International and European Protection of the Right to Strike pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Oxford Univ Pr on Demand

作者:Novitz, Tonia

出品人:

页数:458

译者:

出版时间:2003-3

价格:$ 265.55

装帧:HRD

isbn号码:9780198298540

丛书系列:

图书标签:

劳动法
国际法
欧洲法
罢工权
人权
比较法
法律
社会法
工会
欧盟法

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具体描述

In a time of controversy over the relevance and utility of industrial action, this book outlines the case for protection of a right to strike. It argues that such a right can be viewed as civil, political and socio-economic in nature, depending upon one's conception of 'good governance' and 'democratic participation' at the national level. This has consequences for what is perceived to be the appropriate scope of the right and the extent of any legitimate exceptions. Critics of domestic labour legislation tend to appeal to international and European standards, chiefly those promulgated by the International Labour Organisation (ILO), the Council of Europe and the European Union (EU). All these organisations acknowledge the importance of a right to strike, but they differ in the manner in which the right is defined and protected. This book suggests that this is because each organisation adopts a distinctive view of the appropriate justificatory basis of this entitlement. This work also addresses current enthusiasm for reforming the governance of international and European organisations which would bolster their legitimacy. It is suggested that, despite the entrenched structures and cultural norms of each institution, such a process of reform could lead to greater consistency of standards relating to the right to strike. A crucial question for workers, in the light of these developments, is whether there will be a 'levelling up' of rights or diminishing protection for those who organise or participate in industrial action. This book ends by considering the current responses of the ILO, the Council of Europe and the EU to these forces for change.

《国际与欧洲罢工权保护》引言：劳动者的最后武器与集体协商的基石罢工，作为劳动者在劳资关系中争取自身权益、平衡权力格局的终极手段，其历史渊源深远，其重要性不言而喻。在现代社会，罢工权不仅是个体劳动者表达诉求、维护尊严的必要途径，更是集体协商、促进社会公正与经济可持续发展的关键机制。然而，罢工并非无序的混乱，其行使必然受到法律的规制，以确保其合法性、合理性，并最大限度地减少对社会公共利益的冲击。正是基于这样的认识，《国际与欧洲罢工权保护》一书，深入剖析了在国际法和欧洲区域法框架下，罢工权的法律保障、实践挑战与未来发展。本书旨在为读者提供一个全面、深刻的视角，理解这项至关重要的劳动权利如何在跨国界、跨区域的法律体系中得到界定、保护与约束。第一部分：国际法视野下的罢工权本部分将溯源国际法对于罢工权的早期关注与奠基。国际劳工组织（ILO）作为核心机构，其制定的公约与建议书，构成了国际层面罢工权保障的基石。我们将详细考察《结社自由和保护组织权公约》（第87号）和《组织权和集体谈判权原则的适用》（第98号）等关键性文件，分析它们如何确立了劳动者组织工会、进行集体谈判以及最终诉诸罢工的权利。国际劳工组织（ILO）的角色与规制：深入分析ILO的核心公约，阐释其在界定罢工权合法性、禁止不当限制方面的作用。重点关注ILO就罢工权适用的原则性要求，例如，罢工作为一种经济性、社会性诉求的表达；罢工的集体性特征；以及罢工的程序性要求（如事先通知、与雇主的充分协商等）。我们将审视ILO的监督机制，包括委员们的报告、特别调查等，以及这些机制如何在实践中影响各国国内的罢工立法与司法解释。罢工权的基本要素与限制：国际法并非无限制地认可罢工权。本书将探讨国际法对罢工权的普遍性限制，例如，对国家安全、公共秩序、必要服务（如医疗、消防、交通等）的特定规制。我们将区分“纯粹政治性罢工”与“经济性/社会性罢工”之间的界限，以及国际法如何倾向于保护后者，同时对前者持更为谨慎的态度。此外，对罢工的动机、参与者的范围、罢工的形式（如占领厂区、纠察线等）等，国际法也有其相应的考量与准则。国际人权法与罢工权：除了ILO的专门性规制，我们还将考察更广泛的人权公约，如《经济、社会及文化权利国际公约》（ICESCR），是如何间接或直接地保障罢工权的。分析“适足生活水平”、“合理的工作条件”等权利，如何与罢工权相互关联，构成劳动者整体权利保障体系的一部分。国际法院与争端解决机制：探讨国际法院或仲裁机构在涉及罢工权纠纷时的判例，分析其对国际法原则的解读与应用，以及这些判例如何对各国国内法律实践产生影响。第二部分：欧洲区域法框架下的罢工权欧洲区域法，特别是欧洲人权法院（ECHR）的判例法以及欧盟层面的法律规制，为罢工权提供了更为具体和具有约束力的保护。本部分将聚焦于欧洲视角，分析其在罢工权保障方面的独特性与发展。欧洲人权法院（ECHR）的判例法：深入分析《欧洲人权公约》第11条（结社自由）如何在ECHR的判例中被解释和适用，以包含罢工权。我们将重点审视一系列具有里程碑意义的判决，例如，National Union of Belgian Police v. Belgium、Demir and Baykara v. Turkey 等，这些判决不仅确立了罢工权作为集体行动自由的核心组成部分，也阐述了其可允许的限制范围。我们将逐一解析这些判决的推理过程、关键原则以及它们对成员国司法实践的影响。欧洲社会宪章（ESC）的地位与效力：探讨欧洲社会宪章（及其修正案）如何系统性地保障劳动者的各项权利，其中包括清晰明确的罢工权条款。分析不同国家在批准和实施该宪章时所采取的不同模式，以及宪章的监督机制（如欧洲社会权利委员会）如何在促进各国遵守其承诺方面发挥作用。欧盟层面的法律与政策：尽管欧盟层面在直接制定关于罢工权的法律方面相对谨慎，但本书将探讨欧盟在其他相关领域，如社会对话、劳动者权利、公平竞争等方面的政策与立法，如何间接影响成员国罢工权的行使。分析欧盟法院（CJEU）在涉及跨境劳务流动、企业重组等背景下，对罢工权可能产生的（即便不是直接的）间接影响，例如，企业迁徙自由与罢工权之间的张力。欧洲工会运动与集体谈判：探讨欧洲工会组织在推动和维护罢工权方面的作用，以及跨国工会合作在应对全球化挑战时的努力。分析欧洲社会对话模式，以及工会与雇主组织在欧盟层面的协商如何影响劳资关系。欧洲视角下的限制与平衡：与国际法类似，欧洲区域法也承认对罢工权的必要限制。我们将详细分析ECHR和ESC在界定“必要限制”（necessary restrictions）时的标准，例如，为了保障国家安全、公共秩序、防止犯罪、保护健康与道德，或保护他人的权利与自由。重点分析“必要性”和“相称性”原则在这些限制中的应用，以及如何在保障罢工权与维护社会整体利益之间找到平衡点。第三部分：比较视角与实践挑战本部分将超越单纯的法律条文，深入探讨不同国家在罢工权保护与实践中的差异，以及当前面临的现实挑战。不同法域的比较分析：选取具有代表性的国家，如英美法系、大陆法系等，分析其在罢工权的法律渊源（成文法、判例法、习惯法）、罢工合法性的认定标准（如是否必须基于经济诉求、是否需要事先通知）、罢工的程序要求（如投票、调解）、罢工的替代性争议解决机制等方面的异同。罢工与劳资关系演变：探讨全球化、数字化、零工经济等新趋势对传统罢工权构成的挑战。例如，如何界定平台劳动者的“劳动者”身份及其罢工权；在新经济模式下，集体谈判的有效性如何保证；以及跨国公司在面对全球劳工行动时的策略。公共部门罢工权：针对公共部门劳动者（如教师、医护人员、公务员）的罢工权，分析其特殊性，包括其对公共服务连续性的影响，以及各国在限制或规范公共部门罢工权方面的不同做法。罢工权的滥用与滥用防范：探讨实践中存在的罢工权滥用现象，如“政治性罢工”、“非法罢工”等，以及法律体系如何对其进行规制，以避免对经济运行和社会秩序造成不当损害。同时，分析如何构建有效的争议解决机制，以减少罢工的发生频率，促进劳资双方的和谐。罢工与人权保障的交叉：讨论在某些极端情况下，罢工可能与其他基本人权（如言论自由、集会自由、身体自由）产生交叉或冲突，以及法律如何处理这些复杂关系。结论：走向更公平、更可持续的未来《国际与欧洲罢工权保护》一书的最终目标，是通过深入细致的法律分析和实践探讨，为读者提供一个清晰、系统的关于罢工权在国际和欧洲法律框架下的全貌。本书并非仅仅是对现有法律制度的梳理，更是对如何更好地保障这项重要劳动权利、如何实现劳动者与雇主之间的公平对话、如何在促进经济发展的同时维护社会公正的深层思考。在不断变化的全球经济与社会环境中，理解并维护罢工权，对于构建一个更具包容性、更可持续的未来，仍然具有不可替代的意义。本书将为学者、政策制定者、工会代表、企业管理层以及所有关心劳动者权利的读者，提供宝贵的知识财富和深刻的启示。