In organisation theory a schism has developed between the traditional organisational behaviour literature, based in psychology, sociology and political science, and the more analytically rigorous field of organisational economics. The former stresses the importance of managerial leadership and cooperation among employees, while the latter focuses on the engineering of incentive systems that will induce efficiency and profitability, by rewarding worker self-interest. In this innovative book, Gary Miller bridges the gap between these literatures. He demonstrates that it is impossible to design an incentive system based on self-interest that will effectively discipline all subordinates and superiors and obviate or overcome the roles of political conflict, collective action, and leadership in an organisation. Applying game theory to the analysis of the roles of cooperation and political leadership in organisational hierarchies, he concludes that the organisation whose managers can inspire cooperation and the transcendence of short-term interest in its employees enjoys a competitive advantage.
具体描述
读后感
这本书是大学的时候看的了，特地在淘宝上买了一本英国运回来的正本。以作纪念。 应该是我自己看到过对从Hierarchy到Democracy再到perfect market的剖析最好的一本书了。 推荐阅读
评分这本书是大学的时候看的了，特地在淘宝上买了一本英国运回来的正本。以作纪念。 应该是我自己看到过对从Hierarchy到Democracy再到perfect market的剖析最好的一本书了。 推荐阅读
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用户评价
经济学角度加数学推导，提出了组织活动中的问题
评分经济学角度加数学推导，提出了组织活动中的问题
评分读毕，很好的帮助我整理了关于交易成本和制度经济学的思路及文献地图（很喜欢其中关于科层制度总结部分）
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评分经济学角度加数学推导，提出了组织活动中的问题
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