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【入社大禮包第一彈】有幾條非常受用，當然也有非常沒用的。比起後麵的50條，個人感覺前言的三條原則更加受用。

３つの原則：頼まれたことは必ずやり切る。５０點で構わないから早く齣せ。つまらない仕事はない。

在日企工作第五年，迴頭一看，大部分很有道理。

【入社大禮包第一彈】有幾條非常受用，當然也有非常沒用的。比起後麵的50條，個人感覺前言的三條原則更加受用。

內容很多都是自己認為的常識，很多事情都基於保持一個謙虛學習的心態這一點。當然裏麵也有很多日本獨有的消滅個性文化的體現，還有「宴會蕓」真是極端惡俗的文化瞭。

江湖流传“入行穷三年”，但个人有个人缘法，有的人很快就薪水翻倍，风生水起，有的人却在苦守微薄工资，每天在自媒体上发一些诸如国家不行、行业不好、老板吝啬的状态，含酸带嗔。 如果你不想成为后者，在你正式踏入职场那一刻，就要做好准备，重新拿出当年千军万马挤独木桥的...  

归纳能力有限，主要作为自己以后回顾 1.工作中的3条重要原则： （1）接手的工作一定要完成，不允许接手后因拖沓等导致拖延，若认为任务存在问题在接受前第一时间提出。 （2）即使只有50分也要赶快提交，及时性>完整性，况且作为不熟悉的工作内容，本身对工作的完整程度进行评...  

当你已经踏入工作超过2、3年，不妨重新看看这本书，会有新的一个领悟。 关于工作，做得越久越会觉得应该要做到满分才能交货，但其实如书中所说，应该做到50分时就拿出来讨论，适合类比的工作包括策划、活动等，如果你已经写到一个你自己觉得满分，拿出来开会时却受到各种不认同...

日本职场以过劳死著称，这有点夸张，但在日本竞争的确很激烈。稻盛和夫先生，不止一次表达过类似观点，如何做职场百里挑一的香饽饽。这是一个值得年轻人思考的问题。特别是在中国职场，这个特定的背景下。岩濑大辅先生的这本书，有了更深的意义。 虽然市场上充...  

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