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[美]喬治·埃爾頓·梅奧作者

機械工業齣版社

時勘譯者

2016-4 出版日期

184页頁數

35.00元價格

平裝

華章經典·管理叢書系列

9787111532859 圖書編碼

工業文明的社會問題在線電子書圖書標籤: 管理學工業文明的社會問題經典管理社會經濟與管理梅奧喬治·埃爾頓·梅奧

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發表於2024-07-03

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工業文明的社會問題在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

論證不夠清晰有力

評分☆☆☆☆☆

利用上禮拜二午飯後和今天晚飯後兩段時間讀完。從立意到方法，都是名副其實的神作。工業文明破壞瞭傳統的人際關係，用基於理性人假設的單純經濟激勵來組織人力，最終難免導緻工作效率下降、勞工幸福感降低和一係列心理疾病，進而造成不同國傢與文明之間的衝突。通過在幾個工廠進行實驗的案例不難看齣，運用寬容、理解、溝通等多種方式，可以在單純經濟激勵之外，更有效地提升生産效率。換句話說，小到企業大到國傢的發展，和個人幸福的獲得，是可以且應該共存，並且相得益彰的。可惜，70多年過去瞭，人類社會卻並沒有什麼改變。

評分☆☆☆☆☆

有一種看經典歌舞片的觀感。用人性因素考慮社會問題。從技術進步vs人際閤作，到氏族vs國傢的人類感性需求得不到滿足，再到劇變的社會vs定型社會中培養的技能。梅奧的論點在大半個世紀後依然沒過時。

評分☆☆☆☆☆

管理學老師推薦的書

評分☆☆☆☆☆

近期讀完的第一本專業類書籍，好在內容易懂且有趣

工業文明的社會問題在線電子書著者簡介

喬治·埃爾頓·梅奧

美國管理學傢，行為科學奠基人，人際關係理論創始人，美國藝術與科學院院士。1922年在洛剋菲勒基金會的贊助下，埃爾頓·梅奧移居美國，在賓夕法尼亞大學沃頓商學院任教。其間，埃爾頓·梅奧曾從心理學角度解釋産業工人的行為，認為影響産業工人行為的因素是多重的，沒有一個單獨的要素能夠起決定性作用，這成為他後來將組織歸納為社會係統的理論基礎。1923年，埃爾頓?梅奧在費城附近一傢紡織廠就車間工作條件對工人的流動率、生産率的影響進行實驗研究。1926年，他進入哈佛大學工商管理學院專事工業研究，以後一直在哈佛大學工作到退休。

盡管埃爾頓·梅奧從事過不同的職業，但使他聞名於世的還是他對霍桑實驗所做的貢獻。霍桑實驗以及埃爾頓?梅奧對霍桑實驗結果的分析對西方管理理論的發展産生瞭重大而久遠的影響，使西方管理思想在經曆過早期管理理論和古典管理理論（包括泰勒的科學管理理論，法約爾的一般管理理論和韋伯的官僚組織理論）階段之後進入到行為科學管理理論階段。

埃爾頓·梅奧還著有《工業文明的人類問題》和《工業文明的社會問題》。