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出版者:Oxford Univ Pr

作者:Bowers, John (EDT)/ Brown, Damian (EDT)/ Korn, Anthony (EDT)/ Mansfield, Gavin (EDT)/ Palca, Julia (

出品人:

页数:1216

译者:

出版时间:2007-5

价格:$ 220.35

装帧:Pap

isbn号码:9780199216734

丛书系列:

图书标签:

Employment Law
UK Law
Blackstone's
Practice Guide
Legal Practice
Employment Rights
Discrimination
Contracts
Dismissal
2007 Edition

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具体描述

Blackstone's Employment Law Practice 2007 is a tailor-made reference for practitioners advising and representing parties in employment litigation in the employment tribunal or civil courts. Completely self-contained, the book draws together into one portable single volume the relevant legislation, procedural rules, Codes of Practice, and Practice Directions, and offers authoritative in-depth analysis from a team of highly respected practitioners. Blackstone's Employment Law Practice 2007 provides complete coverage of practice and procedure in the Employment Tribunal, Employment Appeal Tribunal and Central Arbitration Committee, as well as employment issues in the High Court and Court of Appeal. It is fully up to date with the latest developments in law and procedure, and provides expert guidance on the key areas of substantive law - including summaries of the leading cases. It also includes specialist coverage of issues that frequently arise at the tribunal, including calculation of compensation, guidelines for general damages in discrimination cases, guidance on drafting of compromise agreements, group litigation, and consent orders. Other features of the book include a chapter on taxation of awards by Jonathan Schwarz of 3 Temple Gardens Tax Chambers and a chapter on Employment Tribunal Procedure in Scotland by Brian Napier QC of Fountain Court Chambers. Designed specifically for the busy tribunal practitioner, the book's clear and accessible page design ensures quick reference and easy access to key information, and its wide range of procedural checklists clarifies complex areas. Blackstone's Employment Law Practice 2007 is an essential reference tool for solicitors and barristers practising employment law, employment tribunal chairmen, as well as trade union officials, CAB advisers, human resources officers and employment consultants.

《劳动法实践：2007年版》引言《劳动法实践：2007年版》是一本旨在为法律专业人士、人力资源经理以及对英国劳动法有深入了解需求的个人提供全面、实用指导的权威参考。本书以其详尽的分析、清晰的结构和对最新法律发展的准确把握，成为该年度劳动法领域不可或缺的工具书。本书的编写目标是超越理论层面，深入到实际操作层面，为读者提供解决日常工作中可能遇到的各种劳动法问题的切实可行的方法和见解。内容概述本书并非对英国劳动法条文的简单罗列，而是对构成劳动关系各个阶段所涉及的法律原则、程序和实践进行了系统性的梳理与解读。从招聘前的准备工作，到雇佣合同的订立，再到雇佣关系存续期间的各项事宜，直至雇佣关系的终止，本书都提供了细致入微的探讨。第一部分：雇佣关系的建立招聘与选择：本部分详细阐述了在招聘过程中需要遵守的各项法律规定，包括反歧视法在招聘环节的应用。书中探讨了如何设计无歧视性的职位描述和面试问题，以及在背景调查和参考信函方面需要注意的法律界限。此外，还介绍了多元化招聘的法律框架和最佳实践。雇佣合同：雇佣合同是建立雇佣关系的基石。本书深入分析了固定期限合同、无限期合同以及零工合同等不同类型的雇佣合同。详细解读了雇佣合同中必须包含的法定条款，如工作性质、薪酬、工作时间、假期、病假以及终止合同的通知期等。书中还就如何起草一份既符合法律要求又能够有效保护雇主和雇员权益的合同提供了实用建议，并强调了在合同中明确“保密条款”和“竞业限制条款”的法律效力和适用范围。工资与薪酬：本部分聚焦于与工资和薪酬相关的法律规定，包括最低工资标准的适用、加班费的计算方法，以及其他形式的报酬，如奖金、股份期权等，这些都应在雇佣合同中清晰列明。书中还探讨了与工资相关的税收和社会保障缴款的最新变化，以及如何处理工资扣除等敏感问题。第二部分：雇佣关系存续期间的管理工作时间与休假：详细解读了《1998年工作时间条例》的各项规定，包括每周最长工作时间、休息时间、年假权利、公众假期以及病假和产假等法定假期。本书提供了如何计算和管理这些休假的实用指南，并探讨了如何处理员工对工作时间安排的特殊请求。健康与安全：强调了雇主在保障员工工作场所健康与安全方面的法律责任。本书深入探讨了《1974年健康与安全 at Work Act》及其相关法规，包括风险评估、提供安全培训、配备必要的安全设备以及处理工作场所事故的程序。书中还介绍了如何应对特定行业面临的健康与安全挑战。歧视与平等：本部分是本书的重点之一，详细分析了《2006年平等法案》及其对雇佣关系各方面的影响。书中逐一解读了基于年龄、残疾、性别重置、婚姻或民事伴侣关系、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性别以及性取向的歧视的定义、法律后果以及如何预防和处理歧视投诉。本书提供了丰富的案例分析，帮助读者理解歧视行为在实践中的具体表现和法律判定。纪律与申诉程序：提供了关于建立和执行有效纪律程序和申诉程序的详细指导。书中强调了程序的公平性、一致性和透明度，以及在处理违纪行为和员工申诉时遵循正当程序的重要性。书中提供了模板和范例，以帮助读者建立符合法律要求的内部程序。绩效管理与培训：探讨了如何通过有效的绩效管理来提高员工的生产力，以及在绩效不佳时如何采取合规的改进措施。书中还强调了雇主在提供员工培训和发展方面的法律义务，以及如何通过培训来提升员工技能和应对行业变化。第三部分：雇佣关系的终止解雇：本部分详细阐述了合法解雇员工的各种理由，包括不当行为、能力不足、冗员以及非法活动等。书中深入分析了“公平解雇”的法律标准，并提供了如何进行正当解雇程序的步骤，包括事先警告、听证会以及提供详细的书面理由。同时，也详细讲解了“不公正解雇”的法律概念及其后果，并提供了避免此类情况发生的策略。通知期：详细解读了法定通知期和合同约定的通知期的计算方法，并探讨了在不同情况下提前解雇或提前辞职的法律效力。书中还讨论了“代通知金”（Payment in Lieu of Notice）的合法性及其计算。遣散费：提供了关于计算和支付遣散费的详细指南，包括遣散费的资格、计算公式以及支付时间。书中还探讨了与遣散费相关的税务问题。协议终止：探讨了通过双方协议终止雇佣关系的方式，包括“协议离职”（Settlement Agreements）的起草和签署。书中强调了在达成协议时，双方都应获得独立的法律建议，以确保协议的有效性和公平性。第四部分：争议解决与法律程序劳动法庭：详细介绍了劳动法庭（Employment Tribunal）的运作程序，包括案件的提交、审理过程、证据收集以及庭审策略。书中提供了关于如何准备和代理劳动法庭案件的实用建议。上诉程序：探讨了在劳动法庭判决后，如何向上级法院提起上诉的法律程序和条件。替代性争议解决：介绍了除劳动法庭审理之外的其他争议解决机制，如调解（Mediation）和仲裁（Arbitration），并探讨了这些方法的优缺点和适用场景。本书的特色与价值《劳动法实践：2007年版》的突出特点在于其高度的实践性和操作性。本书并非停留在理论层面，而是通过大量的案例分析、实际应用指南和实用建议，帮助读者将法律条文转化为实际工作中的行动。其内容紧跟2007年当时的最新法律和判例，确保了信息的时效性和准确性。本书的结构清晰，逻辑性强，从雇佣关系的建立到终止，再到争议解决，层层递进，便于读者查找和理解。书中使用的语言严谨而清晰，避免了不必要的法律术语，使得非法律专业人士也能相对容易地理解。对于企业而言，本书提供了如何建立和维护合规的雇佣关系的框架，帮助企业降低法律风险，避免不必要的诉讼。对于人力资源专业人士，本书是提升专业素养、应对复杂劳动法问题的有力工具。对于法律从业者，本书则提供了深入的分析和实用的案例，是其在劳动法领域执业的宝贵参考。结论《劳动法实践：2007年版》以其全面、深入、实用的特点，成为了2007年度劳动法领域的标杆性著作。本书不仅为读者提供了对英国劳动法关键方面的深入理解，更重要的是，它为他们在日常工作中应对和解决劳动法问题提供了切实可行的指导和解决方案。通过对本书的学习和运用，读者能够更加自信地驾驭复杂的劳动法环境，促进企业和谐稳定发展，维护员工合法权益。