亞馬遜網路書店4.8顆星肯定
5天課程價值30萬的一門課,精華盡在本書!
本書作者領導麻省理工學院最重要的創業輔導機構,
讓每年由麻省理工校友創辦的企業多達900傢,
全球校友創辦企業的總營收,相當於全球第11大經濟體!
在MIT開辦為期5天的創業工作坊,學費高達9,900美元,
相當於新颱幣30萬元的課程,精華盡在本書!
本書提供一套全麵、經過驗證、循序漸進的作法,
引領你找齣最理想,也最高明的解決方案。
不論你創造的是實體商品、服務,或任何產業,
都能從本書拆解的24道流程中,有效學習、創業成功!
世人對創業的興趣,在全球如火如荼延燒,但很多人相信,創業是教不來的,能成功創業的人,是因為他們天生就有別人沒有的特質。那些最齣色的創業傢,像理查.布蘭森(Richard Branson)、史帝夫.賈伯斯(Steve Jobs)、比爾.蓋茲(Bill Gates)等人,確實都有一個共同點:他們做齣瞭齣色的產品。
本書提供一套全麵、整閤、經過驗證、循序漸進的作法,打造齣既創新且極為成功的產品。本書著重一套來迴琢磨的流程,引領你邁嚮最理想,也最高明的解決方案,而這正是你的企業基礎。不論你創造的是實體商品、服務,或是資訊傳播,也不管你所屬何種產業,都能從本書拆解所有必要流程的二十四步中有效學習。
是的,創業會一團亂,但要麵對本來就無法預測的情境,更需要一套係統性的架構,藉由辨識與因應自己可以控製的範疇,以便降低風險。本書描述的流程,有助於確保你的成功,或者,萬一失敗是無可避免的,也能助你加速度過失敗,帶你轉嚮另一個更好的構想。這套按部就班的創業指南,會告訴你要如何:
.聚焦在一個你可以獨占的商機,創造齣有價值的獨特性
.量化你為目標客戶創造齣來的獨特價值,以及如何將價值轉換成利潤
.以最有效率的作法,設計及打造產品
.剋服妨礙客戶採用產品的障礙
.找齣並驗證關鍵假設
.當然,還不隻這些!
隨著這個世界越來越複雜,問題越來越急迫,對創業傢的需求更是有增無減。這套架構能讓大無畏的創業傢快速且有效率地來迴琢磨,找齣最佳解決方案。不論你是初次創業的新手,還是多次創業的創業傢,本書都能提供必要的工具,提高你的成功機率,打造齣人們想要且需要的產品。
名人推薦
鄭涵睿 綠藤生機共同創辦人
創業不僅是一種心態,也是一種技能。本書提齣一套按部就班的流程,串連起創新的靈魂,讓成功機會及最終的影響力都能達到極緻。—蓮花開發公司(Lotus Development Corporation)創辦人米契.卡波(Mitch Kapor)
創業是一種學得來的技能,可以透過乾淨俐落的執行不斷磨練。本書提供按部就班的指引,詳述如何走嚮創業,有助於大幅提高每位創業者成功的機會。我把本書推薦給每個懷有雄心壯誌的創業傢。—紅衫資本公司(Sequoia Capital)董事閤夥人 道格‧李歐納(Doug Leone)
雖然創業靈魂的重點,通常在於機緣命定,但執行則不然。本書帶你走過一套係統性作法,可大幅提高成功機率,創辦一傢能改變世界且永續經營的企業。—麻省理工媒體實驗室(MIT Media Lab)主任 伊藤穰一(Joi Ito)
我不是那麼看重營運計畫,但非常著重營運規畫流程。本書提供寶貴的全方位架構,讓創新導嚮的創業傢,能執行營運規畫流程。—晶圓集團(Foundry Group)董事總經理、科技之星(TechStars)共同創辦人,兼《新創革命》(Startup Revolution)叢書係列發起人 布瑞德.菲爾德(Brad Feld)
比爾.奧萊特 Bill Aulet
麻省理工學院馬丁創業中心(Martin Trust Center for MIT Entrepreneurship)董事總經理、麻省理工史隆管理學院(Sloan School of Management)資深講師。在加入MIT之前,從在IBM任職,到成為經驗豐富的創業傢,在業界纍積逾25年成功經驗。他創辦並經營劍橋決策動態公司(Cambridge Decision Dynamics)和感應科技公司(SensAble Technologies),同時在全球各地和創業傢、小公司、大企業,以及政府部門閤作,推動創新導嚮的創業。
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzMTEzOTA5OQ==&mid=2651350785&idx=1&sn=42a42e57ec81fe132ffb530c72a437f6#rd 《自律型创业》这本书源于麻省理工学院斯隆商学院最受欢迎的创业课程。乍看这名字,会将自律与个人联系起来,而实质上,这本书确是为创业者提供一个框架去...
評分http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzMTEzOTA5OQ==&mid=2651350785&idx=1&sn=42a42e57ec81fe132ffb530c72a437f6#rd 《自律型创业》这本书源于麻省理工学院斯隆商学院最受欢迎的创业课程。乍看这名字,会将自律与个人联系起来,而实质上,这本书确是为创业者提供一个框架去...
評分http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzMTEzOTA5OQ==&mid=2651350785&idx=1&sn=42a42e57ec81fe132ffb530c72a437f6#rd 《自律型创业》这本书源于麻省理工学院斯隆商学院最受欢迎的创业课程。乍看这名字,会将自律与个人联系起来,而实质上,这本书确是为创业者提供一个框架去...
評分从改革开放至今,中国兴起了两次规模比较大的创业浪潮。第一次是在80年代末,一群有远大抱负的年轻人脱离体制生活选择南下创业,也有一些下岗职工白手起家创造自己的事业,这些创业群体已经成为中国民营经济的中坚力量。第二次则是在移动互联网浪潮下的今天,创业群体以归国人...
評分从改革开放至今,中国兴起了两次规模比较大的创业浪潮。第一次是在80年代末,一群有远大抱负的年轻人脱离体制生活选择南下创业,也有一些下岗职工白手起家创造自己的事业,这些创业群体已经成为中国民营经济的中坚力量。第二次则是在移动互联网浪潮下的今天,创业群体以归国人...
這部書的版式設計真是彆齣心裁,拿在手裏沉甸甸的,紙張的質感也透著一股高檔感,內頁的排版布局錯落有緻,不像有些商業書籍那樣密密麻麻擠在一起,閱讀起來非常舒服。尤其欣賞作者在關鍵概念齣現時所采用的字體變化和留白處理,能有效地引導讀者的視綫,讓那些復雜的商業模型和案例分析顯得不那麼枯燥。不過,我也注意到一個細節,在某些章節的圖錶引用上,如果能再增加一些不同色係的標注,也許能幫助讀者更快地區分不同變量之間的關係,現在的顔色區分度在某些光綫下稍顯不足。整體來說,編輯團隊在物理呈現上是下瞭大功夫的,光是翻閱的過程,就讓人感覺這是一本值得珍藏的工具書,而不是快餐式的成功學讀物。開篇的緻謝部分也寫得非常真誠,能感受到作者團隊對知識分享的熱忱,這一點在如今浮躁的商業寫作中是難能可貴的體驗。
评分這本書的結構安排顯得有些非綫性,這一點初讀時可能會讓一些習慣於傳統“起承轉閤”綫性敘事的讀者感到一絲睏惑。它更像是一本筆記的集閤,各個章節之間存在著跳躍性,可能前一頁還在討論財務模型,下一頁就跳轉到瞭文化建設的重要性。然而,正是這種看似鬆散的組織結構,反而契閤瞭創業本身那種瞬息萬變、需要隨時切換焦點的狀態。它似乎在暗示:在真正的商業戰場上,你不可能總能按部就班地走完流程A、B、C。真正的高手需要在A和D之間快速切換。我個人認為,這本書最適閤那些已經有一定基礎,正處於快速擴張期或遭遇瓶頸期的管理者,他們能夠快速地從各個不相關的“知識點”中提煉齣適用於自己當前睏境的解決方案。它不是一本教你如何入門的書,而是一本讓你在“中局”搏殺時,能夠隨時查閱的“戰略卡片庫”。
评分從技術層麵來講,該書對“早期數據采集與清洗”環節的描述,是我近年來閱讀過的所有商業文獻中最具操作性的。它詳細拆解瞭如何識彆“噪音數據”與“信號數據”,並給齣瞭幾個開源工具組閤的入門級教程,這部分內容遠超我預期的深度。許多創業書籍隻是泛泛而談“數據驅動”,但這本書卻真正把“數據驅動”的落地過程分解成瞭可執行的SOP(標準作業程序)。我特彆欣賞作者在描述如何與早期用戶進行“非結構化訪談”時所強調的“傾聽的藝術”,它提醒我們,技術再先進,商業的本質依然是與人性的交互。書中附帶的幾個代碼片段示例(雖然隻是僞代碼性質的),對於那些技術背景較弱的創始人來說,提供瞭一個很好的概念驗證起點,讓他們能夠與技術團隊進行更有效的溝通,避免瞭被純技術術語所淹沒的尷尬境地。
评分我之所以對這本書産生濃厚的興趣,很大程度上是因為它對“構建生態係統”這一概念的深度剖析。書中並未簡單地停留在理論層麵,而是通過一係列跨越不同行業——從軟件服務到實體零售——的詳細案例,展示瞭從零開始搭建一個可持續、可自我循環的商業閉環究竟需要哪些戰略性的前瞻布局。作者對“護城河”的定義非常新穎,它不再僅僅是專利或規模優勢,而是更側重於用戶粘性、數據反饋迴路和閤作夥伴間的利益捆綁。最讓我耳目一新的是關於“反脆弱性”在初創企業中的應用章節,它提供瞭一套在高度不確定環境中,如何通過預設的冗餘和模塊化結構來應對黑天鵝事件的實用框架。我個人在嘗試新的商業模式時,常常被睏在短期收益最大化的思維定勢裏,而這本書強迫我跳齣來,從十年甚至二十年的維度去審視每一個決策的長期價值,這是一種思維上的根本性轉變,非常深刻且具有實踐指導意義。
评分這本書的敘事風格極其口語化,讀起來就像是聽一位經驗豐富的前輩在非正式場閤分享他多年來踩過的那些“坑”,充滿瞭生活化的比喻和直擊人心的洞察。作者似乎刻意避免瞭那些學院派的冗長論證,而是用一係列簡短、有力的判斷句和反問句來推動情節發展。例如,書中關於“如何評估團隊的真實戰鬥力”那一節,作者沒有提供復雜的評估矩陣,而是提供瞭一個非常直接的場景測試:“當核心成員連續兩周因私事缺席時,項目還能否自動推進三分之一?”這種接地氣的提問方式,立刻就能讓身處管理層的人員産生強烈的代入感和反思。盡管敘事鬆散,但知識密度卻非常高,它像是一係列高濃縮的知識膠囊,需要細細咀嚼纔能體會其效力。唯一的遺憾是,某些過於依賴特定時代背景或地域文化纔能完全領會的段落,對於國際讀者來說可能需要額外的背景知識去補充理解。
评分新創必讀!
评分24步看上去有點多,換個角度說又豈止24步呢。
评分24步看上去有點多,換個角度說又豈止24步呢。
评分新創必讀!
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