工作分析与组织设计是人力资源管理工作的基础，也是人力资源管理工作的重要技术。《工作分析与组织设计》分为上下两编，共11章。上编包括工作分析的概述、流程、方法、结果、应用以及工作设计，共6章；下编首先介绍了组织设计的概述，然后重点介绍了组织结构设计及其影响因素和定岗定编定员，最后进行了组织设计的实例分析，也即结合实例介绍了组织设计理论在企业人力资源管理工作中的应用，共5章。
《工作分析与组织设计》依据《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》进行编写，具有极强的应用性；参考最新、优秀的文献资料和企业最新实际案例，从理论和实践相结合的角度，并偏重于实践，对工作分析与组织设计进行了全面系统地介绍，充分体现了《工作分析与组织设计》的先进性和实用性；全书以广义的工作分析概念涵盖了操作层次的工作分析——工作设计；岗位层次的工作分析——狭义的工作分析；部门层次的工作分析及组织层次的工作分析——组织设计，体现了《工作分析与组织设计》极强的系统性。另外,《工作分析与组织设计》在编写中充分考虑高职学生的特点,语言通俗易懂，形式灵活，内容精简，操作性强。
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