在這本書中我將闡述一下信任問題，說明領導和員工、同事和閤作夥伴之間如何能夠達成更深層次的信任，進一步肯定信任，否定懷疑。我清楚這一主題背後隱藏的艱巨性，我也明白，開創信任的傳統利大於弊。信任比任何一種安全措施都保險，也比任何一種監控體製有效，它創造的價值超過任何一種管理方法。
——萊恩哈德·斯普倫格
信任是除權力和金錢之外的企業三大主導因素之一。
本書將信任從田園中輕輕采擷。它證明瞭，信任可以成為經濟預計性的強大因素。它給人們指明瞭一條建立瞬間信任的直接而快速的道路，也消除瞭一係列偏見。
信任之所以如此令人關注，是因為它和經濟生活的許多方麵緊密相連：協調、互動、閤作、商談、領導、經濟效率、革新、信賴和義務。
英國《金融時報》、德國《鏡報周刊》、《世界日報》、英國《管理雜誌》強力推薦，德國唯一能打動人心的管理大師全力打造。
憑藉《激發潛能的神話》（Mythos Motivation）、《自主的原則》（Dasprinzip Selbstverantwortung）和《個體的崛起》（Aufstand Des Individuums）這三本暢銷書，德國最有影響力的管理學書籍作者—萊恩哈德·斯普倫格（Reinhard Sprenger）喚醒瞭企業領導階層。在他的這本新書中，問題直指根本：領導應該建立在何種基礎之上？什麼能令企業獲得真正的成功？
作者描述瞭現代企業領導的精髓，集中解釋一個概念——信任。作者深刻揭示瞭信任存在的動因，剖析瞭信任的實質，並指明瞭將信任付諸管理實踐的方法。企業領導者不僅可以以此為基礎進行自我反思與調整，還可以從中獲得可操作性的啓示。
萊恩哈德·斯普倫格的這本書具有革命性的意義，也是他自認為最重要的著作。
具體描述
讀後感
首先是国内比较少见的来自欧洲的管理学著作！！信任，不光是企业管理，而在个人生活中也是很值得讨论的话题，这本书中所说的，对生活也有指导意义，其实管理学，是实践科学，对生活都会有点指导意义，比如，教育员工和孩子，其实，是一样的！！
評分首先是国内比较少见的来自欧洲的管理学著作！！信任，不光是企业管理，而在个人生活中也是很值得讨论的话题，这本书中所说的，对生活也有指导意义，其实管理学，是实践科学，对生活都会有点指导意义，比如，教育员工和孩子，其实，是一样的！！
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用戶評價
管理的本質挑戰，有深度，成一傢之言
评分管理的本質挑戰，有深度，成一傢之言
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