"Assessing Students in Groups: Promoting Group Responsibility and Individual Accountability" explains how to form productive groups and assess individual student performance in group work. David W Johnson and Roger T Johnson, prominent experts in cooperative learning, provide many practical resources that teachers can put to immediate use, including scoring sheets, observation forms, learning contracts, classroom activities, and questionnaires. Key concepts are clearly defined in each chapter and a comprehensive glossary is included. This user-friendly and insightful guide includes chapters on: when and where to use groups; making groups productive; developing an assessment plan for groups; assessing performances of individual group members; self-assessment in groups; and, peer assessment in groups. This valuable book presents a wide range of procedures for assessment in an easily understood and practical format, and supplies checklists, illustrations, diagrams, and examples in each chapter.
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如果你正在寻找一本能让你立刻在下周的课堂上见效的“速成秘籍”,可能需要重新审视你的期望。这本书的价值在于其深远的根基和对评估复杂性的坦诚面对。它没有试图将“团体合作”这样一个充满变数的社会过程简化成一个冰冷的量化指标。相反,它用大量的案例研究,展示了不同学科、不同年龄段学生在小组评估中可能遇到的伦理困境和操作难题。其中关于“同行评议”的章节尤为精彩,它不仅给出了如何设计有效评议问卷的方法,更深入剖析了如何处理学生之间潜在的嫉妒、偏袒或不公感。作者的文字力量很强,常常能一针见血地指出我们评估中的偏见。我特别喜欢它对“过程性记录”的强调,它提醒我们,评估不是终点,而是支持学生成长的持续对话。这本书需要你投入时间去消化和实践,但一旦你开始应用书中的原则,你会发现你对学生学习的理解会变得前所未有的立体和饱满。
评分说实话,我对这类“如何评估”的书籍通常抱持着谨慎的态度,因为很多都是纸上谈兵,理论很饱满,实践很骨感。然而,这本关于团体评估的宝典,其深度和广度完全超出了我的预期。它巧妙地在“个体责任”与“集体成就”之间找到了一个微妙的平衡点。我最欣赏它的地方在于,它非常注重评估过程中的“元认知”培养。书中详述了如何引导学生自我反思他们在团队互动中的角色和表现,这比任何外部的打分都要来得持久和有意义。它提供了一系列非常实用的反思性提问脚本,这些脚本设计得极其巧妙,能让最不善言辞的学生也能清晰地表达出自己的学习路径和困难所在。更让我惊艳的是,书中探讨了文化差异对小组动态的影响,这在很多同类书籍中是被忽略的盲点。作者的学术功底深厚,但行文风格却异常平易近人,仿佛在分享多年沉淀下来的“武功秘籍”,让人读得欲罢不能,每翻过一页都觉得自己的教学技能又精进了一分。
评分这本书简直是教育领域的“清流”!我一直为如何在课堂上真正有效地评估学生的团队合作绞尽脑汁,市面上那些教条式的指南读起来枯燥乏味,让人提不起精神。但这本书,它完全颠覆了我的固有思维。作者似乎拥有读心术,精准地捕捉到了我们一线教师在进行小组评估时最头疼的那些“灰色地带”——比如如何公平地量化“积极贡献者”和“搭便车者”之间的差异?它没有简单地提供一个万能公式,而是深入探讨了评估哲学,引导读者思考我们到底在评估什么,以及为什么要这么评估。我尤其欣赏其中关于“形成性评估”的章节,书中提供了一套极具操作性的工具箱,那些小卡片、快速反馈表的设计精巧到让人拍案叫绝。阅读过程中,我感觉自己不是在读一本理论著作,而是在与一位经验丰富、洞察力极强的同行进行一场酣畅淋漓的专业对话。它提供的不仅仅是技巧,更是一种全新的、更具人本关怀的评估视角。读完后,我立刻回去重构了我下个学期的项目计划,那种豁然开朗的感觉,真是难以言喻的美妙。
评分我以前总觉得,小组评估的本质就是一种妥协——为了效率和管理方便,牺牲掉一些精细度的评估。这本书彻底打碎了我的这种认知。它展示了一种更优雅、更具教育意义的方式来驾驭小组评估的复杂性。书中探讨的“共享评估标准”的建立过程,简直是一堂精彩的研讨课。作者强调,评估标准不应由教师单方面灌输,而应是师生共同协商、共同构建的“契约”。这个过程本身就是对学生批判性思维和沟通能力的最大化锻炼。它提供的不仅仅是表格和量表,更是关于如何构建一个信任、透明、支持性的学习共同体的蓝图。我个人认为,对于那些热衷于项目式学习(PBL)的教师来说,这本书是必备的“圣经”。它让我意识到,我的很多“小修小补”只是在修补船的裂缝,而这本书提供的是重建船体的设计图纸。读完后,我不再惧怕复杂的团体项目了,反而开始期待,因为我知道自己手握一套足够强大的评估武器。
评分这本书的写作风格非常独特,它有一种老派学者的严谨,但又不失现代教育实践的前沿触觉。它没有过多地使用那些让人头晕的教育术语,而是像一个经验丰富的园丁,耐心地教导我们如何照料那些娇嫩又充满生命力的“合作之花”。我尤其欣赏它对“评估反馈循环”的细致梳理,作者强调了反馈的及时性、具体性和鼓励性之间的黄金比例。书中有一段关于如何使用“暂停与重置”策略来处理小组冲突的描述,我立刻在实际教学中应用了,效果立竿见影,原本僵持不下的局面瞬间打开了。这绝对不是一本读完就束之高阁的工具书,它更像是一个可以随时翻阅的“教学导师”。它没有许诺评估的“容易”,但它承诺了评估的“有效”和“有意义”。对于任何想让学生学会为自己的学习和团队贡献负责的教育者来说,这本书的价值是无可估量的。
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