领导力21真言

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出版者:领导力21真言
作者:
出品人:
页数:229
译者:
出版时间:
价格:49.00
装帧:平装
isbn号码:9787550234390
丛书系列:
图书标签:
  • 领导力
  • 自我管理
  • 心理学
  • 领导学
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  • 职业规划
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  • 自我提升
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具体描述

领导力到底是什么?长期以来,江湖各派对此争论不休,各方观点也各有道理,但是放在一起却不能兼收并蓄。因为大家在用不同的语言讨论同一个问题,这就相当于“鸡同鸭讲”,结果只能是争论、辩论多,而共识、借鉴少。

正是在这种背景下,作者风里独创一派,在长期的理论研究与实践总结中发明了“领导力语法”模型。只要领导者遵循这个模型,掌握书中的21条真言,便能形成自己独特的领导力模型,成为一位优秀的领导者。

在当今快速变化的社会环境中,个人与组织的持续成长离不开一种能够穿透复杂局面、引领方向的能力。这不仅关乎决策的精准,更涉及对人性、情绪、团队动力的深刻理解。本书以“真实世界中的领导实践”为切入点,深入探讨了领导者如何在不确定中建立信任、在压力下保持清醒、在冲突中推动共识。 书中通过大量真实案例,展现了不同行业、不同背景下的领导者如何应对危机、激发团队潜能、推动组织变革。这些案例不仅来自企业高层,也涵盖基层管理者、公益组织负责人以及教育领域的实践者。他们面对的并非标准答案,而是充满变数的现实场景——从一次突发的危机公关,到一次关键项目的失败转型,再到团队成员间的深层矛盾,每一个场景都揭示了领导力背后的核心逻辑。 作者强调,真正的领导力并非来自权威或职位,而是源于一种持续自我觉察与行动的能力。它要求领导者在面对挑战时,不急于下结论,而是倾听、观察、共情;在决策中,不追求完美方案,而是寻找最贴近现实的可行路径。这种能力在团队协作中尤为关键——当成员情绪波动、目标模糊、资源紧张时,领导者如何以温和而坚定的姿态维系团队的节奏,成为决定成败的分水岭。 此外,本书还提出了“领导力的三重维度”:认知维度、行为维度与关系维度。认知维度关注领导者如何看待世界,行为维度聚焦其日常行动方式,而关系维度则强调与他人建立深度连接的能力。这三者并非孤立存在,而是相互影响、动态演进。例如,一个领导者即使具备卓越的决策能力,若缺乏共情力,团队仍会感到疏离;反之,若只注重关系,而忽视实际问题的解决,组织将难以持续发展。 书中还特别关注了领导者在成长过程中的“顿悟时刻”——那些看似偶然却深刻影响其思维方式的瞬间。这些时刻往往发生在与下属的深入对话、面对失败后的反思,或是在一次看似微小却意义深远的决策中。这些瞬间提醒我们,领导力不是一成不变的技巧,而是一种不断被重新定义、被实践、被验证的生命体验。 整本书语言平实,案例真实,没有空洞的理论堆砌,也没有过度理想化的愿景。它更像是一份领导者的“生活笔记”,记录了那些在日常中不断被实践、被修正、被深化的思考过程。无论你是企业中层、创业者,还是希望提升自我影响力的个人,这本书都能为你提供一种切实可行的思考框架,帮助你在复杂现实中找到属于自己的领导路径。

作者简介

风里

原名李峰,独立顾问,领导力培训师、测评师、教练。

北京大学心理学学士、香港大学心理学博士。曾先后在Gallup、PDI、Hay Group三大国际领导力咨询机构任职,还曾在上海人才有限公司“内部创业”,创建领导力评鉴中心业务。

提出的“领导力语法”和“领导力大五”理论,及《五大品质:卓越领导力心理基因解码》等专著,影响了众多企业、咨询机构以及领导者。

目录信息

◆ 目录——————————————————————————————————————
推荐序1
推荐序2
引言
第一篇 领导者的责任
开篇语:绩效评估七宗罪
第一章 领导力是什么
风里原创:领导力语法
五个常犯的语法错误
第二章 领导者的“三力”
真言1 能力:选人事半功倍,育人事倍功半
真言2 动力:让至少60%的员工敬业
真言3 合力:战略明晰、组织合理、文化兼容

第二篇 领导者的行动
开篇语:领导者应该做什么
第三章 选才育人,提升组织能力
真言4 选才:用优秀的人,把平庸的人留给竞争对手
真言5 辅导:控制好可控制的因素
真言6 历练:用关键经历磨炼人才
第四章 点燃激情,提升动力
真言7 外在激励:左手压力,右手鼓励
真言8 内在激励:实行真正的人性化管理
真言9 管理游戏化:让工作成为对工作的奖赏
第五章 统领全局,提升合力
真言10 定战略:凡事先问“为什么”,再问“怎么做”
真言11 立规矩:价值观要简单、性感
真言12 跨边界:协作意味着包容异己、挑头做事、为他人捧场

第三篇 领导者的修炼
开篇语:人格魅力是必需的吗
第六章 领导者的内功
真言13 智慧:强化战略思维和知人之智
真言14 执着:内核是毅力,结果是高效
真言15 果敢:不敢得罪人就不要当领导
真言16 诚信:投资于诚信吧,因为诚信的商业价值在升值
真言17 刚柔相济:平衡自己的领导风格,发挥情境领导力
第七章 领导者的禁忌
真言18 不守旧:创新凶多吉少,保守死路一条
真言19 不信邪:管理不可“迷信”,必须回归常识
真言20 不搞政治:领导者必须懂政治,但不可搞政治
真言21 不当工作狂:工作上瘾好比酗酒,伤健康、伤士气、伤业绩
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

说实话,一开始我是带着审视的态度翻开这本书的,毕竟现在市面上标榜“深刻”的作品太多了,大多经不起推敲。然而,这本书在开篇不久就抓住了我的注意力,不是靠夸张的开头,而是靠一种罕见的坦诚。作者似乎毫不设防地将自己最真实、最脆弱的一面暴露出来,这种真诚极大地拉近了与读者的距离。书中对某些社会现象的剖析更是犀利入骨,它没有停留在表面的批判,而是深入挖掘了产生这些现象的深层结构和心理动因,让人不得不停下来深思:我们所处的这个世界,究竟是如何一步步变成这样的?书中穿插的一些典故和引用,也恰到好处,既提升了文本的文化格调,又不会显得故作高深,反而成了理解核心观点的有力支撑。我感觉这本书更像是一份沉甸甸的礼物,它没有直接给出答案,而是提供了一套精密的工具箱,让读者自己去解构和重塑自己的认知框架。

评分☆☆☆☆☆

这部作品的文风简直是一股清流,它不像市面上那些充斥着套路和口号的畅销书那样浮躁,反而透露着一种沉静而有力的力量。作者的语言功力毋庸置疑,他的遣词造句精准到位,没有一个多余的词藻,却能构建出宏大而又精微的意境。我特别喜欢他处理冲突的方式,不是那种戏剧化的、突如其来的爆发,而是像冰山融化一样,是长期积压和微妙变化的结果,这种处理方式极其真实,让人感同身受。书中对于环境的描写也极为考究,那些景物不再仅仅是背景,它们仿佛拥有了自己的生命和意志,与人物的命运形成了微妙的呼应和牵制。阅读的过程,与其说是获取信息,不如说是一场与作者灵魂的深度对话,我甚至能感受到作者在某些段落的停顿和呼吸。看完后,我花了很长时间才从那种沉浸式的体验中抽离出来,这本书的后劲实在太大了,值得反复品味其中的韵味。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我的感受是彻底的“去魅化”,它剥离了许多我们习以为常的认知滤镜,用一种近乎冷峻的目光审视了生活中的种种常态。作者的叙事视角非常独特,他似乎站在一个极高或者极远的位置俯瞰众生,既有宏观的把握,又不失对个体痛苦的关注。我特别欣赏作者对“灰色地带”的描绘,他从不将人物简单地标签化为好人或坏人,而是展现了人性中那种难以调和的矛盾性与多面性。阅读过程中,我多次因为书中某句话的精准度和力量而感到震撼,那些句子短小精悍,却仿佛蕴含了巨大的信息量,让人回味无穷。这本书更像是一面镜子,它照见的不仅是外部世界,更是我们自己内心深处那些不愿面对的阴影和盲区。它不提供廉价的安慰,而是要求读者拿出勇气,直面现实的复杂与自身的局限。这是一本真正能改变你思考习惯的书。

评分☆☆☆☆☆

这本让人眼前一亮的读物,其结构设计堪称精妙绝伦,充满了匠心。它不像传统书籍那样线性展开,而是采用了多线程叙事,不同的线索看似独立,却在不经意间相互交织、相互印证,最终汇聚成一个复杂而和谐的整体。这种叙事手法极大地考验了作者的把控能力,稍有不慎就会显得混乱,但在这里,一切都井井有条,逻辑清晰得令人惊叹。我发现自己为了理清这些脉络,不得不时常回翻前面的章节,这种主动的、探索性的阅读过程本身就是一种乐趣。书中对人物内心活动的描摹极其细腻,几乎是心理学层面的展现,你不仅知道他们在做什么,更能清晰地感知到他们每一个念头的生成与消逝,那种抽丝剥茧的分析让人拍案叫绝。对我这个注重逻辑和体系的读者来说,这本书在结构上的完整性和严密性,是它最大的亮点之一。

评分☆☆☆☆☆

我最近读完了一本让我耳目一新的书,它在叙事和观点上都展现出了极高的水准。这本书的作者似乎有着非常深厚的文化底蕴,他总能将复杂的哲学思考融入到日常的观察中,使得原本晦涩的道理变得生动易懂。我尤其欣赏作者在构建情节时的细腻手法,即便是最微不足道的场景,也被他描绘得栩栩如生,仿佛读者亲身置身其中。整本书的节奏把握得恰到好处,时而激昂澎湃,时而低回婉转,让人在阅读过程中情绪跌宕起伏,欲罢不能。更难能可贵的是,作者在字里行间流露出对人性的深刻洞察,他没有简单地进行道德评判,而是以一种近乎悲悯的姿态去描摹人物的挣扎与选择,这使得作品的深度远超一般的文学作品,具有极强的思辨价值。读完之后,我感觉自己的思维被极大地拓宽了,看待事物的角度也变得更加多元和包容,真心推荐给所有追求精神富足的朋友们。

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