具体描述
本书论述了新领导者必不可少的成功要素，提出了可以在任何一个领域应用的BRAVE领导力框架，即行为、关系、态度、价值观和环境五个部分。书中的内容包括真实情境中的例子和相应的详细讨论，涵盖了适职过程管理、危机管理与战略规划等各方面的流程。另外，本书还提供了各式各样的学习活动和拿来就用的工具，并可以灵活调整。有了本书的帮助，你的初次掌舵过程将会成为职业生涯中浓墨重彩的一笔，而不是事业发展的绊脚石。
作者简介
乔治•布拉德
经验丰富的管理人员、顾问和作家。他在北美洲、欧洲和亚洲的众多公司担任过销售、市场营销与管理职位，其中包括联合利华、宝洁、可口可乐等。他现任CEO Connection公司总裁、适职管理集团PrimeGenesis执行董事，该集团将新领导者的失败率从40%降低到了10%，并帮助新领导者和他们的团队在更短的时间内实现更好的目标。
乔治是哈佛沃顿商学院毕业生，拥有工商管理硕士学位，著有五本有关适职管理的图书，包括畅销书《新领导者100天行动计划》。另外，他还是福布斯网站（Forbes.com）每周专栏的作者。乔治的联系方式为gbradt@primegenesis.com。
目录信息
第1章 全书概览 2
第1部分：初为领导者 2
第2部分：采取由外至内的方式打造BRAVE领导力框架 6
第3部分：领导小型、中型与大型团队 8
第2章 掌管新团队 12
采取由外至内的方式实现领导角色的初次转变 12
你的第一个领导岗位是通过内部晋升获得的 33
总结：挑起新团队的重担 44
第3章 BRAVE领导力成功框架：行为、关系、态度、价值观与环境 45
行为：如何借助他人的力量完成工作 46
关系：领导力的核心组成部分 46
态度：围绕自己团队的策略、姿态及文化做出重要选择 47
价值观：调整个人与团队的使命、愿景与价值观，
保证所在组织步调一致——至少基本一致 47
环境：明确自己的使命和行动范围 47
采取由外至内的方式打造BRAVE领导力框架 48
第2部分 采取由外至内的方式打造BRAVE领导力框架
第4章 环境：明确自己的使命和行动范围 50
了解背景 51
就对态势的评估判断达成一致 58
围绕哪里是赛场、哪里不是赛场做出明确的选择 61
总结：哪里才是你的赛场 70
第5章 价值观：调整个人与团队的使命、愿景与价值观，
保证与所在组织步调一致——至少基本一致 71
快乐的秘诀 73
快乐与目标之间的联系 74
使命 74
愿景 77
价值观 79
同出一辙 81
总结：哪些要素至关重要 81
第6章 围绕自己团队的策略、姿态以及文化做出重要选择 83
战略 83
姿态 90
文化 93
总结：以什么方式成功 99
第7章 关系：领导力的核心组成部分 100
沟通交流框架 101
如何将出类拔萃的人才招至麾下 128
让新员工融入团队 155
管理表现出众及表现差强人意的员工 164
总结：如何建立联系 186
第8章 行为：如何借助他人的力量完成工作 188
任务分配、开拓创新与谈判 189
销售与推广 198
运营流程 204
BRAVE危机管理 217
总结：会产生哪些有影响 227
第3部分 领导小型、中型与大型团队
第9章 领导不足10人的团队，采取创业者的思路 230
为什么今天的领导方式明天可能就不再适用 230
解决很多人都遭遇的问题 233
组建一个由志同道合并且优势互补的人员构成的团队 235
锁定价值观 237
总结：从环境和价值观入手 244
第10章 领导10～30人的团队，就像管理一个大家庭 245
哪些要素至关重要 246
以什么方式成功 246
管理创业公司企业文化的大环境 246
为什么企业文化在当今世界至关重要 247
VOCUS企业文化的基石 247
保持与构建文化 248
团队扩张 249
人员管理与运营实践 249
反馈 249
总结：改变态度 250
第11章 领导超过30人的团队，等级分明就是你的助手 251
在组织方面下功夫 251
赋予他人能力 252
在运营实践中植入文化 252
变革的平台 253
设想的未来状态 253
呼吁采取行动 253
愿景与价值观 255
总结：团队改革 255
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
这本书的叙事方式非常引人入胜，它没有采用那种冷冰冰的理论推导模式，反而大量运用了故事化的叙述，仿佛在引导我们进行一场自我发现的旅程。我尤其对其中关于“愿景沟通”的部分印象深刻。很多初级领导者会把“愿景”等同于“目标设定”，但这本书清晰地阐释了愿景的“情感连接”作用。它探讨了如何将组织的目标与团队成员个人的价值观和深层驱动力联系起来，从而激发内在的动力，而不是仅仅依靠外部的激励。作者反复强调，领导者的核心工作之一是成为“意义的赋予者”，让团队成员明白他们工作的价值所在，不仅仅是完成任务。在阅读过程中，我感觉自己像是在上一个高阶的领导力研讨课，每一个章节都设置了发人深省的问题，促使我停下来，合上书本，思考我当前团队的实际情况。这种互动性极强的阅读体验，是我在其他同类书籍中很少体验到的。这本书的价值在于，它将领导力从一种“技能包”提升到了“哲学思辨”的层面。
评分读完这本《初为领导者》，我最大的感受是它彻底颠覆了我对“领导力”的刻板印象。我原以为领导力就是决策果断、目标明确，但这本书的笔触却是如此的柔和与深入。它花了大篇幅去探讨“倾听的艺术”和“提问的力量”，这在很多强调“执行力”的商业书籍中是很少见的。作者强调，初级领导者最大的陷阱之一就是急于给出答案，而不是帮助团队成员自己找到答案。书中举了一个关于“反馈”的案例，不是教你如何写一份批评性的绩效评估，而是教你如何在日常的互动中，通过非对抗性的、探究性的提问，引导下属自我觉察和改进。这种深入到对话层面的剖析，让我立刻想到了我过去犯过的错误，总是急于指出问题所在，却忽略了对方的感受和成长的需求。而且，这本书的结构安排非常巧妙，它不是按时间顺序来划分领导阶段，而是按照核心能力的螺旋上升来组织内容，比如从“自我认知”到“团队建设”，再到“跨部门协作”，每一步都构建在前一步的坚实基础上。这本书的文字风格是那种沉稳而富有洞察力的，读起来不像是教科书，更像是与一位哲学家进行的深度交谈。
评分这本书的书名叫做《初为领导者》，我刚读完，心里久久不能平静。这绝不是那种教你如何发号施令、高高在上的管理手册，它更像是一面镜子，让你清晰地看到自己初入领导岗位时的那种忐忑、迷茫与自我怀疑。作者没有给我们提供一套僵硬的“成功公式”，反而更侧重于探讨领导力背后的“人”的修炼。我特别欣赏它对“身份转变”的深刻剖析，从一个优秀的执行者到一个需要带领团队的人，中间的鸿沟是巨大的。书里详细描述了如何处理原先的同事关系，如何建立新的权威感，以及如何平衡“做事”和“带人”之间的权重。例如，书中提到一个非常现实的场景：当你不再是那个动手能力最强的人时，如何放下“微观管理”的冲动，转而相信和赋能给你的团队成员，这对我触动极大。那种描述，细腻到能让人回忆起自己刚接手团队时，看着别人做自己曾经可以做得更好的工作时，那种想插手却又必须忍耐的复杂心绪。它没有提供快速见效的鸡汤，而是脚踏实地地指导读者如何构建起一个可持续的、以人为本的领导框架。这本书更像是一个经验丰富的前辈，在你最需要指导的时候，递过来的一杯温热的茶，带着智慧和人性的关怀。
评分坦率地说，当我拿到《初为领导者》这本书时，我心里其实是带着一丝怀疑的，市面上关于领导力的书籍太多了，大部分都流于表面。然而，这本书的独特之处在于它对“脆弱性”（Vulnerability）的探讨。作者非常大胆地承认，成为领导者意味着接受不完美和犯错的可能性，这与我们传统文化中对领导者“全知全能”的期望形成了鲜明的对比。书中有一章专门讨论了如何处理“失败后的重建”，它没有美化失败，而是将失败视为学习机会的催化剂。这种坦诚让我感到极大的安慰和鼓舞。我记得书中提到，一个真正强大的领导者，是敢于在团队面前展示自己并非所有问题的终极答案，从而鼓励团队成员填补知识和能力的空白。这种“示弱即是示强”的观点，彻底改变了我过去那种“必须时刻表现出掌控一切”的焦虑。此外，这本书的案例引用非常丰富，它们不是虚构的商业故事，而是取材于各种不同行业、不同规模的真实领导情境，这使得理论的落地性非常强，读者很容易就能将书中的原则映射到自己的工作环境中去实践和检验。
评分让我印象深刻的是《初为领导者》对“系统思维”在领导角色中的应用进行了深入浅出的讲解。这可能听起来有些学术化，但作者的处理方式非常贴合实战。他没有陷入复杂的管理学模型，而是通过几个生动的小故事，说明了领导者如何跳出日常的“救火”状态，去审视团队运作的底层逻辑和结构性问题。比如，书中描述了一个领导者如何通过调整会议的流程和参与人员的构成，最终解决了长期困扰团队的沟通效率低下的问题，这个过程展示了领导力不是修补一个个孤立的裂缝，而是重构整个系统。再者，这本书在“时间管理与精力分配”上的建议也极其实用。它教导初级管理者如何识别那些真正属于“领导者职责”的时间块，并坚决地从“被动反应”中解放出来，为战略思考预留空间。它不只是教你如何安排日程表，而是教你如何为自己的“心力”设置防火墙，确保你的精力投入到最有杠杆效应的地方。总而言之，这是一本真正能帮助新晋领导者构建起强大内在心智模型和实用工具箱的佳作，阅读体验层次丰富，收获巨大。
评分很实用，理念上和《人性的弱点》，《高效能人士的七个习惯》等非常呼应
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