New Hampshire Workers' Compensation Manual pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Lexis Nexis Matthew Bender

作者:Salafia, Paul L./ Daneke, Donna M.

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:118

装帧:HRD

isbn号码:9780327110118

丛书系列:

图书标签:

• Workers' Compensation
• New Hampshire
• Legal
• Insurance
• Employment Law
• Reference
• Manual
• State Specific
• Business
• Law

新罕布什尔州工伤赔偿手册：一份全面指南 引言 新罕布什尔州工人赔偿系统旨在为那些在工作中受伤或患有职业病的工人提供经济支持和医疗护理。了解这个系统的运作方式对于雇主和雇员都至关重要。这份《新罕布什尔州工伤赔偿手册》将提供一份详尽的指南，阐述该系统的关键要素，帮助您更好地理解您的权利、义务以及在此过程中可能遇到的各种情况。 第一部分：新罕布什尔州工伤赔偿系统概述 1. 基本原则与目的 新罕布什尔州的工伤赔偿法是一项“无过错”制度。这意味着，除非存在明确的例外情况，否则工人无需证明雇主的过失即可获得赔偿。该系统的核心目标是： 为受伤工人提供及时有效的医疗护理： 确保工人在受伤后能获得必要的医疗救治，恢复健康，并尽可能重返工作岗位。 为因工伤或职业病而暂时或永久丧失工作能力的工人提供经济补偿： 补偿因无法工作而造成的收入损失。 鼓励雇主采取安全措施，预防工伤： 通过强制保险和责任限制，促使雇主关注工作场所的安全。 2. 适用范围 该法律适用于绝大多数在新罕布什尔州雇佣工人并符合特定标准的雇主。一般来说，任何雇佣一名以上全职或兼职工人的雇主都需要遵守该州的工伤赔偿法律。一些特定行业或情况可能有特殊的规定，例如农业、家政服务等。理解您是否属于强制投保的范畴是第一步。 3. 核心术语解释 在深入了解之前，熟悉一些关键术语至关重要： 工伤 (Work Injury)： 指在工作过程中因工作活动或工作环境而遭受的身体伤害。 职业病 (Occupational Disease)： 指因长期接触工作环境中的特定物质、条件或活动而逐渐发展形成的疾病。 雇主 (Employer)： 雇佣工人的个人、公司或组织。 雇员 (Employee)： 受雇于雇主，并为之提供劳务的个人。 赔偿金 (Benefits)： 指工伤赔偿系统提供的经济补偿和医疗服务，包括医疗费用、工资损失补偿、残疾补偿等。 保险公司 (Insurance Carrier)： 承担雇主工伤赔偿责任的保险公司。 新罕布什尔州劳工部 (New Hampshire Department of Labor)： 负责监督和管理工伤赔偿系统的州政府部门。 第二部分：工人权利与义务 1. 作为受伤工人的权利 获得医疗护理的权利： 您有权获得为治疗工伤或职业病所必需的、合理的医疗护理。这可能包括医生就诊、手术、药物、物理治疗、康复服务等。 获得工资损失补偿的权利： 如果您的伤势使您无法工作，您有权获得一部分工资损失补偿。补偿的金额通常基于您受伤前的平均周工资。 获得永久残疾补偿的权利： 如果您的伤势导致永久性残疾，您可能有权获得一次性或按期支付的补偿金，以弥补您永久性的收入能力损失。 获得职业康复的权利： 在某些情况下，如果工伤影响了您返回原岗位的能力，您可能有权获得职业康复服务，帮助您学习新技能或找到新的就业机会。 免受报复的权利： 雇主不得因您提出工伤赔偿要求或参与工伤赔偿程序而对您进行报复（例如解雇、降职或骚扰）。 2. 作为受伤工人的义务 及时报告工伤： 您有义务在工伤发生后尽快（通常在10天内）将您的工伤或职业病报告给您的雇主。延迟报告可能会影响您的赔偿资格。 配合医疗诊断和治疗： 您有义务配合雇主指定或保险公司同意的医生进行伤情诊断和治疗。拒绝接受合理治疗可能会影响您的赔偿。 提供准确信息： 在整个过程中，您需要向雇主、保险公司和劳工部提供准确、完整的工伤信息。 遵守程序： 按照规定的程序提交申请、文件和表格。 第三部分：雇主责任与义务 1. 强制保险义务 新罕布什尔州的几乎所有雇主都有义务为其工人购买工伤赔偿保险。您可以选择从私营保险公司购买，或者在符合特定条件下，获得自我保险的许可。未能遵守强制保险规定可能导致严重的法律后果，包括罚款和刑事指控。 2. 事故报告与调查 报告事故： 雇主有责任在得知工伤事件后，及时向其保险公司报告。 事故调查： 雇主应积极配合对工伤事故进行调查，以确定事故原因和责任。 3. 提供安全的工作环境 雇主有法律义务提供一个安全的工作环境，并采取一切合理措施防止工伤事故的发生。这包括遵守职业安全与健康法规，提供必要的安全设备和培训。 4. 支付赔偿金 一旦工伤或职业病被认定，雇主（或其保险公司）有责任支付法律规定的各项赔偿金，包括医疗费用、工资损失补偿等。 第四部分：工伤赔偿流程详解 1. 报告工伤 工人的责任： 工人必须立即（但不迟于10天）通知其雇主工伤事件。 雇主的责任： 雇主收到报告后，应填写工伤报告表，并提交给其保险公司。 2. 医疗护理与评估 初始治疗： 受伤工人应尽快寻求医疗救治，并告知医生工伤情况。 雇主选择医生： 通常，雇主有权在一定范围内选择为受伤工人提供治疗的医生，但工人也有权在特定情况下寻求第二意见。 医疗报告： 医生会出具医疗报告，评估伤情、治疗方案和工人的工作能力。 3. 工伤赔偿申请与评估 保险公司评估： 保险公司收到工伤报告和医疗信息后，将进行评估，以确定是否属于工伤赔偿的范围。 赔偿批准或拒绝： 保险公司会在一定时间内作出决定，批准赔偿或拒绝。如果拒绝，他们必须提供理由。 4. 赔偿金支付 医疗费用： 保险公司直接支付批准的医疗费用。 工资损失补偿： 如果工人因伤无法工作，保险公司将按照法律规定的比例支付工资损失补偿。补偿通常从工人停止工作之日起计算，并可能有一个等待期。 残疾补偿： 根据伤残的程度和性质，可能支付临时或永久的残疾补偿。 5. 争议解决 内部协商： 如果对赔偿决定有异议，首先可以尝试与保险公司进行协商。 调解： 新罕布什尔州劳工部可能提供调解服务，帮助双方达成协议。 听证会： 如果协商或调解失败，案件可能会提交给劳工部进行正式听证，由行政法官作出裁决。 上诉： 对行政法官的裁决仍不服，可以向上级法院提出上诉。 第五部分：常见问题与特殊情况 1. 职业病的认定 职业病的认定通常比工伤更为复杂，需要证明疾病与工作环境或活动之间存在直接的因果关系。这可能需要详细的病史、职业史以及医学专家的意见。 2. 重复投保与承包商/分包商 理解哪些人员被视为“雇员”至关重要，这影响到是否需要提供工伤赔偿。一些独立承包商的地位可能存在争议。 3. 工伤涉及第三方责任 如果工伤是由于第三方（非雇主或同事）的疏忽造成的，工人可能同时可以寻求工伤赔偿和对该第三方提起民事诉讼。 4. 返回工作 当工人康复后，如何安全地返回工作岗位是一个重要环节。这可能涉及改良工作、分级复工等。 第六部分：寻求专业帮助 新罕布什尔州的工伤赔偿系统可能复杂且充满挑战。如果您在处理工伤赔偿过程中遇到困难、对您的权利和义务有疑问，或者与雇主或保险公司发生争议，强烈建议您寻求专业的法律咨询。工伤赔偿律师可以为您提供专业的指导，帮助您维护合法权益，并确保您获得应有的赔偿。 结语 《新罕布什尔州工伤赔偿手册》旨在为您提供一个全面的框架，帮助您理解新罕布什尔州工伤赔偿系统的运作。知晓您的权利和义务，熟悉处理流程，并在必要时寻求专业帮助，将有助于您在这个过程中更加从容和有效地应对。这份指南是信息性的，不能替代专业的法律建议。

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