管理經濟學與組織架構（第4版） pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
詹姆斯•布裏剋利：羅切斯特大學西濛商學院企業管理專業教授，經濟學、管理學和財務專業教授。
剋利福德•史密斯：羅切斯特大學西濛商學院企業管理專業教授，財務學、經濟學專業教授。
傑羅爾德•齊默爾曼：加州大學伯剋利分校博士，羅切斯特大學教授，Journalof Accounting and Economics主編，曾獲美國會計學會最佳著作奬(Competitive ManuscriptAward, 1978年)、美國注冊會計師協會奬，美國會計學會會計研究開創性貢獻奬等多種會計學術界頂級奬項。
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《管理經濟學與組織架構》（第4版）譯自Brickley、Smith和Zimmerman所著的Managerial Economics and Organizational Architecture的第4版。
《管理經濟學與組織架構》（第4版）利用微觀經濟學分析工具（需求、生産和成本、定價、博弈論等）來分析和解決有關公司治理、激勵衝突、經理人薪酬以及公司並購等管理問題，其視角是公司內部結構而非外部市場。本書大量藉鑒瞭有關組織的研究去探討改進組織的治理狀況。
《管理經濟學與組織架構》（第4版）共23章，內容包括：行為的經濟學觀點；市場、組織以及知識的作用；需求；生産和成本；市場結構；具有市場控製力的定價；戰略經濟學：創造和獲取價值；戰略經濟學：博弈論；激勵衝突與閤約；組織架構；決策權：授權程度；決策權：組閤任務形成工作和子單元；吸引和留住閤格的員工；激勵性薪酬等。
《管理經濟學與組織架構》（第4版）適閤於MBA、EMBA學生以及管理學、經濟學、商務學高年級本科生和研究生，也適閤於管理谘詢和相關企業培訓。
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能把科斯定理用於管理。企業和政府一樣，要解決兩個問題：激勵和信息，激勵的背後是委托代理問題，信息的背後是專業知識、及時信息越來越往前端。
评分能把科斯定理用於管理。企業和政府一樣，要解決兩個問題：激勵和信息，激勵的背後是委托代理問題，信息的背後是專業知識、及時信息越來越往前端。
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