权力与影响 在线电子书 图书标签: 管理  权力  影响  管理学  约翰·科特  职业发展  经管  领导力   

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看老外分析公司政治，很理论很不错

非常对胃口

然而不久，尤其是在我当顾问期间，我发现了两件事： 1.即使经营极差的公司也不乏好点子。 2.有好的想法是一回事，但具体实施又是另一回事。 我的感觉是真正工作卓有成效的经理和专业人士在他们 26 岁时也会像我的学生一样看问题很天真，但是他们在职业生涯的初期阶段 遂不再持天真的观点，而以一种更复杂

很有帮助，如何更加理智去看待权力，作为一个天真者，真的觉得可以在思维方式上这本书帮助我增加了一个维度。以前对于某些领导者的行为和管理者的理解都更新了，原来都有这样的原由。

很有帮助，如何更加理智去看待权力，作为一个天真者，真的觉得可以在思维方式上这本书帮助我增加了一个维度。以前对于某些领导者的行为和管理者的理解都更新了，原来都有这样的原由。

《权力和影响力》这本书非常简短，但是说明白了一个核心问题，如何调动身边的资源去完成任务。前期学习林正刚老师的企业运营框架，其中谈到了想法到落地的全过程需要经过以下步骤：学习-个人想法-团队想法-团队行为-影响市场-市场反馈等过程。但是对于具体如何让个人想法变成团...  

本书的总序标题是：学习管理、感悟管理、演练管理、享受管理，正是认识管理的4个阶段，前两个阶段或许很容易，但是真正想要应用的实际的工作当中，去有效的演练我想很多人会感觉力不从心，更别提管理的最高境界去享受管理了。 在本书中，提及了许多的案例，通过案例，可以为下...  

前言： 组织环境中普遍存在的两种认知状态： 1、超级幼稚型。带着红色眼镜看世界，认为周边的同事、上下级、朋友都是善良的、乐于助人的、责任心强的，认真负责完成本职工作并积极配合别人工作的人，认为大家都应该...  

约翰·科特在本书中做了两件了不起的事情。首先，他发现不是企业中缺少卓越行为，而是合格的管理人员不够。合格的管理人员能够运用权力去发动各种群体和利益关系，从而使企业中的卓越行为发扬光大。其次，他将我们从传统的“权力”定义中解放出来，为个人提供了一套明确的战略...