Collective Bargaining and Changing Industrial Relations in China pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026
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具体描述
This study focuses on the status and prospects of collective bargaining in China based on lessons learned from the post-war United States and Germany. The author regards collective bargaining as a type of core wage regulation that emerged from production regimes at the factory level and from economic and labor policies of the state. This analysis compares the production regimes and the state-labor-capital relations in China today with the U.S. and German models in order to identify the missing links as well as potential driving forces in the current system of collective contract in China. Finally, the author proposes an ideal model of collective bargaining in China, one that offers solutions to a more just and sustainable trajectory of industrial development and that tailors to the power status of the major actors in industrial relations.
作者简介
Siqi Luo holds a PhD from the University of Frankfurt am Main in Industrial Sociology. She studied at Renmin University of China and completed the Master program of «Labor Policy and Globalization» at the Global Labour University, Germany. Her research interests include collective bargaining, labor policy, and comparative industrial relations.
目录信息
读后感
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用户评价
读完前几章的感受，这本书的叙事节奏简直是教科书级别的。作者的笔法非常老练，不像很多学者那样沉溺于冗长的数据堆砌或晦涩的理论推导，而是采用了那种层层递进、引人入胜的故事线。他似乎非常善于捕捉历史转折点的戏剧性，比如某个关键政策的松绑或某个标志性事件的爆发，这些瞬间是如何悄然改变了长期的权力平衡。我尤其欣赏他那种克制的幽默感，在严肃的议题中穿插一些精准的比喻，使得原本可能枯燥的章节变得生动起来。这种写作风格极大地降低了阅读门槛，让一个非专业背景的读者也能迅速进入状态，并对其中探讨的深层社会矛盾产生强烈的共鸣。它不仅仅是在陈述事实，更像是在描绘一幅宏大且细节丰富的社会变迁图景，让人欲罢不能地想要知道“接下来会发生什么”。
评分这本书的装帧设计真是令人眼前一亮，封面那种深沉的靛蓝色调，配上那种烫金的、略显复古的字体，一下子就抓住眼球了。我特别喜欢它在细节上的处理，比如书脊的纹理，拿在手里非常有质感，感觉不像是一本学术著作，更像是一件精心制作的工艺品。装订也非常结实，看得出出版社在工艺上是下足了功夫的。内页的纸张选择也值得称赞，不是那种过于反光的铜版纸，而是偏向于哑光的米白色，长时间阅读下来眼睛也不会感到疲劳。而且，排版布局非常考究，章节标题和正文之间的留白恰到好处，使得整体阅读体验非常流畅和舒适。光是看着这本书摆在书架上，都觉得整个书房的格调都提升了好几个档次。这种对实体书制作的重视，在如今这个电子阅读盛行的时代，显得尤为难得和珍贵。可以说，光从物质层面上讲，这本书已经达到了收藏级别的标准，让人忍不住想反复摩挲和品味。
评分这本书的摘要和目录给我留下了一个非常强烈的印象：它似乎在试图搭建一座桥梁，连接起理论研究和实务操作之间的鸿沟。我是一个在跨国企业人力资源部门工作了十多年的老兵，深知在不同文化和法律框架下处理员工关系时的那种“如履薄冰”的感觉。我特别关注这本书是否能为我们提供一套可操作的风险评估框架，或者至少能清晰地勾勒出不同治理模式下的成功案例和失败教训。许多学术著作往往过于抽象，脱离了工厂车间和谈判桌的实际烟火气，但如果这本书能提供具体的案例分析，哪怕只是侧重于某一特定行业的演变轨迹，对我来说都是极具价值的。我非常期待看到作者如何处理不同利益相关者之间的张力——政府、资方、工会，以及那些处于夹缝中的管理人员，他们各自的动机和策略是何种复杂的交织体。
评分从一个纯粹的哲学和历史爱好者角度来看，这本书的视角展现出了一种令人耳目一新的宏大历史观。它似乎并未将眼前的劳动关系视为孤立的现象，而是将其置于一个更广阔的全球化进程和技术革命的背景之下进行审视。我好奇作者是如何处理“历史必然性”与“个体能动性”之间关系的。那些看似不可逆转的结构性力量是如何被关键人物或关键决策所塑造和影响的？这本书是否探讨了集体行动的伦理基础？例如，在现代化的压力下，传统的集体身份和互助精神是如何被解构或重新定义的？我期待的不仅仅是关于“现在如何运作”的描述，更期待对“为何会是现在这样”的深刻反思，以及对未来数十年社会形态可能走向的哲学性预判。这种超越具体行业分析，直指社会本质的探讨，才是真正让人沉思的价值所在。
评分我是在一个国际贸易研讨会上偶然听到有人提及这本书的，当时那位发言人似乎在讨论全球供应链韧性问题，并暗示这本书提供了一个独特的视角。我的好奇心立刻就被勾起来了。我平时主要关注宏观经济走势和金融市场的波动，对于劳资关系的研究涉猎不多，但这本书的引人入胜之处在于，它似乎能用一种非常接地气的方式，将复杂的社会结构问题与实际的经济运行紧密联系起来。我期待它能提供一些不同于主流经济学模型的分析工具，或许能帮助我更好地理解为什么某些地区的生产成本会出现预料之外的剧烈变动，或者为什么某些看似微小的劳动纠纷会迅速升级为影响整个行业的大事件。我希望作者能够深入挖掘那些隐藏在冰冷数字背后的“人”的因素，探讨在快速工业化和技术迭代的背景下，普通工人的议价能力是如何被重塑的，这对于理解未来的人力资本价值至关重要。
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