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出版者:Oxford Univ Pr

作者:Taylor, Stephen/ Emir, Astra

出品人:

页数:632

译者:

出版时间:2006-7

价格:$ 87.01

装帧:Pap

isbn号码:9780199286768

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 就业法
• 雇佣关系
• 劳动合同
• 解雇
• 歧视
• 工伤
• 社会保险
• 劳动争议
• 薪酬福利

《劳动关系中的智慧：平衡、挑战与未来》 在一个日新月异的时代，劳动关系已不再是简单的雇佣与被雇佣的二元对立，而是演变成一个多层次、动态化的复杂体系。在这个体系中，企业、劳动者、以及社会各方力量相互交织，共同塑造着工作的形态、价值的分配以及未来的发展方向。本书《劳动关系中的智慧：平衡、挑战与未来》，旨在深入剖析当前劳动关系领域的核心议题，探索如何在不断变化的经济和社会环境下，构建更加公平、高效、可持续的劳动关系。 本书并非旨在全面梳理某一特定国家的劳动法律法规，例如您提到的“Employment Law”那样，而是将视角置于更广阔的社会经济背景下，着重探讨影响劳动关系发展的一系列普遍性原则、趋势与挑战，并试图从中提炼出适用于多元情境的“智慧”——即能够促进各方利益协调、推动社会进步的解决方案与理念。 第一部分：重塑劳动关系的基石——价值、公平与尊重 在任何形式的劳动关系中，价值的创造、公平的分配以及个体尊严的尊重，都是其得以健康运行的基石。本部分将首先审视现代经济中劳动价值的多元化体现。过去，劳动价值往往与体力劳动或制造业的产出紧密关联，但如今，知识、创意、服务以及数据等非物质性贡献在价值创造中的作用日益凸显。我们将探讨如何识别、衡量和回报这些新型劳动价值，以及这对于薪酬体系、绩效评估乃至企业文化可能带来的深远影响。 公平性，作为劳动关系的核心价值追求，同样面临着新的考验。收入差距的扩大、职业发展机会的不均等、以及工作场所的歧视等问题，都需要我们深入反思。本书将超越单纯的法律条文，从伦理、经济学和社会学的角度，探讨实现真正意义上的公平。这包括但不限于：探讨不同群体在劳动市场上面临的结构性障碍，分析透明、公正的晋升和培训机制的重要性，以及如何构建一个鼓励多元化和包容性的工作环境。我们还将关注“同工同酬”的理念在不同行业和岗位上的具体实践，以及如何应对新型就业模式（如零工经济）带来的公平性挑战。 尊重，是维系良好劳动关系的情感纽带。它意味着认识到每位劳动者的独特性，倾听他们的声音，保障他们的基本权利，并在工作中赋予他们自主性和参与感。本书将深入探讨如何将尊重融入企业管理实践，例如通过建立有效的沟通渠道，鼓励员工参与决策，以及在工作中提供支持和认可。我们还将审视工作场所心理健康的重要性，以及企业如何承担起维护员工福祉的责任。 第二部分：转型时代的挑战——技术、全球化与新形态就业 技术革命正以前所未有的速度改变着工作的方式和内容。人工智能、自动化、大数据等技术的发展，既带来了生产力的巨大提升，也引发了对就业岗位消失、技能淘汰以及工作性质转变的担忧。本部分将聚焦于技术对劳动关系带来的双重影响。我们将分析自动化在取代重复性劳动的同时，如何催生新的职业需求；探讨人工智能在辅助决策、提升效率方面的潜力，以及它可能对劳动者自主性和决策权造成的潜在影响。此外，我们还将审视企业如何通过技术赋能，提升劳动者的技能水平，实现人机协作，从而创造新的价值增长点。 全球化进程的深入，使得劳动关系的时空界限变得模糊。跨国公司的运营、全球供应链的构建以及国际劳务市场的流动，都对传统的劳动关系模式提出了挑战。本书将探讨全球化背景下，劳动者权益如何得到保障，以及企业如何在不同国家和地区的法律法规、文化习俗差异中，建立和谐的跨国劳动关系。我们还将关注“数字游民”等新型跨境工作模式的兴起，以及它们对税收、社会保障和劳动者权益带来的新问题。 与此同时，新形态就业的涌现，如零工经济、平台就业、自由职业等，正在重塑着传统的雇佣关系。这些模式提供了灵活性和自主性，但也可能带来收入不稳定、缺乏社会保障以及职业发展路径不清晰等问题。本部分将深入分析这些新形态就业的特点、优势与潜在风险，并探讨如何在保障劳动者基本权益的前提下，鼓励和规范这些新兴的就业模式，使其能够持续发展并为社会创造更多价值。我们将审视如何为这些劳动者提供更具针对性的社会保障，以及如何建立更灵活、更适应市场需求的培训和职业发展体系。 第三部分：构建未来劳动关系——合作、韧性与可持续发展 面对复杂多变的劳动关系环境，唯有通过多方合作、增强韧性并追求可持续发展，才能找到前进的方向。本部分将强调合作的重要性，不仅是企业内部各层级之间的合作，也包括企业与劳动者、企业与工会、企业与政府以及企业与社会组织之间的协同。我们将探讨如何通过建立信任、促进对话，以及共同协商的方式，化解矛盾，寻求共赢。例如，积极的劳资对话机制、参与式的决策过程、以及建立在共同目标基础上的合作关系，都是构建和谐劳动关系的重要途径。 韧性，是应对不确定性、适应变革的关键能力。对于企业而言，这意味着建立灵活的组织结构、多元化的业务模式以及强大的风险管理能力，以便在经济波动和外部冲击下保持稳定。对于劳动者而言，韧性则体现在持续学习新技能、适应新工作要求以及保持身心健康的能力。本书将探讨如何通过投资教育和培训、鼓励终身学习、以及提供心理健康支持等方式，增强个体和集体的韧性，从而更好地应对未来的不确定性。 可持续发展，是所有劳动关系追求的终极目标。它不仅仅指经济上的效益，更包括环境、社会和伦理层面的考量。本书将从更宏观的视角，审视劳动关系在推动可持续发展中的作用。例如，企业如何通过负责任的用工实践，减少对环境的影响；如何确保供应链中的劳动者权益得到充分保障；以及如何通过创新和负责任的商业模式，为社会创造更广泛的福祉。我们还将探讨企业社会责任（CSR）在劳动关系领域的具体体现，以及如何将可持续发展理念融入企业的核心战略。 结论：迈向更美好的工作世界 《劳动关系中的智慧：平衡、挑战与未来》并非一本僵化的教科书，而是一份邀请，邀请读者一同思考，共同探索。我们深信，劳动关系的未来并非由任何单一的力量所决定，而是由我们当下每一次的选择、每一次的行动所塑造。本书提出的“智慧”，正是希望能够启发更多的人，在各自的角色和位置上，为构建一个更加公平、包容、高效和可持续的工作世界贡献力量。 本书旨在提供一种思考框架，鼓励读者从更广阔的视野，理解和应对劳动关系中的复杂议题。我们希望通过对价值、公平、尊重，以及技术、全球化、新形态就业等关键议题的深入探讨，以及对合作、韧性、可持续发展等未来方向的展望，能够激发读者对劳动关系新模式的探索，并为创造更美好的工作未来提供有益的启示。本书的价值在于其前瞻性、其对普遍性原则的关注，以及其对构建和谐、繁荣的劳动关系所展现出的坚定信念。

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