《家族企业代际传承模式及效果研究》是对我们研究主要工作的整理和总结。尽管课题立项开始于2010年10月，实际上早在2006年我们就一直关注着该研究领域的发展动态，部分相关研究成果已经以论文、报告等形式公开出版或发表。在前期的研究中，我们主要对基于性别视角的家族企业传承研究文献进行了系统梳理，发现理论研究和实践关注的前沿问题。
具体描述
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
这本书是研究接班人性别对于家族企业代际传承影响的成果。从结论上看，仿佛取得了一些有价值的观点，比如性别影响继承者和现任者的特质，同时影响企业准备的方式；性别影响接班人计划的制定，也作为中介变量影响接班结果。但是其研究方法简直是无法直视，首先，信息采集取自网上搜索，并没有做出信度和效度的合理分析，只是进行了所谓的文本分析；其次，对于研究的各类控制变量一概忽视，所有信息简单编码后便进行数据统计；最后，研究模型和研究结论价值十分有限。这样的东西也是教育部人文社会科学研究项目真是浪费科研经费的典型，结项汇报能够通过真是蹊跷。作者貌似也是浙大贾生华教授的学生，可是同样的导师带出的研究成果质量差异实在太大，不得不令人感到惊讶。
评分这本书是研究接班人性别对于家族企业代际传承影响的成果。从结论上看，仿佛取得了一些有价值的观点，比如性别影响继承者和现任者的特质，同时影响企业准备的方式；性别影响接班人计划的制定，也作为中介变量影响接班结果。但是其研究方法简直是无法直视，首先，信息采集取自网上搜索，并没有做出信度和效度的合理分析，只是进行了所谓的文本分析；其次，对于研究的各类控制变量一概忽视，所有信息简单编码后便进行数据统计；最后，研究模型和研究结论价值十分有限。这样的东西也是教育部人文社会科学研究项目真是浪费科研经费的典型，结项汇报能够通过真是蹊跷。作者貌似也是浙大贾生华教授的学生，可是同样的导师带出的研究成果质量差异实在太大，不得不令人感到惊讶。
评分这本书是研究接班人性别对于家族企业代际传承影响的成果。从结论上看，仿佛取得了一些有价值的观点，比如性别影响继承者和现任者的特质，同时影响企业准备的方式；性别影响接班人计划的制定，也作为中介变量影响接班结果。但是其研究方法简直是无法直视，首先，信息采集取自网上搜索，并没有做出信度和效度的合理分析，只是进行了所谓的文本分析；其次，对于研究的各类控制变量一概忽视，所有信息简单编码后便进行数据统计；最后，研究模型和研究结论价值十分有限。这样的东西也是教育部人文社会科学研究项目真是浪费科研经费的典型，结项汇报能够通过真是蹊跷。作者貌似也是浙大贾生华教授的学生，可是同样的导师带出的研究成果质量差异实在太大，不得不令人感到惊讶。
评分这本书是研究接班人性别对于家族企业代际传承影响的成果。从结论上看，仿佛取得了一些有价值的观点，比如性别影响继承者和现任者的特质，同时影响企业准备的方式；性别影响接班人计划的制定，也作为中介变量影响接班结果。但是其研究方法简直是无法直视，首先，信息采集取自网上搜索，并没有做出信度和效度的合理分析，只是进行了所谓的文本分析；其次，对于研究的各类控制变量一概忽视，所有信息简单编码后便进行数据统计；最后，研究模型和研究结论价值十分有限。这样的东西也是教育部人文社会科学研究项目真是浪费科研经费的典型，结项汇报能够通过真是蹊跷。作者貌似也是浙大贾生华教授的学生，可是同样的导师带出的研究成果质量差异实在太大，不得不令人感到惊讶。
评分这本书是研究接班人性别对于家族企业代际传承影响的成果。从结论上看，仿佛取得了一些有价值的观点，比如性别影响继承者和现任者的特质，同时影响企业准备的方式；性别影响接班人计划的制定，也作为中介变量影响接班结果。但是其研究方法简直是无法直视，首先，信息采集取自网上搜索，并没有做出信度和效度的合理分析，只是进行了所谓的文本分析；其次，对于研究的各类控制变量一概忽视，所有信息简单编码后便进行数据统计；最后，研究模型和研究结论价值十分有限。这样的东西也是教育部人文社会科学研究项目真是浪费科研经费的典型，结项汇报能够通过真是蹊跷。作者貌似也是浙大贾生华教授的学生，可是同样的导师带出的研究成果质量差异实在太大，不得不令人感到惊讶。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有