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创新组织比官僚体系对不胜任人才无情多了。

怎么说呢，还真是一本仁者见仁智者见智的书。

2018年4月22日读毕，此书属于对不胜任行为的层级组织学方面的案例研究，采用的方法是实证方法，重点分析可以观察到的不胜任行为，很多结论和通常所认为的是相反的，有点读呆伯特的感觉。主要收获有：（1）很多管理学书只能看懂一部分内容，这本书可以看懂大部分内容，因为自己亲自经历过晋升过程，就像能够看懂《披着羊皮的狼》这本书，是因为遇到过这样的人。（2）人在发现自我的过程中，总会遇到自己不擅长的领域，如果这是晋升过程，这就是不胜任阶段。（3）不胜任者会将手段目的倒置，将输入做为输出。（4）不胜任者会出现生理疾病、精神疾病。（5）胜任者容易被阶层社会淘汰，他们自救的方法应该是斜杠创业。

2018年4月22日读毕，此书属于对不胜任行为的层级组织学方面的案例研究，采用的方法是实证方法，重点分析可以观察到的不胜任行为，很多结论和通常所认为的是相反的，有点读呆伯特的感觉。主要收获有：（1）很多管理学书只能看懂一部分内容，这本书可以看懂大部分内容，因为自己亲自经历过晋升过程，就像能够看懂《披着羊皮的狼》这本书，是因为遇到过这样的人。（2）人在发现自我的过程中，总会遇到自己不擅长的领域，如果这是晋升过程，这就是不胜任阶段。（3）不胜任者会将手段目的倒置，将输入做为输出。（4）不胜任者会出现生理疾病、精神疾病。（5）胜任者容易被阶层社会淘汰，他们自救的方法应该是斜杠创业。

怎么说呢，还真是一本仁者见仁智者见智的书。

也许是我自己水平太差，我觉得整本书都在说一件事，而且越说越没道理，只要知道彼得原理是什么就好~书...可以不看  

从情人到老婆 -推荐《彼得原理》 （原文发表于“之辞寡”公众微信号，欢迎关注） （本文初版为2008年，2016年修改发布。） 男人往往把一流的情人，升格为三流的老婆；女人也往往把一流的男友，升格为三流的丈夫，这是〈彼得原理〉在男女关系上的重大发现。-〈花花公子...  

彼得原理是由Laurence J. Peter于1960年代提出的层级组织中的管理困境，即晋升中必然形成的不胜任现象：“在层级组织中，每一个员工都有可能晋升到不胜任阶层”（p.6），并由此得出可怕的推论：“每一个职位最终都会由对工作不胜任的员工把持”（p.7）。 彼得原理的困...  

此书不愧为经典这著。彼得的这个观察点可谓一个冷门、边缘研究方向。其中有的观点在今天早已得到验证，是正确的。所谓彼得原理，就是能力极限，晋升极限。职场中人读一读：能了解职场中职位晋升的情况，任职人是否合格，自己选择晋升还是停留在用途职位职位上。 前进与现状总是...  

彼得原理的质疑 《彼得原理》提出“任何层级组织里，每个人都将晋升到他不能胜任的阶层。” 这个观点，是不是一种主观偏见？ 因为我们在实际情况中，会碰到许多不称职的干部或者员工。也许就是这个原因，使我们以偏概全地认为，整个层级都是不称职。让我值得怀疑，主要有3个方...