致加西亚的一封信 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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艾尔伯特。哈伯德(1856-1915)，1856年6月19日出生于美国伊利诺伊州的布鲁明顿，父亲是个农场主兼乡村医生。

年青的艾尔伯特曾在一家名叫巴夫洛公司从事营销，后来就读于塔夫茨大学并取得了文学硕士学位，不久又开始攻读法律。1892年进哈佛大学。在赴英国伦敦旅游时遇到了艺术家兼从事出版工作的莫利斯(凯姆斯科特工艺出版社的负责人)，发现自己对此很感兴趣。回国后，为了出版自己那套《短途纪游》丛书，四出联系未果，决定自己动手张罗出版，罗伊克罗夫特出版公司就在这样的形势下诞生了．这是一家半社区性质的出版机构，得到多方面的帮助。除了出书还办杂志，《菲利斯人》就是其中之一。从十多名员工开始，发展到几十甚至上百名员工，而其业务从出版丛书、期刊，发展到设计、生产工艺品、家具和开展旅游服务。而这家出版公司的影响力，从它在自己的期刊上发表《致加西亚的一封信》开始，到成千上万的读者要求加印这封信的单印本，从而达到了顶峰。

这本只有支票簿那么大的小册子后来进入了全球最畅销图书的前十名，仅次于《圣经》、《毛主席语录》、《麦加菲读本》、《英语语法原理》、《吉尼斯纪录大全》等作品。它一下被译成了德、法、西、土、日、俄、汉等许多不同语种，摆到了世界上各行各业领导者、管理者的案头。从驰名世界的哈佛大学管理学院到美国西点军校，从各国总统、政府首脑到各大公司总裁对此书的关注说明了一切。

出版者:浙江文艺

作者:艾尔伯特.哈伯德

出品人:

页数:167

译者:

出版时间:2007-10

价格:15.00元

装帧:

isbn号码:9787533924195

丛书系列:

图书标签:

至加西亚的一封信
励志
成长
致加西亚的一封信
管理
敬业
主动
勤奋

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致加西亚的一封信》作者艾尔伯特·哈伯德，这个简短的故事告诉我们怎样追求卓越，我用这本已经卖出上亿册的小书来激励员工，并把它作为礼物送给我最优秀的150名客户。——莱蒙特·阿隆《心灵鸡汤》的共同作者、世界著名的成功学培训师

具体描述

读后感

评分☆☆☆☆☆

我觉得书的核心理念就是为自己负责，不管是什么时候什么工作~至于有人说精神奴役，其实恰恰相反，书主张的是让人做自己的主人，让自己更快乐更理想，生活更丰富。如果你想在公司有所作为，不管老板是否信任你，你都必须做出些什么证明自己。从经济学的角度讲，老板有N个手下...

评分☆☆☆☆☆

《把信送给加西亚》，初翻阅这本书，感觉突然得到很大的启发。因为就主动性而言，我一直是缺少的。虽然主动性不是一定会带来成功，但是会使你有更多的机会走向成功。查阅了网上对这本书的评价，褒贬不一。当然，不可否认的一点，这本书是站在一个管理者的角度上来说，所以，有...

评分☆☆☆☆☆

这本书只需半小时就可看完，据说它比《圣经》的发行量还大。其实你读完该书，就不难想象，为什么如此。该书最初不过是本小册子，它借用了一个战时的小故事来宣示一个资本家要的是什么样的职员。不要信什么敬业、忠诚、勤奋、主动这些鬼话。我告诉你我看到了什么...

用户评价

评分☆☆☆☆☆

小薄书…… (*^__^*) 嘻嘻……

评分☆☆☆☆☆

没大感觉。

评分☆☆☆☆☆

豆瓣上很多人都说这是鸡汤文，是资本主义用来压榨广大员工的，但我个人感觉读后还是收获良多，其中一段尤其感受颇深摘录如下：现代的许多年轻人在选择工作时，首先关心的是”月薪多少“，”工作时间长么“，”有哪些福利“，”有多少假期“，以及”什么时候调薪“。我经常为大多数人选择工作如此盲目而感到惊异。我们看到大概90%以上的人都忽略了一项重要的因素，那就是”我要选哪些人成为我工作的导师？

评分☆☆☆☆☆

1分。粗糙的故事，粗糙的说教，粗糙的案例。这样的“畅销书”简直可怕。

评分☆☆☆☆☆

关于执行力的故事。晚读了二十年。