The Leadership Pipeline

The Leadership Pipeline pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

拉姆·查兰是在全球范围内声誉卓著的公司董事会和CEO的咨询顾问,同时也是畅销书作者和杰出的教授。他对商业问题的卓越洞察,以及提出的实用解决方案深受企业领导者的推崇。

查兰在通用电气公司克劳顿维尔的“杰克?韦尔奇领导力发展中心”和沃顿商学院从事了三十年的教学工作,获得过克劳顿维尔和西北大学凯洛格管理学院的最佳教师的荣誉称号。

查兰拥有哈佛商学院的MBA和DBA学位,获得贝克学者奖(Baker Scholar)。

斯蒂芬·德罗特尔是德罗特尔人力资源公司的首席执行官,该公司为全球范围内的众多客户提供高管继任计划、领导绩效和组织设计等服务。斯蒂芬在组织与管理方面拥有长达45年的经验。曾任通用电气公司组织与管理发展负责人,是通用电气继任计划系统的早期设计者与实施者之一。

詹姆斯·诺埃尔是一位独立咨询师和领导力教练。曾任乔治华盛顿大学通识教育学院的助理院长,通用电气公司克劳顿维尔领导力发展中心高管培训和领导效能开发经理、花旗银行高管培训部门副总裁。同时,詹姆斯还是三本领导力书籍的合著者,其中包括《领导阶段》和《行动学习》,此外,他还是《Pfeiffer 2008年鉴:领导力开发》的合编者之一。

出版者:Jossey-Bass
作者:Ram Charan
出品人:
页数:248
译者:
出版时间:2000-11-1
价格:USD 29.95
装帧:Hardcover
isbn号码:9780787951726
丛书系列:
图书标签:
  • 管理 
  • 领导 
  • 思维方法 
  • 英文 
  • 职场 
  • 商业 
  • 领导力 
  • 自助 
  •  
想要找书就要到 图书目录大全
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

Together, these authors have more first-hand experience in leadership development and succession planning than you're likely to find anywhere else. And here, they show companies how to create a pipeline of talent that will continuously fill their leadership needs-needs they may not even yet realize. The Leadership Pipeline delivers a proven framework for priming future leaders by planning for their development, coaching them, and measuring the results of those efforts. Moreover, the book presents a combination leadership-development/succession-planning program that ensures a steady line-up of leaders for every critical position within the company. It's an approach that bolsters the retention of intellectual capital as it eliminates the need to go outside for expensive "stars," who will probably jump ship before they reach their full potential anyway.

具体描述

读后感

评分

读这本书的原因很简单,在李笑来的《七年就是一辈子》里提到,他这本《领导梯队》是他所创立的社群“新生大学”学员必读的2本入门书籍。我的书评很不客观,只谈谈自己的感受: 1. 不看豆瓣评分和读过的人数,我自己创立的一个评价书好坏的原则,是看豆瓣前十篇书评的相似度,...  

评分

——“最好的总裁是能够挑选最好的人做他想要做的事情,而且能够在从事过程中保持自制不干涉他们。” 《领导梯队》,于2000年首版于美国。管理类书籍。它介绍了领导力发展的六个阶段(“6P”),分析了从管理自己到管理他人的过程。 拉姆·查兰,于1939年出生于北印度。曾获得...  

评分

书不错,根据许多企业的情况总结出来的,作者们有企业家的顾问经验。 总体内容是每一次晋级都是思路的转换,每一层领导都需要转换思路才能做好,每一层领导都容易犯的错误是事必躬亲。 作者列出六个层级的领导:经理、总监、事业部副总经理、事业部总经理、集团高管、CEO,并...  

评分

了解一线业务员(自我管理者)到集团高管(领导者),六个级别不同的各个层级工作目标和工作职责是哪些。 如何评估每个层级的人员是能够完成自己的工作任务。 堤防自己不清楚岗位真正的职责,忽略本职工作目标而去越级做下级的工作,让下级也无法完成自己的真实工作目标。 管理...  

评分

本书第二部分的核心内容为领导梯队模型在现代企业领导与管理的场景中是如何应用的,包括如下场景: 问题诊断 业绩改善 继任计划 识别缺陷 职能主管的职业发展路径 教练辅导 惠及全员 第8章 问题诊断:识别领导梯队模型中的问题和潜力 尽早且时常进行领导梯队诊断的三个理由 几...

用户评价

评分

对于从事人才梯队建设的人来说,这本书给了一个全局描述;对于职场中人来说,这本书让你发现在职场前进的路线和努力的方向。

评分

对于从事人才梯队建设的人来说,这本书给了一个全局描述;对于职场中人来说,这本书让你发现在职场前进的路线和努力的方向。

评分

对于从事人才梯队建设的人来说,这本书给了一个全局描述;对于职场中人来说,这本书让你发现在职场前进的路线和努力的方向。

评分

对于从事人才梯队建设的人来说,这本书给了一个全局描述;对于职场中人来说,这本书让你发现在职场前进的路线和努力的方向。

评分

对于从事人才梯队建设的人来说,这本书给了一个全局描述;对于职场中人来说,这本书让你发现在职场前进的路线和努力的方向。

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有