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发表于2024-12-23
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管理的本质挑战,有深度,成一家之言
评分管理的本质挑战,有深度,成一家之言
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在这本书中我将阐述一下信任问题,说明领导和员工、同事和合作伙伴之间如何能够达成更深层次的信任,进一步肯定信任,否定怀疑。我清楚这一主题背后隐藏的艰巨性,我也明白,开创信任的传统利大于弊。信任比任何一种安全措施都保险,也比任何一种监控体制有效,它创造的价值超过任何一种管理方法。
——莱恩哈德·斯普伦格
信任是除权力和金钱之外的企业三大主导因素之一。
本书将信任从田园中轻轻采撷。它证明了,信任可以成为经济预计性的强大因素。它给人们指明了一条建立瞬间信任的直接而快速的道路,也消除了一系列偏见。
信任之所以如此令人关注,是因为它和经济生活的许多方面紧密相连:协调、互动、合作、商谈、领导、经济效率、革新、信赖和义务。
英国《金融时报》、德国《镜报周刊》、《世界日报》、英国《管理杂志》强力推荐,德国唯一能打动人心的管理大师全力打造。
凭借《激发潜能的神话》(Mythos Motivation)、《自主的原则》(Dasprinzip Selbstverantwortung)和《个体的崛起》(Aufstand Des Individuums)这三本畅销书,德国最有影响力的管理学书籍作者—莱恩哈德·斯普伦格(Reinhard Sprenger)唤醒了企业领导阶层。在他的这本新书中,问题直指根本:领导应该建立在何种基础之上?什么能令企业获得真正的成功?
作者描述了现代企业领导的精髓,集中解释一个概念——信任。作者深刻揭示了信任存在的动因,剖析了信任的实质,并指明了将信任付诸管理实践的方法。企业领导者不仅可以以此为基础进行自我反思与调整,还可以从中获得可操作性的启示。
莱恩哈德·斯普伦格的这本书具有革命性的意义,也是他自认为最重要的著作。
首先是国内比较少见的来自欧洲的管理学著作!!信任,不光是企业管理,而在个人生活中也是很值得讨论的话题,这本书中所说的,对生活也有指导意义,其实管理学,是实践科学,对生活都会有点指导意义,比如,教育员工和孩子,其实,是一样的!!
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