具体描述
本书从经济学视角出发，试图通过对我国上市公司高管薪酬的研究，了解在企业高管这一高端劳动力市场上的性别薪酬差异程度。具体研究目标有三个：一是系统分析上市公司高管薪酬的影响因素，二是探讨上市公司高管薪酬性别差异程度与女性领导者对高管薪酬性别差异的影响；三是研究男性高管和女性高管在职位晋升方面的差异及其对性别薪酬差异的影响。
作者简介
陈玉杰，毕业于中国人民大学劳动人事学院，美国加州大学洛杉矶分校联合培养博士。现任职于人社部劳动科学研究所，主要研究方向为职业培训、劳动力市场政策、人力资源经济学与薪酬经济学。在核心期刊发表多篇学术论文，承担并参与国家社科基金、人社部、地方人社部门等多项课题研究工作。
目录信息
读后感
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用户评价
这是一部极其详实且具有前瞻性的学术著作，它以一种近乎“解剖学”的精度，剖析了我国上市公司高管薪酬领域中性别差异的复杂图景。作者在梳理和分析海量数据时所展现出的耐心和细致，令人肃然起敬。我特别赞赏书中对于“原因”的层层剥离。很多时候，我们看到了现象，却难以找到问题的根源。而这本书，通过复杂的统计模型和理论分析，为我们展示了一个清晰的因果链条。它不仅仅停留在描述“女性高管薪酬普遍低于男性”这一事实，而是进一步探究了这背后的驱动因素，例如，行业属性、企业规模、股权结构、甚至董事会构成等，都对这种薪酬差异产生了影响。书中对“玻璃天花板”效应的量化分析，以及对不同行业、不同规模企业薪酬差异的细致对比，都让我对现实有了更深层次的理解。我不得不承认，在阅读过程中，我曾有过一些先入为主的观念，但随着作者深入的分析，我逐渐认识到问题的复杂性和根源的深远。这本书的价值，不仅在于它为学术界提供了新的研究成果，更在于它能够引发社会各界的广泛关注和深刻反思。
评分这本书给我最大的感受，是其研究的深度和广度。作者没有将性别差异仅仅看作一个简单的个体选择问题，而是将其置于更宏大的社会经济背景下进行考察。他/她/它对中国上市公司高管薪酬体系的精细解剖，展现了非凡的学术功底和批判性思维。我尤其欣赏作者在处理数据时所展现出的严谨态度。那些复杂的统计模型和回归分析，虽然初看可能有些晦涩，但一旦理解了其背后的逻辑，便会对其结论深信不疑。这本书让我明白了，性别薪酬差异并非总是源于能力不足，而是可能与制度性障碍、隐形歧视、以及社会文化期望等多种因素交织作用。作者对于“职业隔离”和“女性职业生涯的‘M型曲线’”等概念的阐释，为我理解这一现象提供了全新的视角。我喜欢书中那种冷静而客观的分析方式，没有过多的情绪宣泄，而是用事实和数据说话，这使得这本书的观点更加具有说服力和影响力。读完这本书，我不仅对我国上市公司高管薪酬的性别差异有了更深入的认识，更对如何在职场中构建一个真正公平、包容的环境，有了更清晰的思考。这是一部值得反复阅读的学术力作。
评分这本书是一份关于中国企业界性别平等现状的深刻诊断书，其严谨的学术态度和对数据的精妙运用，令人赞叹。作者并没有流于表面，而是深入企业最核心的权力结构和利益分配层面，揭示了高管薪酬中潜藏的性别差异，这本身就是一项极具挑战性的工作。我特别欣赏书中对于“原因”的层层剥离。很多时候，我们看到了现象，却难以找到问题的根源。而这本书，通过复杂的统计模型和理论分析，为我们展示了一个清晰的因果链条。它不仅仅停留在描述“女性高管薪酬普遍低于男性”这一事实，而是进一步探究了这背后的驱动因素，例如，行业属性、企业规模、股权结构、甚至董事会构成等，都对这种薪酬差异产生了影响。书中对“隐形歧视”的量化和解读，尤其让我印象深刻。这些歧视并非明目张胆，却在潜移默化中影响着女性高管的职业发展和薪酬水平。我不得不承认，在阅读过程中，我曾有过一些先入为主的观念，但随着作者深入的分析，我逐渐认识到问题的复杂性和根源的深远。这本书的价值，不仅在于它为学术界提供了新的研究成果，更在于它能够引发社会各界的广泛关注和深刻反思。它迫使我们不得不去正视那些长期被忽视的性别不平等现象，并积极寻求改变。
评分这本书对我而言，不仅仅是一部学术著作，更是一次关于职场性别平等和社会公平的深刻启蒙。作者以其非凡的洞察力和严谨的治学态度，揭示了我国上市公司高管薪酬中长期存在的性别差异现象。我尤其欣赏书中对“公平”概念的多元化解读。它让我们明白，所谓的“公平”绝非简单的数字对等，而是涉及到制度设计、文化土壤、以及个体经验等多个层面。书中对“父权制文化”在企业薪酬决策中的残留影响的探讨，让我深感共鸣。那些看似微不足道的刻板印象，却能在关键时刻，影响着女性高管的晋升机会和薪酬议价能力。作者在论证过程中，巧妙地运用了大量的实证研究和案例分析，使得理论与实践的结合更加紧密，也让枯燥的学术内容变得生动有趣。读完这本书，我仿佛被赋予了一双“透视眼”，能够更清晰地看到隐藏在企业界性别薪酬差异背后的种种原因，也更深刻地理解了推动性别平等的紧迫性和重要性。这本书是一份宝贵的学术贡献，也是一次关于社会进步的深刻反思，它值得每一个关注职场公平和经济发展的人阅读。
评分这本书就像一位技艺精湛的外科医生，以其敏锐的洞察力和精准的手术刀，为我国上市公司高管薪酬领域中存在的性别差异问题，进行了细致而深入的剖析。作者在研究方法上的严谨与创新，让我印象深刻。他/她/它不仅仅停留在对现有文献的梳理，而是积极运用了大数据分析、计量经济模型等前沿技术，为研究结论提供了坚实的实证基础。我尤其欣赏书中对于“玻璃天花板”效应的量化研究。作者通过对不同层级高管的薪酬数据进行对比分析，清晰地揭示了女性在高管职位晋升过程中所面临的无形阻碍。这本书让我明白，性别薪酬差异并非偶然，而是根植于复杂的社会结构和文化观念之中。书中对“男性主导的文化”、“刻板印象”以及“职场母性惩罚”等概念的深入探讨，都为我提供了极具启发性的视角。我喜欢作者在论证过程中所展现出的那种审慎和客观，他/她/它力求用数据说话，避免了简单化的道德判断，这使得这本书的观点更具说服力和可信度。读完这本书，我不仅对我国上市公司高管薪酬的性别差异有了更深刻的认识，更对如何构建一个真正公平、包容的职场环境，有了更清晰的思考。
评分这本书如同一幅精心绘制的社会经济图景，细腻地描绘了我国上市公司高管薪酬领域中，性别差异所投下的复杂阴影。作者以非凡的洞察力，将原本抽象的理论研究，落地到具体而生动的现实场景之中。我喜欢作者在梳理数据和分析模型时所展现出的那种耐心和细致，仿佛是一位考古学家，在层层泥土下挖掘出珍贵的史料。这本书最打动我的，是它对于“公平”概念的多元化解读。它让我们明白，所谓的“公平”绝非简单的数字对等，而是涉及到制度设计、文化土壤、以及个体经验等多个层面。书中对于“父权制文化”在企业薪酬决策中的残留影响的探讨，让我深感共鸣。那些看似微不足道的刻板印象，却能在关键时刻，影响着女性高管的晋升机会和薪酬议价能力。作者在论证过程中，巧妙地运用了大量的实证研究和案例分析，使得理论与实践的结合更加紧密，也让枯燥的学术内容变得生动有趣。读完这本书，我仿佛被赋予了一双“透视眼”，能够更清晰地看到隐藏在企业界性别薪酬差异背后的种种原因，也更深刻地理解了推动性别平等的紧迫性和重要性。这本书不仅仅是一部学术著作，更是一次关于社会进步的深刻启示。
评分这本书如同一场智慧的盛宴，将我国上市公司高管薪酬领域中潜藏的性别差异，以一种极其系统和严谨的方式呈现出来。作者的学术功底毋庸置疑，他/她/它在数据收集、模型构建、以及统计分析等环节都展现出了极高的专业素养。我最欣赏的是，作者并没有将性别差异简单地归结为个人能力的问题，而是深入挖掘了制度性因素、市场机制、以及企业文化等深层原因。书中对于“隐形歧视”的量化和解读，尤其让我印象深刻。这些歧视并非明目张胆，却在潜移默化中影响着女性高管的职业发展和薪酬水平。作者在论证过程中，巧妙地运用了大量的实证研究和案例分析，使得理论与实践的结合更加紧密，也让枯燥的学术内容变得生动有趣。读完这本书，我仿佛被赋予了一双“透视眼”，能够更清晰地看到隐藏在企业界性别薪酬差异背后的种种原因，也更深刻地理解了推动性别平等的紧迫性和重要性。这本书是一份宝贵的学术贡献，也是一次关于社会进步的深刻反思，它值得每一个关注职场公平和经济发展的人阅读。
评分这本书就像一把钥匙，悄悄地打开了上市公司高管薪酬领域那扇长期以来笼罩着一层薄雾的大门。读罢掩卷，心中激荡的不仅是学术研究的严谨与深度，更是对社会现实的深刻反思。作者以极大的耐心和细致的笔触，剖析了我国上市公司高管薪酬体系中存在的性别差异现象，这绝非一个简单的数字游戏，而是涉及经济学、社会学、心理学乃至女性主义等多重维度的复杂议题。书中对海量数据的梳理、模型的构建、以及统计学方法的运用，都展现了作者扎实的学术功底。那些图表和公式，虽然初看可能让人有些望而却步，但一旦深入理解，便能感受到其中蕴含的逻辑力量，它们是作者抽丝剥茧、探寻真相的利器。尤其让我印象深刻的是，作者并没有仅仅停留在描述“有什么”的层面，而是花了大量篇幅去探究“为什么”。是什么样的社会结构、文化偏见、个体选择，共同塑造了今天我们所见的性别薪酬差距？书中对制度性因素、市场机制、以及企业内部治理等方面的分析，都提供了极具启发性的视角。它让我们明白，这不是一个孤立的现象，而是根植于更广泛的社会土壤之中。同时，作者在阐述过程中，始终保持着一种客观而审慎的态度，避免了空泛的道德批判，而是力求用数据和事实说话，这使得这本书的观点更具说服力和可信度。对于那些对公司治理、人力资源管理、以及性别平等议题感兴趣的读者来说，这本书无疑是一部不可多得的宝藏，它能帮助我们更清晰地认识问题，从而更好地寻求解决方案。
评分这本书的价值，在于它以一种近乎“解剖学”的精细度，剖析了我国上市公司高管薪酬性别差异这一敏感且重要的问题。它不像某些社会评论那样，容易陷入情绪化的争论，而是将复杂的现象剥离出来，用严谨的学术框架进行审视。作者在研究方法上的创新和运用，让我耳目一新。他/她/它不仅仅是依赖传统的问卷调查或者访谈，而是巧妙地结合了大数据分析、面板数据模型等先进的研究工具，这使得研究的结论更加客观、科学、并且具有普遍性。对我而言，最吸引人的地方在于，这本书并没有将性别差异简单地归咎于个体能力的强弱，而是深入挖掘了制度性约束、社会文化观念、以及企业内部的权力结构等深层原因。例如，书中对于“女性高管的刻板印象”如何影响其薪酬的分析，以及对“男性主导的董事会”在薪酬决策中的潜在影响的探讨，都提供了非常重要的启示。我特别喜欢书中对案例的引用，虽然是学术著作，但作者并没有让枯燥的数据束缚住表达的活力，而是通过生动的案例，将理论与现实紧密地联系起来，让读者能够感同身受。读完这本书，我不仅对上市公司高管薪酬的性别差异有了更清晰的认识，更对如何构建一个更加公平、包容的职场环境有了更深刻的思考。这本书是一份宝贵的学术贡献，也是一次关于社会进步的深刻反思。
评分读这本书的过程中，我仿佛置身于一个由数字和理论构成的庞大迷宫，而作者就像那位经验丰富的向导，引领我一步步走出迷雾，抵达真相的核心。最让我震撼的，是作者对于“公平”二字的深刻解读。在市场经济日益发展的今天，我们似乎默认了“能力决定一切”，但这本书却用无可辩驳的数据揭示了，在决定高管薪酬的这场“游戏”中，性别依然是一个不可忽视的变量。作者对“同工同酬”这一概念的探讨，并非简单地将其视作一个理想化的口号，而是深入到薪酬构成、晋升路径、以及隐形的天花板等诸多细节之中。他/她/它（因书名未明确作者性别，此处用中性代词）的研究，让我们看到了那些潜藏在薪酬数字背后的复杂逻辑。例如，书中对于“玻璃天花板”效应的量化分析，以及对不同行业、不同规模企业薪酬差异的细致对比，都让我对现实有了更深层次的理解。我尤其欣赏作者对于因果关系探究的严谨。他/她/它不仅仅满足于发现相关性，而是积极尝试辨析何为“原因”，何为“结果”。这种科学的研究精神，让这本书不仅仅是一篇学术论文的集合，更像是一场关于社会进步的深刻对话。读完这本书，我开始重新审视自己对于职场平等和薪酬公平的理解。那些看似抽象的理论，在作者的笔下，都变成了生动而有力的论据，促使我不断思考，如何在实践中推动真正的性别平等。
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