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Thanks to Sebastian who presents me the book in Stuggart in Sep in 2016. Much appreciation.

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以大公司的格局 以小公司的思维

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《指数型组织》 本书主要问题： 什么是指数型组织？指数型组织为什么更有发展潜力，更容易成长起来？指数型组织的核心要素是什么？指数型组织的形成，需要哪些条件？如何创建指数型组织？中型组织如何向指数型组织过渡？大型组织如何向指数型组织转变？ 本书提及书目 1. 《创新...  

《指数型组织》是打鸡血的书。曾经我们听过“人有多大胆，地有多大产”，当然那是站在传统的土地上表现出的英雄主义梦想，而此时此刻指数型组织说着同样的梦想，却显得一点也不维和，因为我们已经站在了巨人的肩头，就等着最后一跃。 为什么说是最后一跃呢？人类最初是一个生...  

近些年来，大家很多在参考成功的组织。比如说阿狸，比如说华为，但是大家很少把目光投向更有前景的初创型公司以及他们如何发展成功。 而在这一点上，似乎硅谷的方式更值得积极借鉴，毕竟太多的小公司成长为巨头。那么在这本书里谈到了很多创新的想法以及创新的组织形式，这些事...  

指数， 是幂运算aⁿ(a≠0)中的一个参数，a为底数，n为指数，指数位于底数的右上角。 幂运算表示指数个底数相乘。 那么什么是指数型组织？ 可能是增长黑客附体的组织？业务指数级增长的组织？以闪电般的速度成长的组织？ 与之相对应的，也许是线性组织？ 享誉硅谷创业家萨利姆...  

在《颠覆一切的信息技术》中提到了很多大名鼎鼎的咨询公司或者专家研究者预测上的失败，究其根本，这种指数型被预测成线性变化是由于思维的局限以及对目前世界的错误感知。当我们身处于一个动态的世界之中时，往往只能感受到当下的静止时刻，因而思维容易限制在狭小的局面中，...