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管理经济学与组织架构（第4版）
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
詹姆斯•布里克利 作者
人民邮电出版社
张志强 译者
2013-12 出版日期
604 页数
128 价格
平装
新曲线·经管系列 丛书系列
9787115330994 图书编码

管理经济学与组织架构（第4版） 在线电子书 图书标签: 管理  商业  啦啦啦  人民邮电出版社  科斯定理  知识与信息  激励   

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发表于2024-12-28

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管理经济学与组织架构（第4版） 在线电子书 用户评价

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能把科斯定理用于管理。企业和政府一样，要解决两个问题：激励和信息，激励的背后是委托代理问题，信息的背后是专业知识、及时信息越来越往前端。

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管理经济学与组织架构（第4版） 在线电子书 著者简介

詹姆斯•布里克利：罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授，经济学、管理学和财务专业教授。

克利福德•史密斯：罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授，财务学、经济学专业教授。

杰罗尔德•齐默尔曼：加州大学伯克利分校博士，罗切斯特大学教授，Journalof Accounting and Economics主编，曾获美国会计学会最佳著作奖(Competitive ManuscriptAward, 1978年)、美国注册会计师协会奖，美国会计学会会计研究开创性贡献奖等多种会计学术界顶级奖项。

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管理经济学与组织架构（第4版） 在线电子书 图书描述

《管理经济学与组织架构》（第4版）译自Brickley、Smith和Zimmerman所著的Managerial Economics and Organizational Architecture的第4版。

《管理经济学与组织架构》（第4版）利用微观经济学分析工具（需求、生产和成本、定价、博弈论等）来分析和解决有关公司治理、激励冲突、经理人薪酬以及公司并购等管理问题，其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。

《管理经济学与组织架构》（第4版）共23章，内容包括：行为的经济学观点；市场、组织以及知识的作用；需求；生产和成本；市场结构；具有市场控制力的定价；战略经济学：创造和获取价值；战略经济学：博弈论；激励冲突与合约；组织架构；决策权：授权程度；决策权：组合任务形成工作和子单元；吸引和留住合格的员工；激励性薪酬等。

《管理经济学与组织架构》（第4版）适合于MBA、EMBA学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生，也适合于管理咨询和相关企业培训。

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管理经济学与组织架构（第4版） 在线电子书 读后感

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