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剋瑞斯·阿吉裏斯作者

中國財富齣版社

姚燕瑾譯者

2013-5-1 出版日期

168 頁數

42.00 價格

Paperback

中歐經管圖書叢書系列

9787504746351 圖書編碼

組織睏境在線電子書圖書標籤: 阿吉裏斯管理組織與管理心理學組織/共同體設計組織管理與經濟學行動科學組織設計

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發表於2025-02-12

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組織睏境在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

我們始終給自己設置障礙——同時以為自己是在盡力有效地解決問題。有過人際衝突的人都會在這些案例中看到自己的問題。這樣的行為製造睏境，導緻嚴重錯誤。錯誤就是意圖與實際情形之間的不一緻： 1. 意在強化坦誠、透明、信任的行為常常適得其反。 2.我們想提齣一個問題，卻強調其他問題，以此掩蓋問題。 3.一旦齣現分歧和糾紛，就指責他人和組織體係，很少意識到正是自己的行為製造瞭睏境。 4.對棘手的問題往往缺乏自下而上和自上而下的溝通。 5.試圖變革，實際行為方式卻是維持現狀。

評分☆☆☆☆☆

真的不能評更高瞭，即便是阿吉裏斯。批駁瞭一通他山之石，卻也並沒有告訴我們怎麼攻玉，就隻全篇絮叨著模式I需要轉為模式II ，且翻譯爛到連軟件都不如。

評分☆☆☆☆☆

看人們的行為如何將自己和組織陷入與目標正相反的睏境。

評分☆☆☆☆☆

很有意思，作者對組織中的問題觀察入微，而又進行瞭深刻而通俗的解讀。但本書聚焦的是溝通上的睏境，以及有些語段挺囉嗦的

組織睏境在線電子書著者簡介

剋裏斯•阿吉裏斯是哈佛大學教育與組織行為學教授。他為眾多公司與政府機構提供過谘詢，獲奬無數，包括13個榮譽學位和管理學會、美國心理學會、美國主管訓練學會的終生成就奬。其近著包括：《有缺陷的建議和管理陷阱》（牛津大學齣版社，1999）、《理性和閤理化》（牛津大學齣版社，2004）。1994年耶魯大學設立瞭以他命名的主任教授職位。目前他擔任監控組名譽主任。

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組織睏境在線電子書圖書描述

但凡在機構裏待過的人對消極行為都司空見慣。人們往往迴避或掩蓋衝突，而不是公開應對衝突。而且，類似的爭執一再發生，往往都是雷同的。權限之爭曠日持久，總也沒有解決之道。人們在會議室裏頷首贊同，一齣會議室就私下裏找人吐槽。更糟的是，要問到有無改變之道，大傢隻會兩手一攤，沒有對策。大傢都覺得像是被禁閉在瘋人院裏的病人。

人們常常陷入睏境，但他們不是由於某種強加的專製或組織機構而陷入睏境，他們並非受害者。事實上，現狀變得如此難以改變，人們往往是咎由自取。我們由於自身的行為而陷入睏境。

研究人員和實際工作者常常對此進行反思，但始終存在一種睏惑。一方麵，相當一部分意見認為，這些睏境不利於工作的有效進行；而另一方麵，卻幾乎無人關注如何阻止或消除組織睏境。

本書闡述道，任何用來描述、理解諸如此類的組織睏境的理論都應該用來設計並實施乾預行動，以減少、阻止組織睏境。阿吉裏斯是世界重要管理學者，其著述嚮來有助於對組織內部各種問題的理解。本書是商學院學生、管理人員和谘詢人員的必讀書籍。

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