《無障礙領導》探索瞭一條思考人際關係和領導本質的道路，以期建立一種人們願意聽到真話，而且自己也會說真話的工作氛圍，同時員工關係是建立在真正的理解，而不是想象或未加驗證的猜測之上。當今快速發展的商業環境要求管理者具有新的領導和人際交往技能：順暢完成任務的能力，對決定承擔真正的責任，發展互相協作的團隊，公開討論失敗和成功，並從所有人的經驗中學習。
在任何組織內，總有一些東西阻礙著人與人之間坦誠交流，降低管理效率，也削弱瞭領導和團隊。《無障礙領導》為這種需要提供瞭4種方法：自我認識，知道自己處於什麼地位；自我描述，與人順暢交流；保持好奇，願意去瞭解彆人；學會欣賞，激勵彆人發揮最大能力。以期消除組織中的混亂，建立一個良好的組織環境，讓身處其中的人們能夠自由錶達。
具體描述
讀後感
評分
評分
評分
評分
評分
用戶評價
评分
评分
评分
评分
评分
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 qciss.net All Rights Reserved. 小哈圖書下載中心 版权所有