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改革最大的阻挠来自文化和观念的差异，世界上最大的冲突是文化冲突，很生动的案例，对所谓体制的改革和一些制度的设定以及国内外的管理思想的差异行有了相当直观的了解和理解，思想上和观念上收获和帮助很大。

中国式企业的悲哀

作者挺厉害，技术型选手，完全淡化政治斗争，率性而为，不像个经理的作风

惨烈悲壮的改革者。神秘的东方！

改革最大的阻挠来自文化和观念的差异，世界上最大的冲突是文化冲突，很生动的案例，对所谓体制的改革和一些制度的设定以及国内外的管理思想的差异行有了相当直观的了解和理解，思想上和观念上收获和帮助很大。

企业文化是什么？不同的书里面都有不同的解释。在这本书里面，我得出来的是一群做事的人，他们内心的想法、日常习惯在一个团队里的总和，而这种文化有冲突，有交融，特别是管理高层的个人文化底子需要有兼收并蓄性，否则就会产生冲突，矛盾发展到一定地步，就会爆炸和破...  

我相信这本书说的事情大体上是真实的 改革的阻力来自那些没有看到改革成果的人 改革者无法将美好的改革成果呈现给阻碍改革的人，传递的不只是技术，还是思想，而思想的转换生长是非常难的 相信中国企业会越来越多的走向健壮 给先驱者致敬

企业文化是什么？不同的书里面都有不同的解释。在这本书里面，我得出来的是一群做事的人，他们内心的想法、日常习惯在一个团队里的总和，而这种文化有冲突，有交融，特别是管理高层的个人文化底子需要有兼收并蓄性，否则就会产生冲突，矛盾发展到一定地步，就会爆炸和破...  

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企业文化是什么？不同的书里面都有不同的解释。在这本书里面，我得出来的是一群做事的人，他们内心的想法、日常习惯在一个团队里的总和，而这种文化有冲突，有交融，特别是管理高层的个人文化底子需要有兼收并蓄性，否则就会产生冲突，矛盾发展到一定地步，就会爆炸和破...