Precarious Work, Women And the New Economy pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Intl Specialized Book Service Inc

作者:Fudge, Judy (EDT)/ Owens, Rosemary (EDT)

出品人:

页数:368

译者:

出版时间:

价格:35

装帧:Pap

isbn号码:9781841136165

丛书系列:

图书标签:

• Precarious work
• Gender studies
• Women
• Labor economics
• New economy
• Employment
• Social inequality
• Feminist economics
• Globalization
• Workforce

《浮动的现实：女性在变迁经济中的位置》 引言 在二十一世纪的经济浪潮中，“不确定性”已成为一个绕梁不绝的词汇，深刻地改变着我们的工作模式、社会结构以及个体生活。尤其是女性，她们在这一转型期中，其就业的脆弱性、经济的边缘化以及个人权益的保障，正日益成为一个值得我们深入剖析的社会议题。本书《浮动的现实：女性在变迁经济中的位置》并非直接阐述某一本特定著作，而是致力于搭建一个理解当前女性在经济领域所面临的普遍性挑战与机遇的平台，通过一系列深入的观察与分析，勾勒出她们在“新经济”格局下的生存图景。 第一章：经济变迁的宏观图景与女性就业的新常态 我们所处的时代，正经历着一场由技术革新、全球化进程以及产业结构调整所驱动的深刻变革。传统意义上稳定的、全职的、终身制的就业模式正逐渐瓦解，取而代之的是更加灵活、碎片化、非标准化的工作形式。这种“零工经济”、“平台经济”的兴起，虽然在一定程度上提供了就业机会，但同时也模糊了雇主与雇员的界限，使得劳动者权益的界定变得复杂。 对于女性而言，这种经济变迁的影响尤为显著。长久以来，女性在家庭照料、育儿等非市场化劳动中承担了不成比例的责任，这使得她们在进入或维持市场就业时，面临着“第二班”的压力。当经济模式变得更加不确定时，女性往往更容易成为被优先裁减的对象，或被迫接受那些更易受到经济周期波动影响的工作。 本书将在这一章中，从宏观视角出发，审视这些席卷全球的经济趋势。我们将考察制造业的转移、服务业的扩张、数字经济的崛起，以及这些趋势如何重塑了劳动力市场的供需关系。同时，我们也将聚焦于女性在不同行业、不同技能层面的就业分布，分析她们在这一变迁过程中所占据的位置，以及她们所面临的结构性困境。这并非是对某个具体经济理论的复述，而是基于对现实世界经济动态的观察，为读者建立一个理解女性就业新常态的宏观认知框架。 第二章：脆弱的连接：非典型就业与女性的经济安全网 “非典型就业”涵盖了临时工、合同工、兼职、自由职业者以及通过平台进行工作等多种形式。这些工作往往缺乏传统的雇佣关系所能提供的稳定性、福利保障和职业晋升路径。对于女性而言，由于她们在家庭责任、职业生涯中断等方面更容易受到影响，非典型就业的风险被进一步放大。 本书将在这一章节深入探讨，非典型就业模式如何具体地影响女性的经济安全。我们将分析这些工作形式如何导致收入不稳定，使女性难以进行长期财务规划，例如储蓄、购房或养老金的积累。此外，缺乏医疗保险、带薪休假、失业救济等社会保障，使得女性在遭遇疾病、家庭变故或经济衰退时，更容易陷入财务困境。 我们也将关注那些在“零工经济”中工作的女性，她们可能以自由职业者、平台骑手、在线客服等身份存在。虽然这些工作给予了她们一定的灵活性，但同时也意味着她们需要自行承担所有社会保障和职业风险。本书将通过案例分析和数据解读，呈现这些女性在经济上的脆弱性，以及她们如何试图在缺乏充分保障的情况下，构建自己的经济安全网。这不是对某种工作模式的道德评判，而是对客观存在的经济现实进行细致的描绘。 第三章：性别化的经济空间：职场歧视、玻璃天花板与无意识偏见 尽管在法律和政策层面，促进性别平等已取得不少进展，但根深蒂固的性别刻板印象和职场歧视，仍在无形中限制着女性在经济领域的发展。本书将在这一章节中，揭示这些“性别化的经济空间”是如何形成的，以及它们如何影响女性的职业轨迹。 “玻璃天花板”依然是许多女性职业生涯的隐形阻碍，她们可能在技术或管理岗位上遭遇晋升瓶颈。这不仅与她们的技能和表现有关，更与职场文化、人际网络以及评价体系中的性别偏见息息相关。我们将探讨“男性的榜样”在企业文化中的主导地位，以及这种主导地位如何影响女性的职业认同和发展机会。 此外，无意识偏见在招聘、绩效评估、薪酬设定等环节中，也可能对女性造成不利影响。即使企业主观上不愿歧视，但长期以来形成的思维定势，也可能在不经意间做出不利于女性的决策。本书将通过对现有研究成果的梳理和对现实情况的分析，深入浅出地剖析这些性别偏见的存在形式，以及它们如何阻碍女性实现平等的经济地位。我们将着眼于具体的情境，而不是抽象的理论，力求呈现一个真实且富有洞察力的画面。 第四章：兼顾与失衡：家庭责任、育儿支持与女性就业的二难选择 家庭责任，特别是育儿和照料老人，仍然是影响女性就业和职业发展的重要因素。在许多社会中，女性承担了绝大部分的家庭照料义务，这使得她们在平衡工作与家庭之间，常常面临严峻的挑战。本书将深入探讨这种“兼顾与失衡”的现实，以及它如何成为女性在经济领域发展的一大障碍。 我们将分析现有的育儿支持体系，例如托儿服务、产假和陪产假政策、弹性工作制度等，在多大程度上能够有效缓解女性的压力。在许多情况下，这些支持措施可能存在可及性不足、质量不高或成本过高等问题，使得女性即使在有政策支持的情况下，也难以真正实现工作与家庭的和谐。 本书也将关注那些选择将工作置于家庭优先，或因经济压力不得不优先工作，从而牺牲家庭时间或质量的女性。她们可能面临着“错失育儿黄金期”、“家庭关系紧张”等困境。另一方面，那些选择暂时退出劳动力市场，专注于家庭的女性，则可能面临职业技能退化、重返职场困难以及经济独立性丧失等风险。我们将通过分析具体的社会现象和政策设计，呈现女性在这一“二难选择”中的挣扎，并探讨如何构建一个更加支持性的社会环境，以减轻她们的负担。 第五章：抵御与赋权：女性的经济抗争、互助网络与未来之路 尽管女性在变迁经济中面临诸多挑战，但她们并非被动的承受者。本书的最后一章，将聚焦于女性的经济抗争、互助网络以及她们为争取更公平经济地位所做的努力。 我们将考察女性如何通过组建工会、参与集体谈判、发起社会运动等方式，为改善工作条件、提高工资待遇、争取权益保障而奋斗。同时，也将关注那些在社区层面、线上社群中形成的女性互助网络。这些网络为女性提供了情感支持、信息交流、技能培训以及资源共享的平台，帮助她们在困难时期相互扶持，共同成长。 本书也将探讨女性创业、独立运营项目等新型经济赋权模式。通过自主创业，女性可能能够更好地掌控自己的工作时间和职业发展，并打破传统职场中的性别壁垒。此外，我们将分析女性在金融素养、投资理财等方面的能力提升，以及这些能力如何增强她们的经济独立性和抵御风险的能力。 最后，本书将展望未来，探讨构建一个更加公平、包容的经济体系的可能路径。这需要政府、企业、社会组织以及每个个体的共同努力，包括完善法律法规、推行性别平等政策、提供更全面的社会保障、改变社会文化观念等等。我们将强调，女性经济赋权不仅关乎女性自身的福祉，更是推动整个社会经济可持续发展的重要力量。本书旨在通过全面深入的分析，为理解当下女性在经济领域所面临的挑战提供深刻的见解，并为寻求解决方案提供有益的启示，从而描绘出她们在变迁经济中的真实且复杂的浮动现实。

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