饭店服务应知应会1600题

饭店服务应知应会1600题 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:江苏科技
作者:孙乐中
出品人:
页数:416
译者:
出版时间:2007-9
价格:30.00元
装帧:
isbn号码:9787534556272
丛书系列:
图书标签:
  • 我想读这本书
  • 饭店服务
  • 餐饮服务
  • 酒店管理
  • 服务技能
  • 应知应会
  • 考试题库
  • 面试准备
  • 行业知识
  • 职业培训
  • 服务礼仪
想要找书就要到 图书目录大全
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

《酒店运营管理实务精要:从前厅到后场的全面解析》 本书是一本面向酒店从业人员、酒店管理专业学生以及对酒店行业感兴趣的读者的实用指南。它旨在系统梳理和深入剖析现代酒店运营管理的核心要素与实践操作,涵盖了从日常接待到战略规划的各个层面。全书以“实务”为导向,力求将理论知识与行业经验紧密结合,提供可操作的解决方案和流程优化建议。 第一部分:酒店基石——前厅与客户体验的艺术 本部分聚焦于酒店与顾客接触的第一线——前厅部(接待处)。我们将详细探讨高效的前厅运营体系构建,这包括了入住与退房流程的标准化设计、预订系统的深度应用以及危机处理的预案制定。 1. 客户关系管理(CRM)在酒店业的应用: 重点分析如何利用客户数据建立个性化的服务档案,实现从“标准服务”向“定制化关怀”的转变。内容涵盖忠诚度计划的设计与执行、投诉的有效接收与快速解决机制,以及如何将“负面事件”转化为提升客户满意度的契机。 2. 收益管理(Revenue Management)基础: 收益管理是现代酒店盈利的关键。本章将解析需求预测的常用方法,不同房价策略的制定原则,以及如何根据市场波动动态调整库存和定价,确保收益最大化。内容将避免冗长复杂的数学模型,侧重于决策层面如何快速理解数据指标(如 RevPAR, ADR, Occupancy Rate)并据此做出实时调整。 3. 跨部门沟通与协调: 前厅作为信息枢纽,其与客房部、餐饮部乃至工程部的顺畅沟通至关重要。我们将提供一套实用的跨部门信息流转SOP(标准作业程序),确保客户需求能被准确、及时地传递和执行。 第二部分:客房服务的精细化管理 客房部是酒店产品质量的直接体现。本部分深入探讨如何通过精细化的管理,将客房服务提升至“无可挑剔”的境界。 1. 清洁与布草管理的优化: 探讨高效的客房清洁路线规划,不同等级客房的深度清洁标准,以及如何建立严格的布草、易耗品库存周转与质量监控体系。特别关注环保清洁剂的使用规范和节能减排措施在客房管理中的落地实践。 2. 客房设备与维护: 介绍常规客房设施的日常检查清单与预防性维护计划。本节内容指导一线员工如何识别早期设备故障信号,并建立快速报修响应机制,以最小化对住客体验的干扰。 3. 楼层服务与客房送餐(In-Room Dining): 分析如何优化送餐效率和餐品呈现标准,确保送餐服务的温度、速度和准确性。同时,探讨楼层主管在巡视过程中如何进行“隐形服务”的质量控制。 第三部分:餐饮运营与活动策划 酒店餐饮是重要的收入来源,也是品牌形象的窗口。本部分聚焦于餐饮服务流程的规范化与宴会活动的专业化运作。 1. 宴会与会议(MICE)服务流程: 详细拆解从合同签订、菜单设计、现场布置到活动结束后的客户跟进全过程。重点介绍如何应对大型活动中突发的设备故障或人员调配问题,确保流程的韧性。 2. 餐厅服务标准与SOP: 涵盖餐桌布置规范、点单流程的准确性保证、酒水服务礼仪,以及如何处理特殊饮食需求(如过敏原信息)的登记与传达。本部分强调服务中的“眼神交流”与“非语言沟通”技巧。 3. 成本控制与库存管理: 餐饮业的利润率受成本影响极大。内容包括食品原材料的科学采购、先进先出(FIFO)原则在厨房的应用、以及如何通过准确的物料消耗报告来杜绝浪费。 第四部分:后勤支持与安全保障 高效的后勤是酒店顺畅运营的隐形支撑。本部分关注采购、工程与人力资源在支持一线业务中的关键作用。 1. 采购与供应链管理: 阐述酒店物资(从清洁用品到家具设备)的供应商评估标准、询价与比价的技巧,以及建立长期、稳定的战略合作关系的重要性。强调合同条款的细节审核,以规避潜在的质量或价格风险。 2. 设施设备维护与能源管理: 介绍如何从“被动维修”转向“主动预防性维护”,特别是对高价值设备(如空调系统、电梯)的维护计划。并探讨在保证客人舒适度的前提下,实施可行的节能减排措施,降低运营成本。 3. 酒店安全、消防与应急预案: 这是运营管理的红线。本章详细解读国家及行业规定的安全标准,提供火灾、停电、医疗紧急情况及外部安全威胁下的标准应急响应流程(ERP)。强调员工的定期培训与应急演练的重要性。 第五部分:人力资源与团队建设 人是酒店服务的主体。本部分探讨如何吸引、培养和留住高素质的酒店人才。 1. 招聘与入职培训体系: 介绍如何构建一套针对服务岗位的胜任力模型,进行有效的结构化面试。重点阐述“新员工入职与岗位轮换培训”的设计,确保新员工能快速融入酒店文化并掌握核心技能。 2. 绩效评估与员工激励: 探讨如何设计公平、透明的绩效考核体系,将员工个人表现与酒店运营目标挂钩。内容涵盖非物质激励(如岗位认可、职业发展路径规划)的设计与实施,以提升员工的工作满意度和留存率。 3. 服务文化与领导力塑造: 讨论高层管理人员如何在日常工作中示范卓越的服务标准,营造积极向上的服务文化。内容包括如何授权一线员工,鼓励他们主动解决问题,从而提升整体服务质量。 本书的结构设计旨在构建一个从宏观战略到微观操作的完整知识体系,帮助读者系统理解现代酒店的复杂运作机制,有效提升管理水平和运营效率。

作者简介

目录信息

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

评分

评分

评分

评分

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有