层面的内容,本书不做深入探究。 3. 证据开示与证据保全的司法协助程序: 虽然本书会讨论证据的种类与证明责任的分配,但对于证据开示(Discovery)程序在中国司法实践中的适用范围、法院在何种情况下可以依职权调取特定文件、以及如何向第三方申请保全特定物证的司法协助流程,这些属于诉讼程序法与证据法的交叉领域,并非本书的重点。 三、 特定用工形态的非核心分析 本书主要关注传统的全日制、固定期限或无固定期限的劳动合同关系。对于以下特殊用工形态,本书仅在涉及劳动关系界定时进行辨析,不进行专门的、全面的法理构建: 1. 劳务派遣与外包的合同性质辨析限制: 本书会清晰界定劳务派遣与承揽(外包)在法律上的区别,以判断合同的法律适用。然而,关于“非主营业务外包”的认定标准、劳务派遣单位与用工单位的连带责任的详细分配、以及对“伪装成外包的劳务派遣”进行规制(如“业务真实性审查”)的具体司法审查尺度,本书不作为专题深入研究。 2. 平台经济中的新业态劳动关系认定: 对于外卖骑手、网约车司机等平台经济从业者,本书将探讨其与平台之间是否存在“从属关系”这一核心劳动法问题。但是,对于平台企业利用算法进行用工管理、数据安全与个人信息保护、以及平台责任的特殊立法动向等前沿问题,本书仅提供基于现有《劳动合同法》的理论分析,不涉及对未来算法规制立法和数据治理法律的预测性构建。 3. 实习与培训合同的独立研究: 本书将实习协议视为一种特殊的劳动合同或类似关系进行分析。但对于专门的《学生实习管理规定》的详细解读、实习津贴的税法处理、以及企业内部职业培训的法律效力与违约责任的专项研究,本书不予展开。 总结: 《劳动合同法学》是一部立足于中国《劳动合同法》基本框架,深入探究合同关系要素的规范解释学著作。它旨在为法律学者和专业人士提供一个扎实的理论基石,清晰划分了其研究边界,明确避开了社会保障学、集体协商操作、跨境雇佣的冲突法、劳动争议的诉讼实务指南、行政执法的内部规程,以及特定新业态用工模式的专门立法研究。本书的价值在于对核心法律条文背后的法理逻辑进行精细梳理,而非流程指导或跨学科的经验主义探究。

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坦率地说,这本书在理论深度上的挖掘,已经超越了一般意义上的“法学著作”范畴,它更像是一部关于“现代契约精神重构”的学术探索。作者对于“意思自治”原则在劳动关系中的适用边界进行了极其细致的解剖,他毫不留情地揭示了在信息不对称和地位不平等的现实下,“自愿签署”往往只是一个美丽的谎言。这种对法律背后伦理基础的拷问,使得全书弥漫着一种严肃的、近乎沉重的思辨色彩。读完之后,我感到了一种强烈的认知冲击,它迫使我重新审视自己对于法律文本的“信奉”程度。这本书不是提供现成的答案,而是提出更深刻的问题,它要求读者带着批判性的眼光去面对每一个条款,去思考法律条文背后的正义实现程度,这种启发性是无可替代的。

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这本书的叙事节奏和语言风格极其鲜明,读起来有一种酣畅淋漓的痛快感,尤其是在解析那些复杂的争议案例时。作者对于司法实践的掌握简直达到了“庖丁解牛”的境界,他能精准地指出判例中那些看似微不足道却决定了结果的关键性事实认定。比如,在论述“竞业限制”的有效性时,书中列举了几个跨国公司的内部文件作为旁证,这种详实的细节填充,让原本枯燥的法律条文立刻生动起来,充满了烟火气。我特别欣赏作者那种“深入一线”的写作态度,他仿佛不是坐在象牙塔里写书,而是刚刚结束一场激烈的庭审,带着一身的疲惫和洞察力,将最前沿的实操经验毫无保留地倾泻出来。这对于我们这些需要经常处理实际劳动纠纷的人来说,简直是如获至宝,书中提供的那些“反向操作”思路,比任何教科书上的标准答案都更具实战价值。看完后,感觉自己的“法律武器库”瞬间升级了好几个档次。

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令人惊艳的是,作者在处理跨文化和比较法视角时展现出的广博学识,这使得整部作品的格局被极大地拓宽了。它不是局限于本土法律的自我循环,而是将其置于全球劳动力市场的宏大背景下进行考量。书中用了相当大的篇幅对比了大陆法系与英美法系在处理“雇主责任”时的理念差异,特别是对于“工会代表权”在不同法律文化中的演变,分析得鞭辟入里。这种对比不是简单的罗列,而是深入到文化基因层面去探究为何法律会有此种倾向。阅读时,我仿佛进行了一次跨越太平洋的学术漫步,既领略了异域的法律风光,又加深了对自己本国法律传统的理解。它提供了一种更高维度的分析框架,让你在看待国内的劳动问题时,能够跳出“唯我独尊”的思维定势,变得更加包容和审慎。这种国际视野的注入,极大地提升了这部作品的思想价值。

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这部著作的开篇就以一种近乎哲学思辨的笔触,探讨了“劳动”这一古老概念在现代社会结构中的异化与重塑,让人不禁停下来深思。作者似乎并不满足于对现行法律条文的梳理,而是试图挖掘隐藏在合同文本背后的权力关系和经济逻辑。我印象最深的是其中关于“非典型就业”的论述,它没有采用那种常见的、充满术语的法律分析,反而像是一篇社会学观察报告。书中描述了那些游走在传统雇佣关系边缘的“零工经济”从业者,他们的劳动合同与其说是保障,不如说更像是一种随时可以被平台算法解构的“临时授权”。这种论述的深度,使得阅读过程充满了一种对现有社会契约的审视和反思。它挑战了许多人对“稳定工作”的固有认知,让人意识到,在技术飞速发展的今天,法律如何跟上这种结构性的变化,是关乎社会公平的核心议题。整本书的基调是深刻的、带有批判性的,它不仅仅是工具书,更像是一面镜子,映照出当代劳动关系的复杂性。

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这本书的结构设计非常巧妙,它采用了“问题导向”的逻辑推进,而不是简单的章节堆砌。每一章都围绕着一个当代社会热点或法律困境展开,比如“算法决定解雇的合法性”或者“弹性工作制的工伤认定难题”。这种设计极大地提升了读者的代入感和阅读的连贯性。作者擅长将晦涩的法律概念,通过生动的案例串联起来,像在编织一张巨大的知识网络。我感觉自己像是在跟随一位经验丰富的向导,穿梭于复杂的法律迷宫之中,每当我们即将迷失方向时,作者总能抛出一个精准的界定或一个历史的注脚,将我们重新引导到正确的轨道上。这种行文的节奏感和内在的逻辑张力,使得即便是面对那些最枯燥的条文解释,也不会感到丝毫的乏味,反而有一种不断探索的乐趣。

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