在从事管理教育、管理研究和管理实践的20年间，我发现，身边非常多的人喜欢尝试各种新理论，只要有新概念、新理论或者新观点、新模式出现，人们就会蜂拥而至，希望可以找到成功的诀窍。现在又走到另外一个方向，去管理化成为时尚，人们纷纷开始质疑管理，甚至认为互联网技术会有新时尚，管理已经过时。但是我们最需要学习的不是时尚，而是经典；不是概念，而是规律。
从科学管理理论一直到管理创新理论，这些管理理论在最近30年间都引进中国，经典著作的出版，本身正是为了解决如何理解管理的基本问题，这也是我一直希望回归到基本层面的根本原因。所以阅读经典著作是我自己的选择，也是我给读者的建议，我们需要清晰理解管理最基本的理论，需要明确管理理论的核心内涵，更需要真正理解管理的本质。
源于这样的认识，我认真去阅读和理解管理学的经典著作，并把这些阅读的感悟记录成册，分享给大家。这些感悟只是我自己的心得，并不能够代表这些经典著作本身，我非常强烈地建议，各位去阅读经典著作本身，相信你的收获会给你极大的帮助。
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读后感
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用户评价
管理牛人也是阅书无数，而立之年也打算自己注册一个个人公众号开始自己的文心生涯。
评分很好的管理书目
评分德鲁克、法约尔、西蒙、泰勒、韦伯、吉姆柯林斯...这些上个世纪全球知名的管理大师，陈春花老师一次性带我们看了个够~甚至有点大师密度过高，带来的幸福晕眩感~看过后，私以为陈老师在本书中关于20世纪这些经典管理理论的认识，相比另一位全球知名管理大师野中郁次郎（日）在《创造知识企业》中的论述要更加深刻。
评分相比之下，没有刘澜的那几本类似题材的好。“人的效率、激励”相关的内容，相对值得一看。
评分经典的价值就在于它的经久不衰，它的一语中的。任何领域，想要深入研究，就需要学习经典
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