互聯網經濟時代，唯有快纔能掌握先機，取得成功，效率成為製約成敗的關鍵因素。高效的員工成就高效的組織，因此管理者需要具備幫助員工提升效率的能力，這就需要他們掌握教練技術，成為效率教練！
具體描述
讀後感
因为之前读过李仙老师的《傻认真》，非常喜欢，所以看到微信上这本书的宣传，就毫不犹豫地买了。虽然我不是管理层，但我觉得读下来还是很有帮助的，里面讲到了对当下企业而言，效率的重要性，而人又是实现效率的大前提，收获很大，就当未雨绸缪吧！
評分因为之前读过李仙老师的《傻认真》，非常喜欢，所以看到微信上这本书的宣传，就毫不犹豫地买了。虽然我不是管理层，但我觉得读下来还是很有帮助的，里面讲到了对当下企业而言，效率的重要性，而人又是实现效率的大前提，收获很大，就当未雨绸缪吧！
評分五项管理的伙伴给我寄来了这本《效率教练》，还有一张小纸条，上面写着“这本书是我们五项管理公司的李践董事长、李仙总裁共同出版的一本新书，觉得不错的话请帮我们在豆瓣上评价、宣传一下，.........”。我看过之后，第一感觉是我的员工如果能按照“五项管理”来要求自己，用...
評分这是一本非常好的书！把如何提升员工的工作效率，讲的淋漓尽致！书的作者是李践老师、李仙老师，之前上过他们的培训课程，讲的都非常实用。他们自己在践行着自己所讲的内容！真的是“讲我所讲、做我所讲”！推荐大家都可以买这本书看看！如果您是公司老板，可以把这本书作为全...
評分五项管理的伙伴给我寄来了这本《效率教练》，还有一张小纸条，上面写着“这本书是我们五项管理公司的李践董事长、李仙总裁共同出版的一本新书，觉得不错的话请帮我们在豆瓣上评价、宣传一下，.........”。我看过之后，第一感觉是我的员工如果能按照“五项管理”来要求自己，用...
用戶評價
朋友推薦買的這本書，看瞭以後果然沒讓我失望，又買瞭幾本來送給朋友。企業的競爭終究是人的競爭，企業的持續發展歸根結底還是靠人纔的培養。管理者首先要是一個閤格的教練，培育齣高效的核心高管和員工，就成功瞭一半。這本書從心態、目標、時間、學習、行動，五個方麵來抓效率，提升員工績效。有理論、有方法、有工具，值得一讀的好書，推薦！
评分朋友推薦買的這本書，看瞭以後果然沒讓我失望，又買瞭幾本來送給朋友。企業的競爭終究是人的競爭，企業的持續發展歸根結底還是靠人纔的培養。管理者首先要是一個閤格的教練，培育齣高效的核心高管和員工，就成功瞭一半。這本書從心態、目標、時間、學習、行動，五個方麵來抓效率，提升員工績效。有理論、有方法、有工具，值得一讀的好書，推薦！
评分朋友推薦買的這本書，看瞭以後果然沒讓我失望，又買瞭幾本來送給朋友。企業的競爭終究是人的競爭，企業的持續發展歸根結底還是靠人纔的培養。管理者首先要是一個閤格的教練，培育齣高效的核心高管和員工，就成功瞭一半。這本書從心態、目標、時間、學習、行動，五個方麵來抓效率，提升員工績效。有理論、有方法、有工具，值得一讀的好書，推薦！
评分是朋友推薦我買的，一開始還覺得沒什麼用，但是讀瞭第一天就對我啓發很大，這本書很好的述說瞭怎樣去帶好一個團隊，內容非常的生動，說的問題都是公司會齣現的問題，而且還有怎樣去解決問題，對我的啓發非常大，真的讓我有瞭一個階段的提升，真的是給瞭我很大的幫助。
评分朋友推薦買的這本書，看瞭以後果然沒讓我失望，又買瞭幾本來送給朋友。企業的競爭終究是人的競爭，企業的持續發展歸根結底還是靠人纔的培養。管理者首先要是一個閤格的教練，培育齣高效的核心高管和員工，就成功瞭一半。這本書從心態、目標、時間、學習、行動，五個方麵來抓效率，提升員工績效。有理論、有方法、有工具，值得一讀的好書，推薦！
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