本书以开放社会的理论为指导,集数十年跨国企业高层管理实践和现;代企业管理理论研究心得,结合时代特色,从整部《论语》中选择了相关内容,再结合一个个在华外资企业的具体管理案例,分成“组织管理”和“人事管理”两部分推荐给大家,希望能对大家从《论语》中学会管理有所帮助。
佟平,江苏省丹阳市人,现客居广东省东莞市。1981年起担当引进外资的翻译工作,1993年南下广东,从事外企的高层管理工作至今。1998年起在报刊发表国企改革的文章,2001年以来用“atong”、“atong 2439”、“我是atong”、“阿通”等网名活跃于各大门户网站,曾被评选为全国十大网络写手。长篇小说《少年回眸》直击文革十年真相;系列短篇小说《百人系列》在网上发表即被报纸以《男人的情感世界》为题连载发表;此外,《中国户籍改革初探》、《圣经论语比较谈》等长篇连载发表后均受到广泛关注。2005年出版的《半部论语学做人》荣登中国城市图书销售排行榜第三名。
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说实话,我以前读过不少管理学畅销书,但读完后往往很快就忘记了具体内容,只留下一些模糊的概念。然而,这本书的某些章节和观点,却深深地扎根在了我的记忆里,时不时地就会在工作遇到瓶颈时浮现出来。这归功于作者高超的“情景化”叙事能力。他没有停留在“应该怎样”的层面,而是深入剖析了“为什么会这样”以及“在特定条件下该如何应对”。其中关于团队冲突解决的部分,简直可以拿来当作培训材料使用,它提供的解决方案既有原则性,又极具操作性,避免了空泛的说教。这本书让我深刻认识到,真正的管理智慧,是能够跨越时空、适用于任何复杂情境的普适性原则,它提供的不是一套固定的公式,而是一套思维的底层架构。
评分阅读体验非常顺畅,作者的文字如同溪水般自然流淌,却蕴含着足以穿透顽石的力量。这本书最打动我的是它对于“修身”的强调,将个人品德和领导力提升置于核心地位。在许多管理书籍都在聚焦于工具、技术和外在策略时,它回到了管理的源头——管理者自身。通过对一系列历史人物和现代企业家的剖析,这本书展现了一种朴素而深刻的真理:优秀的组织,必然源于优秀的领导者。它促使我停下来审视自己,思考自己的动机、价值观和行为模式,这种由内而外的自我审视,远比任何外部激励都来得有效和持久。这是一本能让人沉静下来,与自我进行深度对话的宝贵读物。
评分坦白讲,我最初是对这本书的书名抱有一定的好奇和保留态度的,毕竟“论语”和“管理”看似风马牛不相及。然而,当我翻开扉页,那种强烈的代入感就将我牢牢吸引住了。作者的叙事方式非常独特,他没有刻意去解释每一个典故的深层含义,而是巧妙地让那些古老的智慧自然而然地渗透到现代管理的语境中。读起来一点也不费力,反而像是在听一位经验丰富的前辈娓娓道来他的人生哲学和管理心得。书中的许多观点,初看平淡无奇,细细品味却有着绕梁三日的回响,它教会我如何在一个充满不确定性的环境中保持内心的定力,以及如何通过谦逊和自省来不断完善自己的领导力模型。这绝不是一本速成手册,而是一部需要反复咀嚼才能体会其精髓的启迪之作。
评分这本书给我带来了极大的启发,它不是那种枯燥的理论堆砌,而是充满了智慧的火花。作者的笔触细腻而富有洞察力,将复杂的管理学概念融入到生动的案例分析中,让人在阅读过程中仿佛置身于真实的商业环境中,亲身感受决策的艰难与智慧的闪光。我尤其欣赏书中对“人”的关注,它强调了管理不仅是流程和数据,更是人心和关系的艺术。读完之后,我感觉对日常工作中的人际互动有了更深层次的理解,对于如何激发团队潜力、建立有效沟通机制,都有了全新的思路。这本书提供了一种更具人性化的管理视角,让我们重新审视管理者和被管理者之间的关系,从“控制”转向“赋能”,这对于当下快速变化的职场环境来说,无疑是极具前瞻性的指导。
评分这本书的结构安排堪称一绝,逻辑线索清晰,层层递进,让人在阅读中始终能跟上作者的思路。我最喜欢的部分是其中关于“变通”与“坚守”的探讨。在快节奏的商业世界里,我们常常陷入两难:是紧跟潮流,还是固守原则?作者并没有给出简单的答案,而是通过一系列对比鲜明的案例,引导读者自己去权衡利弊,找到最适合自己的平衡点。文字风格沉稳大气,没有浮夸的辞藻,但每一个论断都掷地有声,充满了力量感。它不是那种鼓吹激进变革的“鸡血文”,而更像是一剂清醒剂,提醒我们在追求效率的同时,不要忘记管理的本质是服务于长远的目标和健康的组织文化。对于那些渴望建立可持续发展基业的管理者来说,这本书的价值不可估量。
评分很不怎么样的书。
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