具体描述
本书介绍了日企日语面试中的相关情况，内容包括：如何利用自我介绍成功推销自己，完胜的离职理由，常见的日企面试问答，如何写标准的日语简历、日企面试着装和礼仪等内容。 书中提供了详尽的面试自我介绍、简历及面试问答等的日语范例。 对日企面试各环节的重点进 行了一一介绍，是由日本专家提供的最地道的日企面试指导。本书可供想参加日企日语面试的读者学习参考。
作者简介
铃木 雅人(すずき まさひと)
出生于日本爱知县丰田市。东京工科大学媒体系毕业。
2003年来到上海留学学习中文。后相继担任过广告公司销售经理及猎头公司营销总监职务，并且面试指导成功率高达85%。 2013年创办了日企面试指导网站——面杰网，并在上海多次举办公益性面试指导讲座累计指导人数超过百人。致力于帮助中国的日语人才就职日企。
目录信息
第一章 面试就是自我推销的时间
第二章 自我介绍的成败
第三章 合格的求职意向
第四章 成功的离职理由
第五章 日企面试问题及答案
第六章 必胜的面试姿态
第七章 日企面试很关注着装
第八章 日企面试技巧 Q&A
第九章 吸引日企的简历写法
第十章 职业规划
第十一章 日企笔试
第十二章 写给日企面试官的话
面试时常用的敬语
后记
· · · · · · (收起)
读后感
上了这位日本老师的沪江面试指导公开课觉得很不错，于是买了他的书，相比较书的指导内容更详细更具体，很多日语实例可以参考，很有用！老师在中国很多年，对中日的职场文化有深刻的了解，所以书中有很多针对中国人在日企面试时特别的问题，做了详细的解答。
评分この度、念願である中国語の本を出版をすることができました。 こちらは日系企業で働く、働きたい中国人の方を対象とした面接対策本です。 私が上海11年の経験で培った面接のコツをわかり易く例文などを交えて説明しています。 面接の本質は普遍的なものです。日系企業に限ら...
评分この度、念願である中国語の本を出版をすることができました。 こちらは日系企業で働く、働きたい中国人の方を対象とした面接対策本です。 私が上海11年の経験で培った面接のコツをわかり易く例文などを交えて説明しています。 面接の本質は普遍的なものです。日系企業に限ら...
评分この度、念願である中国語の本を出版をすることができました。 こちらは日系企業で働く、働きたい中国人の方を対象とした面接対策本です。 私が上海11年の経験で培った面接のコツをわかり易く例文などを交えて説明しています。 面接の本質は普遍的なものです。日系企業に限ら...
评分この度、念願である中国語の本を出版をすることができました。 こちらは日系企業で働く、働きたい中国人の方を対象とした面接対策本です。 私が上海11年の経験で培った面接のコツをわかり易く例文などを交えて説明しています。 面接の本質は普遍的なものです。日系企業に限ら...
用户评价
在漫长的求职过程中，我曾经历过无数次希望与失望的交织。每一次看到心仪的日企发布招聘信息，我都会摩拳擦掌，精心准备我的申请材料。我花费大量时间去研究公司的业务、产品，甚至到其官网上去浏览公司的历史和发展规划。然而，最终的结果往往是石沉大海，或者收到一封礼貌却冰冷的拒绝信。我开始怀疑自己是不是根本就不适合进入日本企业工作，是不是我对日本企业文化的理解存在着根本性的偏差。就在我几乎要放弃的时候，我遇到了《日企敲门砖》。这本书的出现，就像是一盏明灯，为我照亮了前行的道路。它并没有给我提供一些“走捷径”的方法，而是从一个更宏观、更深入的角度，为我解析了日本企业在人才招聘时所遵循的深层逻辑。书中对于如何理解日本企业的招聘偏好，如何将自身的优势与企业需求进行精准匹配，都进行了非常详细的阐述。它让我认识到，我之前对“敲门砖”的理解过于狭隘，以为仅仅是语言和专业技能的熟练掌握，而忽略了更重要的文化契合度和职业素养的展现。这本书，让我重新找回了自信，并且让我看到了希望。
评分在尝试进入日企的过程中，我最大的困扰之一是，我常常感觉自己在面试中表现得很“不地道”。我能够流利地用日语回答问题，也能够清晰地阐述我的专业能力，但面试官的反应总是显得有些平淡，或者说，我无法准确把握他们期望的回应方式。我曾以为是我的日语不够标准，或是我的专业知识不够扎实，但即使我付出了巨大的努力去提升这些方面，结果也并没有得到显著的改善。直到我读了《日企敲门砖》，我才恍然大悟。这本书深入浅出地剖析了日本企业面试官在评估候选人时，除了专业能力之外，更看重的那些“软性”素质，例如团队协作能力、责任心、对公司文化的认同感等等，并且详细讲解了如何在面试中通过具体的案例和语言来有效地展现这些特质。它让我明白，在日本企业看来，一个优秀的员工不仅仅是技术过硬，更重要的是能够融入团队，并且能够理解并遵循公司的核心价值观。这本书为我提供了一个全新的视角，让我能够从日本企业的角度去审视自己的表现，并且有针对性地进行调整和改进。这种“换位思考”的能力，对于任何想要成功敲开日企大门的人来说，都是至关重要的。
评分对于大多数渴望进入日企的求职者来说，最大的挑战莫过于如何准确地把握日本企业在人才选拔上的核心偏好，以及如何在有限的面试时间内有效地传递自己的价值。我曾无数次地在面试中感到力不从心，即使我已经做足了准备，但总感觉无法触及到面试官内心深处的需求。我曾花费大量时间去研究日本企业发布的各种招聘信息，也曾参加过各种与日本职场相关的培训，但很多时候都收效甚微。当我偶然发现了《日企敲门砖》这本书时，我被其系统性的内容和深刻的洞察力所吸引。它不仅仅是提供了一些求职技巧，更重要的是，它深入解析了日本企业在人才招聘背后的文化逻辑和价值观。书中对如何构建一份符合日本企业要求的简历，如何撰写一封能够打动HR的求职信，以及如何在面试中展现自己的优势和潜力，都进行了非常详尽的阐述。它让我明白，所谓的“敲门砖”，是建立在日本企业文化理解基础上的策略性准备，而这本书恰恰为我提供了最坚实的理论支撑和最实操性的方法论。
评分我一直深信，任何一个行业的成功，都离不开对行业内部运作规律的深刻洞察，尤其是在文化差异显著的跨国求职过程中。作为一名对日本市场充满向往的求职者，我曾无数次地在各种论坛、社群中寻求经验，也曾花费不少精力去研究日本企业发布的招聘信息和企业文化介绍。然而，这种碎片化的信息获取方式，往往让我感到难以形成一个系统的认知。很多时候，我即使能够模仿一些表面的沟通技巧，也无法真正理解其背后的文化根源，自然也难以在面试中展现出真正的契合度。正是怀着这样的困惑，《日企敲门砖》这本书的出现，如同一股清流，为我提供了前所未有的清晰视野。它没有给我灌输那些空洞的“成功学”理论，而是沉浸在对日本企业实际运作逻辑的细致剖析中。我在这本书里学到了如何理解日本企业在招聘过程中所考察的核心能力，以及如何将自身的优势与这些需求进行精准对接。它让我明白，所谓的“敲门砖”并非简单的技巧堆砌，而是建立在对日本企业文化、经营理念以及人才价值观的深刻理解之上的战略性准备。这种从根源上解决问题的思路，让我感到这本书真正地触及了问题的本质，为我打开了新的思路。
评分在探索日企就业的道路上，我曾经走了不少弯路，也尝试了各种各样的方法。我曾参加过各种日企的招聘说明会，也曾利用业余时间学习各种与日本职场相关的知识。然而，很多时候，我都感觉自己像是无头苍蝇，虽然付出了很多努力，但始终找不到问题的关键。我发现，很多关于日企求职的“经验分享”，往往只停留在一些表面化的技巧层面，例如如何准备面试问题，如何规范简历格式等等，但很少有书籍能够深入剖析日本企业在人才选拔背后的文化逻辑和价值观。当我阅读《日企敲门砖》时，我被书中对这些深层问题的高度关注所吸引。它不仅仅是指导我如何“过关”，更是引导我去理解“为什么”要这样做，以及这样做的背后所蕴含的日本企业文化。这本书为我提供了一个完整的知识体系，让我能够从宏观上理解日企的运作模式，以及它们在招聘过程中所期望的候选人特质。它让我明白，真正的“敲门砖”并非单一的技能，而是对企业文化、职业精神以及个人价值的综合体现。
评分长期以来，我一直对日本的商业环境和企业文化抱有浓厚的兴趣，并渴望能在其中开启我的职业生涯。然而，在实际尝试进入日企的过程中，我却屡屡遭遇瓶颈。我能清晰地表达我的专业能力，也能熟练地运用日语进行沟通，但总觉得自己在面试官那里无法获得他们真正想要的“信号”。我曾尝试过多种途径去了解日本企业在招聘时看重的特质，但往往信息过于零散，难以形成一个完整的认知体系。正是基于这样的背景，《日企敲门砖》这本书的出现，如同一股及时的甘霖，为我提供了系统性的指引。它并没有提供一套僵化的“万能公式”，而是深入浅出地剖析了日本企业在人才评估中的核心要素，以及如何将个人的优势与企业的需求进行精准对接。我在这本书中领悟到，所谓的“敲门砖”，并非仅仅是语言的流利和技术的精湛，更重要的是对企业文化的理解、对职业精神的认同以及对个人价值的有效传递。它帮助我跳出了固有的思维模式，从日本企业的视角去审视自己的求职准备，从而能够更具针对性地提升自己。
评分一直以来，我对日本文化都有着浓厚的兴趣，从动漫、日剧到茶道、武士道，总觉得那里有一种独特的魅力吸引着我。而当我决定将这份兴趣转化为职业发展方向时，却发现自己如同站在一座巨大的迷宫前，门道无数，却不知从何下手。市面上关于日本职场文化的书籍不少，但往往流于表面，要么是泛泛而谈的介绍，要么是充斥着各种“潜规则”的猎奇分享，真正能够触及核心，为我这样渴望进入日企的求职者提供系统性、实操性指导的，却少之又少。我曾尝试阅读一些英文原版的日本职场指南，虽然信息量很大，但语言的障碍和文化差异的理解深度，都让我感觉隔靴搔痒，无法真正内化吸收。每一次在日本企业招聘会的经历，都像是一次无声的拷问，我精心准备的简历，流畅的日语表达，甚至连我最引以为傲的专业技能，在面对那些既熟悉又陌生的面试官时，都显得那么苍白无力。我开始怀疑，是不是我理解的日本职场文化，与真实的日本企业运作之间，始终隔着一层看不见的薄膜。那种渴望敲开日企大门的心情，随着一次次尝试的碰壁，逐渐被一种深深的挫败感所取代。我需要的是一把钥匙，能够打开那扇紧闭的门，而不是仅仅站在门外，对着门上的花纹徒劳地猜测。我期待的是能够真正理解日本企业在人才招聘时看重的核心要素，而不仅仅是表面的礼节和形式。我希望这本书能够帮助我填补那些我尚未意识到的知识空白，指引我找到那条通往日企的正确路径。
评分每次参加日企的招聘面试，我都像是在进行一场高风险的“演技表演”，努力模仿着我所理解的“日本职场人”的言行举止，却始终感觉自己像个局外人，无法真正融入那种氛围。我曾经以为，只要我能够熟练掌握日语，并且展现出我的专业能力，就一定能够得到机会。然而，现实却给了我沉重的打击。我发现，日本企业在招聘人才时，除了硬性条件，还有很多深层次的考量，是那些零散的经验分享和表面化的技巧讲解所无法触及的。当我开始阅读《日企敲门砖》时，我被书中对于日本企业人才观的深刻解读所吸引。这本书并没有给我提供一套僵化的面试模板，而是引导我去理解日本企业在不同岗位、不同层级上所寻求的核心特质。它让我明白，所谓“敲门砖”，不仅仅是简历和面试技巧，更是对企业文化、行业特点乃至日本社会价值观的综合理解和运用。通过书中对案例的深入分析，我开始意识到，我之前所做的努力，很多时候都是在“打偏”，未能真正触及日本企业选拔人才的“痛点”。这本书，为我提供了系统性的知识和清晰的思路，让我能够更有效地准备，更自信地面对未来的挑战。
评分在一次偶然的机会，我在书店的书架上发现了《日企敲门砖》这本书。起初，我并没有抱太大的期望，毕竟我已经在“日企求职”这个领域花费了相当多的时间和精力，也阅读了不少相关书籍。然而，当我翻开这本书的第一页，就被其严谨的结构和清晰的逻辑所吸引。这本书并没有像很多同类书籍那样，一开始就堆砌各种复杂的概念和“潜规则”，而是从一个非常基础的层面切入，为我这样的“门外汉”提供了一个清晰的学习框架。它让我意识到，很多我之前遇到的困难，并非源于能力不足，而是对日本企业文化及其招聘机制缺乏深刻的理解。书中对于如何构建一份符合日本企业标准的简历，如何撰写一封能够打动HR的求职信，都进行了非常详尽的分析和指导。它不仅仅是告诉你“做什么”，更是告诉你“为什么这么做”，以及“这样做能达到什么样的效果”。这种循序渐进的教学方式，让我感觉自己不再是盲目地摸索，而是有了明确的方向和目标。我尤其欣赏书中对于“细节”的强调，在日本企业文化中，细节往往决定成败，而这本书正是抓住了这一点，为我指出了那些容易被忽视却至关重要的环节。它就像一个经验丰富的向导，带着我在错综复杂的日企求职道路上，一步步规避陷阱，找到最佳路线。
评分曾经，我以为我对日本文化的了解已经足够深入，也以为凭借着流利的日语和扎实的专业技能，就能顺利进入一家日企工作。然而，残酷的现实一次又一次地证明了我的想法过于天真。我发现，日本企业在招聘人才时，除了硬性实力，还有很多“看不见”的要素在起作用，而这些要素往往是决定你能否成功“敲开”那扇门的关键。我曾在面试中遇到的困惑，例如如何恰当地回应面试官提出的开放性问题，如何才能让对方感受到我的“诚意”和“主人翁意识”，都让我苦恼不已。当我捧读《日企敲门砖》这本书时，我如获至宝。它不仅仅是一本关于求职技巧的书，更是一部关于日本企业文化和人才价值观的深度解读。书中通过大量的实例分析，为我揭示了日本企业在招聘过程中所看重的核心特质，以及如何在面试中有效地展现这些特质。它让我明白，所谓“敲门砖”，是将自身的价值与企业的需求进行精准对接的过程，而这个过程需要对日本企业文化有深刻的理解和细致的洞察。这本书，为我提供了系统性的知识和实操性的方法，让我能够更自信、更从容地面对日企的招聘挑战。
评分虽然此时不为面试只是好奇，但是行文日语表达很有用
评分逛书展偶然看到的，这本书通俗易懂 比其他指导书更言简意赅 ，面试的技巧也归纳的很新颖，为毕业做准备！
评分实用
评分有个很关键的面试，买来抱佛脚的，日语简历模版很赞，用到了～
评分蛮实用的，而且我总觉得这作者以前工作过的搞不好就是我要去面的那家２３３
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有